1、同意事后補(bǔ)簽勞動合同，可否主張二倍工資？

案例：

去年10月初，張先生被一家印染公司聘為技術(shù)員。與張先生一起被聘用的共有5人。上班的當(dāng)日，公司就有言在先：勞動合同定于2011年1月中旬正式簽訂，此前這3個月屬于臨時工性質(zhì)，不算工齡，如果不同意，公司將不予聘用。并拿出寫有此項內(nèi)容的意向書，讓張先生等人簽字。想到找工作的不容易，張先生他們均同意并簽字。最近，張先生因與技術(shù)部主管幾次發(fā)生矛盾，決定辭職，并對未簽訂勞動合同的3個月時間，要求公司按雙倍工資給予補(bǔ)償。公司回答說，當(dāng)初有言在先，而且你是同意并在意向書簽字，不同意給予補(bǔ)償。同意事后補(bǔ)簽勞動合同，可否主張二倍工資？

法律解答：

無論勞動者同意與否，只要不屬于勞動者的原因未簽訂勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。因為建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定，即使當(dāng)事人雙方對此有明確的約定，也因為該約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”該法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。”勞動合同法如此規(guī)定的立法精神就是強(qiáng)制要求用人單位與勞動者必須及時簽訂勞動合同，以此來維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，。既然是強(qiáng)制性規(guī)定，對用人單位來說無免責(zé)理由。凡超過1個月不滿1年未與勞動者訂立合同的，無論后來補(bǔ)簽的合同是否包含此期間，都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍的工資。