離職的競(jìng)業(yè)限制是用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中或以單獨(dú)的協(xié)議形式約定，在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位處任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

在場(chǎng)的一家建筑公司講了一件他們公司出現(xiàn)的令人頭疼的事情。他們公司最近招進(jìn)了一批大學(xué)生，想要進(jìn)行培養(yǎng)從事技術(shù)開發(fā)工作。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)公司提出要簽訂“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，約定這些大學(xué)生在無論因何種原因離開公司二年之內(nèi)不得到其他競(jìng)爭(zhēng)單位工件，否則要支付公司違約金5萬元。另外，為補(bǔ)償其“競(jìng)業(yè)限制”，公司每月在勞動(dòng)合同約定的工資之外再支付其500元作為“競(jìng)業(yè)限制”的補(bǔ)償金。其中很多大學(xué)生認(rèn)為這是限制了自己的勞動(dòng)權(quán)，拒絕簽訂這份協(xié)議。

那么，用人單位是否有與勞動(dòng)者約定“競(jìng)業(yè)限制”的權(quán)利？

《勞動(dòng)合同法》賦予了用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利：第一，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。第二，約定競(jìng)業(yè)限制條款的，要同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

賈律師介紹說，建筑行業(yè)由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，勞動(dòng)者特別是技術(shù)人員相對(duì)短缺，同業(yè)之間相互“挖人”的現(xiàn)象相當(dāng)普遍。企業(yè)為此也不得不通過一些手段來限制人員的流動(dòng)。

而這家公司有權(quán)與員工簽訂“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”。但“競(jìng)業(yè)限制”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后按月支付。