企業(yè)經(jīng)營難免遇到各種風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)企業(yè)遇到重大變故，欲與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，如何操作才能將風(fēng)險(xiǎn)降到最低？

何為客觀情況發(fā)生重大變化

勞動(dòng)合同法第四十條第三款規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

趙律師說明，目前法律規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化為：非單位意志，客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，單位受到嚴(yán)重影響。在此情形下，若勞動(dòng)合同依然能夠履行，則不能采取此方法。若已經(jīng)無法繼續(xù)履行，該企業(yè)則初步具備此條件。此時(shí)應(yīng)該注意的是，要經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，雙方同意，即可解除。不可抗力，如火山爆發(fā)，或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的情況，如企業(yè)遷移、企業(yè)兼并等。

金融危機(jī)不在“客觀情況”范圍內(nèi)

案例：某公司實(shí)行重組，公司所有員工職位全部打亂，人員重新配置。此種情形下，有的職員愿意接受職位變化，而部分職員則無法接受當(dāng)前工作內(nèi)容的改變以及薪水的調(diào)整，因而與公司協(xié)商失敗。公司無奈欲以客觀情況發(fā)生巨大變化為原因，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

趙律師解釋，因客觀情況發(fā)生重大變化而欲與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是很多企業(yè)愿意使用的理由，但實(shí)質(zhì)上卻是最容易出問題的。在這個(gè)案例中，此情況違背了法律規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化的立法基礎(chǔ)，若提起訴訟，該企業(yè)將處于弱勢地位。

另外，趙律師表示，目前，法律對客觀情況發(fā)生重大變化的定義還相對較窄，大多數(shù)企業(yè)情況不宜使用。如企業(yè)受金融危機(jī)影響，利潤發(fā)生下滑，并不屬于此類情況，而是正常的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，只有極少數(shù)案例會(huì)受到仲裁支持。

最后，趙律師講道，在勞動(dòng)者工資支付方面，北京工資支付第二十七條規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。

趙律師提醒現(xiàn)場的HR，當(dāng)企業(yè)有客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，要注意取得證據(jù)，并且此證據(jù)要指向合同無法繼續(xù)履行。另外，與勞動(dòng)者協(xié)商若不能達(dá)成一致，也要留取證據(jù)。以便日后在以此為由解除勞動(dòng)合同的訴訟中能夠得到更多有力支持。