1.強(qiáng)化經(jīng)營計(jì)劃，適應(yīng)多種工作空間環(huán)境

為了確保企業(yè)內(nèi)部對(duì)彈性工作的主動(dòng)支持，幫助相關(guān)部門更好地應(yīng)對(duì)這一進(jìn)程，HR應(yīng)該向關(guān)鍵決策人說明實(shí)施彈性工作方案節(jié)約的硬性成本，如資產(chǎn)投入減少，企業(yè)經(jīng)營顯然將占用更少的資源。同時(shí)也應(yīng)該指出潛在的生產(chǎn)力回報(bào)，如鞏固團(tuán)隊(duì)、增強(qiáng)合作、提高士氣、平衡工作與生活、吸引并留住尖端人才等。

2.處理流動(dòng)員工帶來的文化沖突

在實(shí)施彈性工作方案的過程中，可能會(huì)出現(xiàn)各種顧慮，例如流動(dòng)員工會(huì)因?yàn)闆]有個(gè)人工作區(qū)而感覺不再被賞識(shí)。HR應(yīng)該馬上行動(dòng)，依賴現(xiàn)有政策，自上而下地緩和這種焦慮，幫助引導(dǎo)這些特殊的貢獻(xiàn)者和他們的上司。

3.提前計(jì)劃，確保成功

為了確保成功，HR應(yīng)該制定一個(gè)包括戰(zhàn)術(shù)與后勤、持續(xù)關(guān)注最終目標(biāo)、又為后續(xù)調(diào)整改進(jìn)留有空間的計(jì)劃。同時(shí)，將這一計(jì)劃傳達(dá)給其他人，向他們表明向流動(dòng)員工過渡的決定是經(jīng)過深思熟慮的，并就方案的靈活性進(jìn)行說明。

4.與設(shè)備管理部門、企業(yè)不動(dòng)產(chǎn)部和IT部門合作

為確保在推行流動(dòng)員工系統(tǒng)時(shí)組織有序，HR應(yīng)該與設(shè)備管理部和企業(yè)不動(dòng)產(chǎn)部密切配合。這些部門應(yīng)該參與工作區(qū)的重新設(shè)計(jì)，同時(shí)應(yīng)該向所有人明確分配和預(yù)留工作區(qū)決定的制定過程。IT部門也應(yīng)該加入進(jìn)來，以便確定方案對(duì)現(xiàn)有基礎(chǔ)設(shè)施的影響，應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的技術(shù)挑戰(zhàn)。

5.適應(yīng)公司的基礎(chǔ)設(shè)施

適應(yīng)現(xiàn)有的基本設(shè)施對(duì)任何新的彈性工作方案都至關(guān)重要。為了讓HR有機(jī)會(huì)解決困難，確保自己在決策中有一席之位，明智的選擇是進(jìn)行試點(diǎn)。試點(diǎn)方案用來鑒別目標(biāo)員工、創(chuàng)造吸引員工的工作空間、確定適應(yīng)轉(zhuǎn)變所需的工具。試點(diǎn)方案為企業(yè)大規(guī)模的實(shí)施做好準(zhǔn)備，并證明轉(zhuǎn)變是否能在計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)完成。

6.在保持生產(chǎn)力的同時(shí)盡可能提高效率

在向靈活的工作區(qū)過渡的過程中，流動(dòng)員工可能會(huì)覺得無法銜接，辦公室人員會(huì)覺得被冷落。此時(shí)的關(guān)鍵是合作，因此HR要確保員工與同事之間的聯(lián)絡(luò)，讓他們參與項(xiàng)目和會(huì)議。要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)協(xié)作的工作環(huán)境還需要一些新的工具，比如幫助流動(dòng)員工定位工作區(qū)從而使其效率最大化的時(shí)序軟件。