眼光獨(dú)到
1、察言觀色：古語(yǔ)云：出門(mén)觀天色，進(jìn)門(mén)看臉色。HRD要善于看企業(yè)家、總經(jīng)
理的臉色行事，并做出準(zhǔn)確感知，未雨籌謀，做正確的決策和事情；
2、善于看人：從言行舉止中看透真?zhèn)�。發(fā)現(xiàn)人才的品德、才能、盡管行為面試法、背景調(diào)查可以識(shí)別人才真?zhèn)危斜臼碌腍RD能準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)人才的優(yōu)點(diǎn)和不足，具穿透力的眼光；
3、眉藏學(xué)問(wèn)：高明的HRD善于透過(guò)表象窺探一個(gè)人心靈的律動(dòng)，把握情緒變化的尺度，從而了解管理變化的根源。善于捕捉“弦外之音”，由話題知心理，
了解人才的性格和意圖，做正確地選擇；
4、見(jiàn)微知著：通過(guò)點(diǎn)滴的事件，預(yù)見(jiàn)企業(yè)整個(gè)局勢(shì)和發(fā)展趨勢(shì)，從而謀求主動(dòng)，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢�？磩e人看不到的地方，看問(wèn)題有思想，更有功力，尋找別的管理者易遺忘角落，并以此為契機(jī)做文章，為自己贏得成功機(jī)會(huì)。