要做好試用期員工考核紀(jì)錄

試用期也要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不能僅約定試用期；《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”

張律師建議：用人單位要避免采取口頭方式或其他方式與勞動(dòng)者約定試用期，而應(yīng)該在用工前先與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中依法約定試用期。

《勞動(dòng)合同法》第二十一條：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。”

張律師在現(xiàn)場(chǎng)提醒HR，試用期解除勞動(dòng)合同千萬別忘記這兩點(diǎn)：1、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要符合法定程序。2、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同必須要有充分的證據(jù)，建議用人單位要做好試用期員工的考核記錄，不能隨便一句話“試用期不合格，走人了事”。