“兩不找”看起來很美

　　張律師介紹說：“所謂‘兩不找’是指企業(yè)停產半停產期間無法安排工作，又長期脫離企業(yè)自謀職業(yè)的人員。這部分人員自己離開企業(yè)出去臨時做工、打工，甚至做了老板，企業(yè)省了費用和麻煩，個人有錢賺，有活干，勞動關系又掛在單位，所以兩方面都樂于你不找我，我也不找你的狀況。”

　　張律師表示，這種用人單位不履行任何義務的“兩不找”關系看起來很美，但是其中潛伏著很大的勞動爭議隱患。這種“兩不找”人員長期不處理，存在如下問題：一是養(yǎng)老金企業(yè)承擔，不如停薪留職，協(xié)議自負；二是不能證明他有收入，企業(yè)將承擔其生活費；三是其在外干不下去了，回來再找企業(yè)，要求上崗或要生活費。

　　“兩不找”其實是雙刃劍

　　在沙龍現(xiàn)場，張律師舉了一個例子：上世紀90年代初，周先生在單位同意其固定職工身份不變并保留公職的情況下，下海創(chuàng)業(yè)去了。眼看著到了退休的年齡，他發(fā)現(xiàn)人家都有社會養(yǎng)老保險，但是他卻沒有，這就意味著沒人按時給他發(fā)放退休金了。他找到原單位，可是單位卻認為，自從他下海后，常年不與單位聯(lián)系，單位早對他按自動離職處理了。

　　“兩不找”變成了一頭熱，事情就很難談得攏。2007年底，周先生將某單位訴至勞動爭議仲裁委員會。2008年1月底，仲裁委作出裁決，認定周先生與某單位勞動關系成立，單位當為他補辦養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險手續(xù)，并補交相應的保險金。

　　該單位對仲裁委的裁決不服，起訴到法院，要求確認單位與周先生之間不存在勞動關系，單位無需為周先生辦理任何保險手續(xù)。法院最后判決為：確認該單位與周先生之間存在勞動關系，單位為其補辦保險手續(xù)并補交單位應承擔部分的保費。