1、敬業(yè)樂業(yè)。是對企業(yè)的忠誠的一個考量，把維護(hù)企業(yè)和員工的利益作為工作的目標(biāo)（關(guān)鍵是找到平衡點）；

2、嚴(yán)守商業(yè)秘密。包括曾服務(wù)過的企業(yè)相關(guān)敏感信息和正在服務(wù)的企業(yè)（注意“好事不出門”）；

3、做好企業(yè)員工的職業(yè)生涯設(shè)計。這是激勵員工為企業(yè)發(fā)展而努力工作的重要措施。作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一的職業(yè)設(shè)計，是實現(xiàn)員工人所期待、追求個人發(fā)展的必然要求；

4、正確對待失誤。人力資源工作者在人事管理中，不可避免因錯誤決策而帶來工作的失誤，遭受挫折是常有的事，坦然面對失敗也是勇于承擔(dān)工作責(zé)任的一個方面；

5、要學(xué)會專注。常言道：“一分耕耘，一份收獲”。因為每每的投入其中，才會感受到“水到渠成”的樂趣，自然也就會提升工作的效果。