假期與薪資管理企業(yè)不可犯糊涂

《社會(huì)保險(xiǎn)法》的出臺(tái)，進(jìn)一步明確了企業(yè)和勞動(dòng)者的各種權(quán)利和義務(wù)。對(duì)于常見(jiàn)的病、事假工資，生育津貼，退休金等如何發(fā)放問(wèn)題上，現(xiàn)場(chǎng)HR提出不少疑問(wèn)。閻律師提醒大家，事假和病假工資不可混淆，事假可以不發(fā)工資，病假工資可按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放，但是員工當(dāng)月扣發(fā)工資額有一定限度，即員工工資實(shí)際領(lǐng)取總額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，即使因?yàn)榭郯l(fā)保險(xiǎn)金額等原因不足最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也要自己承擔(dān)這一差額。

生育津貼發(fā)放額度，新法有了明確規(guī)定，與以往發(fā)放職工本人上年度月平均工資數(shù)額不同，新法規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。這對(duì)于基層職工十分有利，但是對(duì)于某些高額薪資的職工可能會(huì)因此而減少領(lǐng)取生育津貼數(shù)額。對(duì)此，閻律師表示，企業(yè)可根據(jù)自身特點(diǎn)，采取額外補(bǔ)助等方式予以安撫。

對(duì)于勞動(dòng)者關(guān)心的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)條件，閻律師指出，只要滿足參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、達(dá)到法定退休年齡和繳費(fèi)滿十五年這三個(gè)條件，即可按月領(lǐng)取。但是很多達(dá)到法定退休年齡的人員因其豐富的工作經(jīng)驗(yàn)以及本人意愿，不愿脫離崗位，甚至不辦理相應(yīng)退休手續(xù)。對(duì)此，閻律師提醒HR，此種情況企業(yè)要承擔(dān)很大風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生糾紛，對(duì)企業(yè)非常不利。按照規(guī)定，退休人員可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，社會(huì)保險(xiǎn)不必繼續(xù)繳納（繳納已滿十五年），如果不及時(shí)終止勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)仍將繼續(xù)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。而退休人員，企業(yè)可以在辦理退休手續(xù)后，與其簽訂勞務(wù)協(xié)議，這樣可在領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金、勞務(wù)薪金等方面避免糾紛。