三期女工并非不能解除勞動關系

勞動法保護女職工應享有的一系列權(quán)利，包括享受生育保險待遇、產(chǎn)假、勞動關系保護等。但是對于三期女職工絕對不能解除勞動關系是大眾對勞動法的誤讀。企業(yè)不能與三期女職工解除勞動關系僅限勞動法第四十條和第四十一條。但是，如果女職工嚴重違紀給企業(yè)造成損失的，可根據(jù)勞動法第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。企業(yè)解除勞動關系不得以女職工處于三期為理由，但是三期女職工違紀、損害企業(yè)利益，仍然可以解除勞動關系。

閻律師指出，在勞動爭議案件中，不排除有一些女職工為逃避解除勞動關系而惡意懷孕的案件。因此，為降低企業(yè)風險，在與女職工勞動合同到期終止前，閻律師建議HR選擇即時通知不再續(xù)簽勞動合同，并額外支付一個月工資的方式會避免因提前30天通知而產(chǎn)生許多不確定因素的麻煩。