加班申請單制作別馬虎

很多企業(yè)對于員工下班后逗留在公司內是沒有約束規(guī)定的，特別是一些辦公室工作人員，如果用人單位用考勤卡或電子器考勤就無法區(qū)分加班與否，在這種情況下，很有可能被認為是加班，對用人單位非常不利。

要想解決這樣問題，最好在加班制度上做好文章，設計好加班申請單，可以有效避免上述事件的發(fā)生，避免公司損失。加班申請單一般大同小異，主要包括申請人、加班事由、加班時間、部門領導意見、公司領導意見等。當然公司也可以在加班制度中進行一般性的規(guī)定，例如加班時間的控制，由什么級別領導簽定確認等等。

總之，用人單位要在加班時間控制上掌握主動權，不能任憑員工無故加班或多加班，這樣才能有效防范加班費法律風險。

在此次沙龍活動上，賈律師著重講解了加班勞務糾紛中要防患于未然的注意事項，在下次的沙龍活動中他還將講解員工離職等其他要注意的勞動糾紛點。