分清員工離職類型

賈律師例舉了一個(gè)勞動(dòng)案例：大劉于2008年初應(yīng)聘到某科技公司擔(dān)任銷售，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2008年6月大劉向公司遞交辭職申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)2008年6月底離職。但是到了6月底雙方都未辦理離職手續(xù)，公司也未催促大劉，大劉就在公司一直工作到2008年底。年底，公司突然通知大劉因其半年前提出過(guò)辭職，應(yīng)立即計(jì)算工資并于次日離開(kāi)。大劉要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。遭拒后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提起仲裁。

仲裁委員會(huì)認(rèn)為，大劉在到了離職期限后仍留在公司，雖未簽訂勞動(dòng)合同，仍視為雙方勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)；而公司稱大劉“工作能力不足”單位未提交有效證據(jù)，屬于公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，因此公司應(yīng)當(dāng)支付大劉解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)加以50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭職和辭退的區(qū)別

賈律師表示，辭職和辭退一字之差，但是區(qū)別可不小。辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位。

除此之外，辭職和辭退還有兩點(diǎn)最重要的不一樣，這兩點(diǎn)不一樣如果被忽略，就很容易引發(fā)勞資糾紛。

一是程序不同。辭職首先要由職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，而辭退單位無(wú)需向任何人提出申請(qǐng)。根據(jù)現(xiàn)行文件中對(duì)相關(guān)程序的規(guī)定，如果單位及有關(guān)機(jī)構(gòu)有意拖延，因職工辭職而發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)間，最長(zhǎng)可拖延6個(gè)月之久。而因辭退發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)間，最長(zhǎng)也只能是在單位向被辭退職工簽發(fā)“辭退證明書(shū)”后15日之內(nèi)。

二是經(jīng)濟(jì)償付不同。單位需按有關(guān)政策的規(guī)定向被辭退職工支付法定數(shù)額的辭退費(fèi)。而辭職職工不需向單位償付任何費(fèi)用（培訓(xùn)費(fèi)除外）。在培訓(xùn)費(fèi)方面，辭職人員需按規(guī)定向單位償付自已使用過(guò)的培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)于辭退則沒(méi)有這方面的規(guī)定。

賈律師強(qiáng)調(diào)在員工離職時(shí)千萬(wàn)不能馬虎大意，任何一個(gè)小的細(xì)節(jié)都會(huì)帶來(lái)意想不到的麻煩。