婚假?zèng)]有“保質(zhì)期”

在講解關(guān)于婚喪假與工資的法律細(xì)節(jié)之前，趙律師先為大家解釋了“什么是直系親屬”的概念。趙律師指出，直系親屬只包含三種人，即具有監(jiān)護(hù)關(guān)系的父母、子女、配偶。法律規(guī)定喪假為一至三天，但對(duì)具體天數(shù)沒(méi)有明確要求。同時(shí)，喪假可以被包含在其他假期中，但企業(yè)應(yīng)照常支付員工工資。

各地關(guān)于婚假的規(guī)定參差不齊，同時(shí)對(duì)于未正常享有婚假的員工的處理方式也不同。所以企業(yè)在不允許員工享有婚假的同時(shí)應(yīng)注意當(dāng)?shù)鼐唧w政策，規(guī)避糾紛。

趙律師為大家分析一個(gè)真實(shí)案例，在北京一名員工結(jié)婚后四年沒(méi)請(qǐng)婚假，在離職之前向公司索要婚假，受到了公司的拒絕，該員工于是提出上訴，而仲裁員認(rèn)為法律沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定婚假的享有時(shí)間，所以該員工的申訴受到仲裁員的支持。另外趙律師提醒各位HR，法律也沒(méi)有規(guī)定婚假不能在員工繼續(xù)就職的單位享有。