事假“是非多”
人們常常認(rèn)為，事假等同于不給錢假期。對(duì)此趙律師解釋，對(duì)于事假不能一概而論，要看具體地方政策規(guī)定。例如在北京，相關(guān)制度明確規(guī)定企業(yè)可以對(duì)員工的事假不支付工資。若當(dāng)?shù)刂贫葲](méi)有明確規(guī)定，則需要另當(dāng)別論。所以，在其他地方有關(guān)聯(lián)企業(yè)的，HR在計(jì)算員工事假工資時(shí)一定要對(duì)當(dāng)?shù)卣吡私馇宄�，以免在發(fā)生糾紛時(shí)處于不利地位。
若員工請(qǐng)事假達(dá)一整月的情況下，企業(yè)是否應(yīng)繼續(xù)為員工繳納該月的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金？趙律師講到，曾有企業(yè)在此種狀況下要求員工來(lái)承擔(dān)本應(yīng)由企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金部分。雖然在事假期間員工沒(méi)有提供勞動(dòng)，但是這段時(shí)間是計(jì)算在工齡中的，并且個(gè)人與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，所以企業(yè)理所應(yīng)當(dāng)正常為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，即讓個(gè)人承擔(dān)本應(yīng)由單位繳納部分的做法是錯(cuò)誤的，此舉很容易引發(fā)糾紛。
關(guān)于事假期間中止勞動(dòng)關(guān)系，各個(gè)地方都有不同的規(guī)定。在北京雖然沒(méi)有法規(guī)性質(zhì)的規(guī)定，但是2009年法院仲裁和勞動(dòng)局商議中表示，對(duì)于員工不辭而別的，可視為雙方勞動(dòng)關(guān)系中止，員工若返回單位索要社保等待遇的，企業(yè)可以不予繳納及支付。
同時(shí)，個(gè)別員工在事假期間生病，便又向公司提出病假申請(qǐng)，希望在工資上得到相應(yīng)彌補(bǔ)的，在此種情況下，當(dāng)事假生成，就已經(jīng)約定員工在此段時(shí)間內(nèi)不到公司上班，那么企業(yè)有權(quán)不予批準(zhǔn)。趙律師說(shuō)道。