1.晉升提拔：當(dāng)老板要提拔某人時(shí)，你作為HR，就要發(fā)揮知人善任的作用，告訴他誰(shuí)適合，優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是什么，選擇他的原因又是什么。
2.企業(yè)文化：人力資源者是塑造和推動(dòng)企業(yè)文化氛圍，營(yíng)造良好工作環(huán)境的主要角色，而這需要通過了解員工的特點(diǎn)、需求、喜好等來開展，比如建立興趣小組、組建球隊(duì)。
3.咨詢建議：用人更多是部門管理者的日常工作，但是在很多情況下需要你的角度、全局觀和專業(yè)建議
4.關(guān)注生活：關(guān)注人不光要關(guān)注他的工作，還要關(guān)心他的生活，因?yàn)樯钔瑯訒?huì)影響他的工作。