做人有道

    1、寧愿得罪君子，不得罪小人:HRD在工作中首先要立場(chǎng)堅(jiān)定、處事公允、在工作中不要用小人之手段去做事。在工作中得罪了小人，他會(huì)不惜一切，干出損人利已的事來(lái)。小人還是琢磨別人的專家，盡量不要與他發(fā)生正面沖突，以防在背后下絆子。

    2、講誠(chéng)信，講原則：HRD作為企業(yè)的高管層，有時(shí)代替老板講話，傳達(dá)企業(yè)心聲，對(duì)員工講話一定要誠(chéng)信，不能亂講，病從口入，禍從口出。同時(shí)做事要講原則，做不到的事不承諾，在制度面前堅(jiān)持原則。

    3、公正、正直：我認(rèn)為HRD最核心的要求應(yīng)該是公正、正直，缺一不可。也就是說(shuō)HRD在處理問(wèn)題時(shí)不帶個(gè)人價(jià)值取向，不存私利。HRD的每一項(xiàng)工作都和員工的利益息息相關(guān)，比如說(shuō)薪酬、培訓(xùn)、晉升、激勵(lì)等等，如果HED不能公正地處理事情，就會(huì)引起員工對(duì)公司的不滿，對(duì)管理層的不信任，最終導(dǎo)致工作質(zhì)量降低和員工離職。因此，HRD做人最基本的本質(zhì)是誠(chéng)實(shí)，正直。