廣納人緣

    1、胸懷寬廣：心有多大，舞臺就有多大。HRD要有格局才能成大事。要想獲得好人緣，就要不斷地修煉胸懷，明白“謙讓、中和、融通”的道理，企業(yè)人力資源問題的解決，許多情況下都是妥協(xié)的結(jié)果。

    2、幫人幫己：對企業(yè)內(nèi)部直線管理者的需求，要盡最大努力提供幫助；對工作中能力欠缺的部屬要針對性提供培訓(xùn)和督導(dǎo)；對有困難的員工要在生活上、身體上盡職盡責(zé)提供支持援助，成功需要依靠別人，只有幫助更多人，你自己的工作才能更成功。

 3、化敵為友，感情投資：企業(yè)內(nèi)部管理問題有時牽掛的面很廣，HRD在工作中難免不得罪人，讓人產(chǎn)生誤解和犯忌，你可以發(fā)一頓脾氣以泄心中不快，代價是多一個敵人；你也可以用寬容和理解冰釋前嫌，結(jié)果是收獲一個朋友。

    人際關(guān)系是一個情感銀行，在工作中，學(xué)會對同事互信互助，重視感情投資，做一個有人情味的HRD。

    4、“睜眼”與“閉眼”藝術(shù)：“水至清則無魚，人至察則無徒。HRD在工作中要做到員工違反規(guī)定和政策的大問題堅持原則，對員工雞毛蒜皮不影響企業(yè)管理工作和原則的細(xì)小事網(wǎng)開一面，規(guī)勸教育就可以，別動不動樹敵；