勞動(dòng)合同是連接企業(yè)與員工之間的法律鎖扣，每個(gè)企業(yè)也都會(huì)涉及到與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。那么如何合理續(xù)簽勞動(dòng)合同，避免法律糾紛？

    為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下英才網(wǎng)特于1月19日主辦了“年終獎(jiǎng)發(fā)放與年終勞動(dòng)合同續(xù)簽及終止法律問題解析”的主題沙龍，特邀上海江三角律師事務(wù)所趙玉來律師，從法律角度著重講解勞動(dòng)合同續(xù)簽方面的法律問題。

    正確認(rèn)識(shí)“無固定期”利與弊

    員工如果在2008年以后與公司簽訂兩份或兩份以上的勞動(dòng)合同，那么在最后勞動(dòng)合同期滿，簽訂下一份合同時(shí)，員工有主動(dòng)權(quán)選擇是否與公司簽定無固定期合同。

    看到這里，也許各位HR心頭會(huì)忍不住一緊。趙律師解釋，其實(shí)無固定期合同對(duì)于企業(yè)和員工來講，影響都微乎其微。在無固定期勞動(dòng)合同內(nèi)，企業(yè)仍然有權(quán)根據(jù)公司制度對(duì)員工提出終止勞動(dòng)合同，最大的不同只是員工對(duì)企業(yè)心理期望的變化。同時(shí)，趙律師提醒，在雙方協(xié)商是否簽定無固定期勞動(dòng)合同前，企業(yè)應(yīng)備份相關(guān)紙質(zhì)協(xié)商意見，以免糾紛發(fā)生后，企業(yè)陷入被動(dòng)局面。

    終止合同須謹(jǐn)慎

    北京市仲裁法院的會(huì)議紀(jì)要規(guī)定：用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期終止的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按每延遲一日支付一日工資作為賠償金。

    在終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位須注意不能按正常程序解除勞動(dòng)合同：

    （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

    （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

    （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

    （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

    （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    趙律師指出，勞動(dòng)者有以上情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，趙律師提醒，在執(zhí)行合同終止的過程中，各HR不要忘記兼顧當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策法規(guī)。

    最后，趙律師強(qiáng)調(diào)，各企業(yè)在擬定勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)慎將公司制度集成到勞動(dòng)合同中。勞動(dòng)合同是以法律為背景，企業(yè)與員工雙方協(xié)商的結(jié)果。制度是在不違反法律的前提下，公司單方擬定的，目的是為了有助公司管理。所以即使員工簽訂了勞動(dòng)合同，一旦公司再修改規(guī)章制度，那么該規(guī)章制度則會(huì)對(duì)員工無效，員工有權(quán)不遵守。所以，將勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度分行開來是比較明智的，也可以切實(shí)維護(hù)公司利益。