盡管《勞動合同法》已施行了兩年有余，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》也實施了近兩年，但在法律、法規(guī)、政策的解讀與應(yīng)用過程中仍存在很多的誤區(qū)，尤其對于一些細(xì)節(jié)問題，比如后簽勞動合同問題、農(nóng)民工養(yǎng)老保險問題、內(nèi)部業(yè)務(wù)承包中的雇工問題，加班費用如何支出問題等，仍然存在諸多“疑難雜癥”。

    為此，8月18日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下英才網(wǎng)舉辦了題為“破解勞動關(guān)系疑難雜癥”的主題沙龍，特邀北京首安人力資源服務(wù)有限公司張馳律師，為醫(yī)藥行業(yè)的HR們詳解如何破解勞動關(guān)系爭議問題。

    培訓(xùn)考核后再簽勞動合同是否合法

    張馳律師介紹，勞動關(guān)系的四個重要的環(huán)節(jié)是訂立、履行變更、解除、終止續(xù)訂，整個勞動合同法也一直在循環(huán)這四點。張律師首先從勞動關(guān)系訂立方面的案例開始講解，如何處理“疑難雜癥”的問題。

    【案情介紹】

    2007年11月，北京某公司面向社會新員工，最終黃某通過復(fù)試，并自2007年12月3日起，參加電子公司安排的為期兩個月的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，該電子公司按每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)，向其發(fā)放生活補(bǔ)助。2008年2月14日，該公司再次對其進(jìn)行考試，并于次日以培訓(xùn)不合格為由，向黃某發(fā)出口頭通知，通知黃某公司將不與其訂立勞動合同，不提供工作崗位的決定。黃某認(rèn)為該電子公司侵犯了他的合法權(quán)益，便向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求電子公司給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

    【專家點評】

    張馳律師認(rèn)為：以上這樣情況用人單位與黃某已經(jīng)存在勞動關(guān)系，然而用人單位為了減少用工成本，隨意延長試用期，以入職后的培訓(xùn)期替代試用期，最終又隨意裁員，因此黃某是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

    【仲裁結(jié)果】

    勞動爭議仲裁委員會判定電子公司與黃某存在勞動關(guān)系，電子公司解除與黃某的勞動關(guān)系無正當(dāng)理由，應(yīng)向黃某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，電子公司還應(yīng)向黃某支付培訓(xùn)期間黃某工資與北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)（730元/月）的差額部分。

    HR如何應(yīng)對加班費用糾紛

    【案情介紹】

    李某在某公司工作15年左右，他負(fù)責(zé)看管上下的人員安全。2009年物業(yè)公司進(jìn)行改制，電梯外包，對其進(jìn)行裁員。李某以為公司加班多年（加班包括晚6點以后和節(jié)假日）為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求物業(yè)公司支付多年加班費用17萬元人民幣。

    【專家點評】

    張馳律師認(rèn)為：李某就職于物業(yè)公司之時是90年代，當(dāng)時還執(zhí)行以前的《勞動合同法》，李某向物業(yè)公司申請仲裁時，新《勞動合同法》已經(jīng)實施，所以李某的案例比較特殊，得到加班的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須的，但是最終的費用結(jié)算時間要依據(jù)仲裁委員會的判定。

    【仲裁結(jié)果】

    勞動爭議仲裁委員會判定該物業(yè)公司以公司體制改革為由將李某裁員，理由成立，李某和物業(yè)公司解除勞動關(guān)系。