新勞動(dòng)合同法出臺(tái)以前，企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的都是固定期限勞動(dòng)合同，新勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施以后，越來(lái)越多的勞動(dòng)者進(jìn)入可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件階段，勞動(dòng)者認(rèn)為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同似乎就是“鐵飯碗”了，用人單位對(duì)這種“鐵飯碗”的擔(dān)憂開始轉(zhuǎn)化為實(shí)際問(wèn)題。為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下英才網(wǎng)主辦了題為“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同常見(jiàn)誤區(qū)及勞動(dòng)合同解除風(fēng)險(xiǎn)防范”的主題沙龍活動(dòng)，特邀上海江三角律師事務(wù)所閻付克律師為HR們介紹無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂和解除的過(guò)程。閻律師指出，.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不是勞動(dòng)者的“鐵飯碗”，HR要積極應(yīng)對(duì)，不要回避。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件
閻付克律師介紹，勞動(dòng)合同法第十四條中明確規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，在客觀條件允許的情況下，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同。
除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，用人單位需要注意以下幾種情況，必須告知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，且需要續(xù)訂勞動(dòng)合同。
閻付克律師強(qiáng)調(diào)，以上三種情況滿足其一，如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限合同。與此同時(shí)，如果用人單位告知了勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不愿意簽訂無(wú)固定期限合同，雙方協(xié)商一致后，可以不簽訂，但前提是，用人單位必須告知?jiǎng)趧?dòng)者以上三種情況。
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有想象那么難
目前，很多用人單位對(duì)無(wú)固定期限合同認(rèn)識(shí)上存在著誤區(qū)，總是擔(dān)心如果與勞動(dòng)者簽訂了合同，以后就難以解除。為規(guī)避與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同的法律義務(wù)，有的用人單位甚至采取了一些不恰當(dāng)?shù)淖龇ǎ虼藢?dǎo)致此類投訴案件接連發(fā)生。
閻付克律師指出，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，有下列情形之一，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；