勞動合同法實施兩周年后，勞動爭議案件激增，爭議種類涉及面變廣。用人單位簽訂勞動合同不慎，調(diào)崗減薪、經(jīng)濟性裁員、補償金、加班費糾紛等問題突顯。為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下教培英才網(wǎng)和英才網(wǎng)聯(lián)合主辦了題為“十類熱點勞動爭議糾紛應訴操作實務指引”的主題沙龍活動，特邀上海江三角律師事務所閻付克律師為HR們答疑解惑。在此次主題活動中，閻律師著重講解了與勞動合同有關的案例。

    勞動合同無效不需支付賠償

    某超市在與職工簽訂勞動合同的過程中，一些職工不愿簽，超市考慮之后，采用了讓職工簽訂簡單用工協(xié)議書的方式。協(xié)議書約定了職工的崗位、工資待遇以及工作注意事項，并約定職工可以隨時辭職。今年初，有幾名職工因自身原因離開超市后，將超市舉報到了勞動監(jiān)察部門，以超市沒有與他們簽訂勞動合同為由，要求超市支付雙倍工資。而勞動監(jiān)察部門認定超市與職工簽訂的用工協(xié)議不具備勞動合同的必備要件，為無效合同。

    《勞動合同法》禁止事實勞動關系的存在，規(guī)定用工單位必須自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的，需要支付雙倍工資。閻律師強調(diào)，無效合同與事實勞動關系是兩個不同的概念。因此，在勞動合同被認定為無效的情形下，用人單位沒有向勞動者支付雙倍工資的義務。

    合同法定順延案例

    南女士于2003年12月與某外資企業(yè)簽訂了四年的勞動合同，月工資3000元，約定到期后再續(xù)訂合同。2007年10月南女士開始休產(chǎn)假，2008年3月1日產(chǎn)假結(jié)束回公司，公司安排其在原崗位工程部上班，但是沒有與其訂立勞動合同。兩個月后公司進行人事調(diào)整，南女士被安排到生產(chǎn)部工作，南女士由于孩子較小拒絕調(diào)換崗位，該外資企業(yè)便以合同已經(jīng)期滿通知南女士退工，南女士申請仲裁要求支付經(jīng)濟補償金15000元，仲裁裁決支付4個半月工資經(jīng)濟補償金，并增加支付一個月工資。

    閻律師分析：原合同2007年12月到期，由于南女士正在休產(chǎn)假，原合同必須順延到產(chǎn)假期滿，南女士2008年3月1日到公司上班，公司接納了南女士上班，雙方又重新建立了勞動關系，勞動關系得到了事實上的延續(xù)，公司應當按照勞動合同法第10條的規(guī)定，在一個月內(nèi)與南女士訂立書面勞動合同，公司違反了這一規(guī)定。兩個月后公司調(diào)整崗位，屬于單方面變更勞動合同，雙方未達成一致時終止勞動關系，南女士沒有提出異議，屬于協(xié)議解除勞動合同，不屬于勞動合同期滿退工，應當支付4個半月的工資。同時由于公司違反勞動合同法第10條的規(guī)定，應當按照82條規(guī)定，向南女士增加支付一個月的工資。

    會后，HR紛紛表示希望能有更多相關的講座，閻律師表示在以后的沙龍活動中將會有一系列不同主題的案例講解，為HR們解決實際工作中遇到的法律難題。