隨著勞動力資源的市場化及勞動用工制度的改革，社會保險制度的逐步建立，勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)而引發(fā)的勞動爭議糾紛呈日趨上升之勢。

    為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下英才網(wǎng)舉辦了題為“解讀司法實務(wù)、規(guī)范企業(yè)管理”的主題沙龍，邀請北京市天沐律師事務(wù)所張濤律師，針對社會保險類問題與到場的醫(yī)藥行業(yè)HR們共同探討處理辦法。

    社會保險受案范圍

    張濤律師介紹：用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，勞動者要求用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付上述待遇的。

    1：《工傷保險條例》第六十條：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

    2：《北京市失業(yè)保險規(guī)定》第三十一條：用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險費或不按規(guī)定及時為失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇或影響其再就業(yè)的，用人單位應(yīng)當賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。

    3：《北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定》第五十八條：用人單位不按照規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費或者大額醫(yī)療費用互助資金，致使基本醫(yī)療保險基金未能按照規(guī)定劃入個人賬戶，職工和退休人員不能享受相關(guān)醫(yī)療保險待遇的，用人單位應(yīng)當賠償職工和退休人員由此造成的損失。

    張濤律師還補充了一點，養(yǎng)老保險待遇損失和生育保險待遇的損失，在合法的條件下也可以要求用人單位賠償。

    農(nóng)民工也需“雙保險”

    張濤律師特別強調(diào)，農(nóng)民工作為我國的弱勢群體，出力最多，保障卻很少，對于農(nóng)民工，不僅僅需要得到用人單位繳納的保險，同時也需要得到社會尊重的“雙保險”。所以，現(xiàn)在的勞動法中有明確規(guī)定：用人單位未為農(nóng)民工繳納社會保險費，農(nóng)民工在與用人單位終止或解除勞動合同后要求用人單位賠償損失的，用人單位必須按照規(guī)定賠償損失。

    張律師給HR舉了一個案例：某一大型生產(chǎn)企業(yè)擁有農(nóng)民工500人，企業(yè)成立有10年了，有很多工人也就職于企業(yè)10年，企業(yè)去年才開始給工人繳納養(yǎng)老保險。新勞動合同法在社會越來越普及時，企業(yè)里有30個工人集體將其告上了勞動仲裁，要求支付以前未支付的養(yǎng)老保險。其實針對這一爭議案件，如果按照勞動仲裁判定，每個人最低需要支付近1萬元的費用。企業(yè)知道問題的嚴重性，決定私下解決問題，首先給30個工人每人賠付了3000元的費用，之后又給余下的所有工人每人支付了3000元的獎金，才平復(fù)此事。

    關(guān)于如何賠償，張律師列舉了方法：1999年6月1日至2002年12月31日期間，按19%的比例計算用人單位應(yīng)繳費數(shù)額；2003年1月1日之后，按20%的比例計算用人單位應(yīng)繳費數(shù)額。繳費工資基數(shù)為相應(yīng)年度最低工資標準。示例：計算某農(nóng)民工2002年5月至2005年7月的養(yǎng)老保險損失：435元×8個月×19%＋（435元×3個月＋465元×12個月＋465元×12個月＋545元×4個月）×20%＝3590元。

    本期的沙龍，張律師還講解了如何處理員工檔案的爭議、勞動爭議案件的法律程序等綜合性問題。會后，很多醫(yī)藥企業(yè)的HR“意猶未盡”，繼續(xù)針對各自企業(yè)的情況向張律師進行咨詢，張律師一一作答，HR紛紛表示參加此次沙龍受益匪淺。