HR的“三角戀”

    ——珠三角與長(zhǎng)三角HR的生存速寫

    一直以來(lái)，人們總是津津樂道于某兩種相近的事物進(jìn)行“PK”，仿佛一經(jīng)對(duì)比就能分出高下。這樣，長(zhǎng)三角和珠三角被拿來(lái)作比較也就不足為奇了。是的，我們只想通過從某些細(xì)微的角度來(lái)達(dá)到“管中窺豹”的效果。

    同樣位于東南沿海的長(zhǎng)三角和珠三角，既是中國(guó)對(duì)外開放最早的兩大區(qū)域，也是民營(yíng)企業(yè)最發(fā)達(dá)和活躍的兩大經(jīng)濟(jì)圈，同時(shí)還是業(yè)最集中的兩大區(qū)域。這兩個(gè)三角地帶有各自的魅力和優(yōu)勢(shì)，也有著各自的風(fēng)情和特色，卻同樣的吸引了千千萬(wàn)萬(wàn)的打工者奔赴兩地。

    當(dāng)然，HR很大程度也是在這兩個(gè)三角地帶流動(dòng)。無(wú)論是從珠三角流向長(zhǎng)三角，還是從長(zhǎng)三角奔往珠三角，亦或是在兩地之間反復(fù)往來(lái)……HR都在這種流動(dòng)中不斷成長(zhǎng)和提升，也在流動(dòng)中愈感困惑與迷茫。

    可以說(shuō)，HR的“三角戀”既有客觀存在的合理性，也有主觀選擇的能動(dòng)性，未來(lái)何去何從？?jī)傻豀R的生存環(huán)境與空間究竟有怎樣的差異和共性？HR對(duì)這兩個(gè)三角地帶的認(rèn)知、堅(jiān)守、追逐與留戀的背后有著怎樣的思考和心路歷程？請(qǐng)看本期策劃為您揭秘。

    長(zhǎng)三角與珠三角上演奪才之爭(zhēng)

    文/練秋霞

    “金三銀四”正是才市供需兩旺的時(shí)節(jié)，很多企業(yè)在此時(shí)大肆招人，很多人也在此時(shí)尋找跳槽的機(jī)會(huì)。而這段時(shí)間也是最令謝曉東焦躁不安的時(shí)刻，作為一家大型企業(yè)的人力資源總監(jiān)，此刻的他卻在不到一個(gè)月時(shí)間里就收到了十六封辭職信。而且寫辭職信的都是公司的老員工，有管理精英，也有技術(shù)骨干，他們一旦走了，將會(huì)給公司造成預(yù)想不到的損失。最令人煩惱的是，雖然他們辭職的理由各不相同，但先后有數(shù)十位員工都遇到浙江、江蘇、上海等一些長(zhǎng)三角企業(yè)的高薪挖人。——據(jù)筆者了解，在珠三角的許多企業(yè)中，與謝曉東有著同樣煩惱的HR不在少數(shù)。

    這些年來(lái)，隨著珠三角企業(yè)管理機(jī)制的日益完善和改進(jìn)，也隨之培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。與此同時(shí)，隨著長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)的迅速崛起，很多民營(yíng)企業(yè)向現(xiàn)代化企業(yè)的轉(zhuǎn)變需要大量人才，因此越來(lái)越多的長(zhǎng)三角企業(yè)青睞于來(lái)長(zhǎng)三角“招兵買馬”。

    求職者去長(zhǎng)三角尋夢(mèng)

    “東西南北中，發(fā)財(cái)?shù)綇V東”，這句激動(dòng)人心的口號(hào)，曾經(jīng)一度響徹大江南北，為改革開放后大量“淘金者”涌入廣東做了很好的注腳。然而，隨著長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速和人才需求量的增加，“孔雀東南飛”的格局似乎發(fā)生了變化。

    佛山市拓訊電器有限公司人力資源部經(jīng)理王正軍告訴記者，長(zhǎng)三角的飛速發(fā)展對(duì)珠三角的影響很大，珠三角的人才流失不可避免。