4月22日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)主辦了題為“員工、入職與試用期管理法律操作實(shí)務(wù)”的沙龍活動(dòng)，并特邀來自北京天沐律師事務(wù)所賈富春律師主講，用生動(dòng)案例來講解企業(yè)在員工試用期應(yīng)該注意的事項(xiàng)，幫助HR遠(yuǎn)離勞動(dòng)糾紛。

    避開試用期用工誤區(qū)

    在試用期內(nèi)，用人單位擁有很多的“特權(quán)”，隨時(shí)都能讓求職者走人。但是賈律師提醒：千萬不要因?yàn)橛羞@種想法而掉以輕心，結(jié)果是掉進(jìn)了試用期用工的誤區(qū)。

    誤區(qū)一：在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。很多企業(yè)在勞動(dòng)者試用期，甚至在正式的勞動(dòng)合同期內(nèi)用工并不簽訂勞動(dòng)同，或者簽訂一個(gè)試用期的單獨(dú)合同，以為這樣不存在勞動(dòng)關(guān)系，可以隨時(shí)解雇勞動(dòng)者。

    誤區(qū)二：試用期的期限可任意確定。很多企業(yè)在招用員工時(shí)，都要求員工進(jìn)廠工作要試用3個(gè)月或是更久，然后才能轉(zhuǎn)正，完全不考慮正式勞動(dòng)合同期限。如果公司認(rèn)為試用不合格，還可以延長(zhǎng)試用期。

    誤區(qū)三：試用期內(nèi)可隨意解除勞動(dòng)合同。大多企業(yè)認(rèn)為，試用期是對(duì)員工的考察期，只要企業(yè)認(rèn)為其不合格，就可以解除勞動(dòng)合同。

    真實(shí)案例解析

    某建筑公司招聘一名設(shè)計(jì)員，小方面試過關(guān)后，公司決定錄用他。一周后，小方與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為3年，其中試用期3個(gè)月。在試用期的最后一天，領(lǐng)導(dǎo)讓小方做了個(gè)技術(shù)測(cè)試卷子，說考試過關(guān)就能成為正式員工。第二天，小方得知沒有通過技術(shù)測(cè)試考試。第三天，公司做出決定：小方不符合公司的錄用條件，解除與小方的勞動(dòng)合同。小方對(duì)此決定不服，提起了上訴。

    賈律師表示：本案中小方和公司之間爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：試用期滿以后，公司是否還有權(quán)對(duì)他以“在試用期間被證明不符合錄用條件”為理由來解除勞動(dòng)合同。

    公司是在試用期內(nèi)最后一天對(duì)小方進(jìn)行測(cè)試，考核結(jié)果是在試用期滿后第一天得出，解除勞動(dòng)合同決定是在試用期滿后第二天做出。盡管考核證明小方不符合錄用條件的結(jié)論，卻是在試用期滿后才得出。這說明，證明小方不符合錄用條件，不是在試用期間，而是在試用期后。因此，公司此時(shí)已不能以不符合錄用條件為理由，來解除小方的勞動(dòng)合同，因此公司的決定不合法。