4月15日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下教培英才網(wǎng)、英才網(wǎng)聯(lián)合舉辦了題為“破解勞動關(guān)系疑難雜癥”的主題沙龍，邀請北京首安人力資源服務(wù)有限公司首席講師張弛，與教培、服裝行業(yè)的HR們共同探討如何“治療”勞動關(guān)系中的“疑難雜癥”。
在沙龍活動上，張律師用案例講解加點評的方法，詳細(xì)講解了勞動合同簽訂方面易被忽略的問題，以及因為忽略而帶來的勞動糾紛風(fēng)險。
案例：
大王與某科技公司簽訂了為期1年的勞動合同，成為該公司的職員。
1年后，合同期滿，大王要求與公司續(xù)簽勞動合同，公司未給予任何答復(fù)，也未終止與大王的勞動關(guān)系，大王依舊在單位原工作崗位繼續(xù)上班。
6個月后，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為大王工作態(tài)度消極，經(jīng)常不服從領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)遣，決定不與大王續(xù)訂勞動合同。并通過人事部門告知大王，要求其盡快與公司結(jié)清相關(guān)款物、工資關(guān)系。大王不同意，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請裁決。
在調(diào)解不成后，勞動爭議仲裁委員會作出以下裁決：（1）某科技公司與大王續(xù)訂勞動合同1年；（2）某科技公司補發(fā)大王在仲裁及訴訟期間的工資。
律師點評：
《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。因此，未簽訂勞動合同而形成的勞動關(guān)系在實踐中一般視為事實勞動關(guān)系。
本案中，公司犯的錯誤在于原勞動合同期滿，且大王要求續(xù)訂勞動合同的有效期內(nèi)沒有及時作出是否與勞動者續(xù)簽勞動合同的決定，而是繼續(xù)讓大王在公司原工作崗位上工作長達(dá)6個月之久，并在通知解除原勞動合同時同意支付這6個月的工資。這些做法基本符合事實勞動關(guān)系的要件，因而大王與某科技公司實際形成了事實勞動關(guān)系，且過錯責(zé)任承擔(dān)者為某科技公司。
律師提醒：
用工隨意隱患多
講解完以上的案例之后，張律師表示，這個案例是具有代表性的，它反映出一部分中小企業(yè)在用工方面還存在一定的隨意性，對于簽定勞動合同則是一拖再拖，尤其是臨時用工。
事實上，存在勞動關(guān)系，就必須簽訂勞動合同�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”這實際上給用人單位提了個醒，如未及時與員工簽定勞動合同，企業(yè)將在日后的勞動糾紛中支付二倍工資。
無固定期限勞動合同怎么認(rèn)定
在場的HR咨詢關(guān)于無固定期限勞動合同的問題。張律師表示，《勞動合同法》規(guī)定，如果已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同，則第三次如果繼續(xù)使用該勞動者，就要簽訂無固定期限勞動合同。他還特別強調(diào)，就算是勞動者沒有提出簽訂無固定期限勞動合同，只要是第三次簽合同，就會被認(rèn)定為無固定期限勞動合同。
張律師表示，要規(guī)避勞動糾紛，就要防患于未然，特別是在勞動合同的簽訂方面，隨意和拖沓的最后結(jié)果只能是給企業(yè)惹上勞動糾紛的麻煩。