這是前不久發(fā)生在筆者身邊的一個(gè)真實(shí)故事。

    小李是個(gè)非常內(nèi)秀的女孩，進(jìn)入公司以來(lái)，工作一直踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇，贏得了公司上上下下的好評(píng)。然而，年后小李就將不在公司上班，因?yàn)樾±畹哪信笥言谕獾�，小李要趕回去與男朋友結(jié)婚，并不再回來(lái)。

    年終總結(jié)大會(huì)上，小李收獲了一份“意外”驚喜：不但工資、獎(jiǎng)金正常發(fā)放，而且還被公司評(píng)為僅有的兩名“年度優(yōu)秀員工”之一，獲得證書(shū)和額外的獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)表獲獎(jiǎng)感言時(shí)，小李熱淚瑩眶；會(huì)后，小李四處找同事要手機(jī)號(hào)碼，“后面常聯(lián)系”！

    離職員工，我們?nèi)绾螌?duì)待？

    筆者認(rèn)為：上述案例中，公司的做法是完全正確的！

    對(duì)待離職員工，我們同樣需要抱著公平、公正、公開(kāi)的態(tài)度；簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是“善待離職員工”。

    為什么需要這么做？因?yàn)檫@樣做的好處很多。

    首先，善待離職會(huì)員，會(huì)加強(qiáng)公司和公司制度的權(quán)威性。“就事論事”，員工工作表現(xiàn)好，就應(yīng)該按照公司前期擬訂的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，而不論這個(gè)員工是否明天要走。

    “就事論事”，更好的體現(xiàn)了公司制度的權(quán)威性，有助于提升每個(gè)員工對(duì)公司制度的認(rèn)可和重視，同時(shí)也有助于提高員工對(duì)公司和公司文化的認(rèn)可及尊重，保持公司經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)文化有效的傳承下來(lái)。

    員工一看：哦……公司完全是“照章辦事”，說(shuō)到做到！那么員工就會(huì)有意識(shí)的加強(qiáng)自己的執(zhí)行力，更好的按照公司制度來(lái)行事，而不是敷衍了事、得過(guò)且過(guò)。相信大家都會(huì)對(duì)此有深刻認(rèn)識(shí)。

    其次，善待離職員工，這是對(duì)離職員工很好的尊重和認(rèn)可，并讓這些離職員工“義務(wù)”成為公司良好形象的“口碑傳播者”和“口碑代言人”。