日前，勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案有增無減，作為企業(yè)HR，如何正確處理這類棘手問題？為此，1月22日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下英才網(wǎng)主辦了題為“2009年度典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研討”的沙龍活動(dòng)，特邀來自北京天沐律師事務(wù)所賈富春律師，用案例來剖析企業(yè)在分配勞動(dòng)報(bào)酬中應(yīng)該注意的事項(xiàng)，幫助HR遠(yuǎn)離勞動(dòng)糾紛。

    企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工離職時(shí)索要加班費(fèi)

    案例回放：郝某任某公司美術(shù)設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)平面出版設(shè)計(jì)工作。由于設(shè)計(jì)部門的工作特點(diǎn)，郝某經(jīng)常晚上工作到11點(diǎn)多，第二天上午十點(diǎn)多才到單位，或者有些時(shí)候就直接住宿到單位，公司對(duì)其不按照正常時(shí)間上下班的行為很是不滿，幾次向其提出并要求改正，但其并未改正。2009年初，因公司經(jīng)營(yíng)受到金融的影響直接影響到了員工收入，郝某此時(shí)出現(xiàn)工作怠慢現(xiàn)象，未向公司辦理正規(guī)請(qǐng)假手續(xù)，擅自休假連續(xù)5天之久。根據(jù)公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，員工連續(xù)曠工3天，即屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，公司向其發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。郝某提出自己已經(jīng)向公司某部門領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)過假，認(rèn)為自己不屬于曠工行為。為此雙方引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，郝某向仲裁主張其工作期間的加班費(fèi)，以及單位違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

    賈律師解析：企業(yè)遇到此類情況可以從三個(gè)方面進(jìn)行考慮：1、《員工手冊(cè)》是否向員工公示：如果已經(jīng)向員工公示，規(guī)章制度可以作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。2、公司是否有加班制度：《員工手冊(cè)》是否明確規(guī)定了加班的流程，如加班前需要提出加班申請(qǐng)并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批方可視為加班。3、公司關(guān)于請(qǐng)假手續(xù)如何規(guī)定：如果根據(jù)公司規(guī)定可以認(rèn)定為曠工的，則可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

    企業(yè)如何發(fā)放員的提成工資才能風(fēng)險(xiǎn)最小

    案例回放：陳某這幾天很郁悶，作為總經(jīng)理的他，正在為一客戶毀約而苦惱，但雪上加霜的是參與該單業(yè)務(wù)銷售的離職員工王某向仲裁委員會(huì)提起了申請(qǐng)，要求支付巨額提成款。其理由是公司銷售提成制度規(guī)定，提成款是按照銷售額的0.8%提取。現(xiàn)其已經(jīng)離職，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清其工資報(bào)酬。企業(yè)辯稱，客戶毀約，公司并未收回銷售款額。