在企業(yè)勞動(dòng)用工管理中，是關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。而招聘啟事上的錄用條件的擬寫和知情權(quán)的使用不全面，就有可能暗藏殺機(jī)，給企業(yè)日后留下敗訴的隱患。

    為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下英才網(wǎng)主辦了主題為“入職管理三部曲：招聘、簽合同、試用期管理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)”的主題沙龍，特邀上海江三角律師事務(wù)所閻付克律師作為此次沙龍的主講嘉賓。

    閻付克律師根據(jù)他多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)中的錄用條件設(shè)計(jì)、如何保存證據(jù)等給予了特別講解。

    錄用條件應(yīng)具體化

    招聘時(shí)為防止給以后的工作埋下隱患，企業(yè)應(yīng)在錄用條件設(shè)計(jì)上做好以下幾方面工作：

    首先，要對(duì)“錄用條件”進(jìn)行明確界定。錄用的條件一定要明確化、具體化。比如說符合崗位要求，應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量，是否符合崗位要求固定下來�！颁浻脳l件”的共性可以通過規(guī)章制度進(jìn)行明確�！颁浻脳l件”的個(gè)性可以通過招聘公告、勞動(dòng)合同等等規(guī)章制度結(jié)合起來進(jìn)行明確。

    其次，要對(duì)“錄用條件”事先公示。閻律師表示，從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進(jìn)行公示呢？方法有以下幾種；（1）通過招聘公告來公示，并采取一定方式予以固定，以給訴訟保留證據(jù)；(2)招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)；（3）勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)；（4）在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形；（5）規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將該規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)行公示；比如作為勞動(dòng)合同的附件。

    樹立證據(jù)保存意識(shí)

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。