試用期本是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，是給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。但由于用人單位的一些疏忽，導(dǎo)致試用期糾紛，反而給企業(yè)帶來更大的損失。

    為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下教培英才網(wǎng)和英才網(wǎng)聯(lián)合主辦了主題為“入職管理三部曲：、簽合同、試用期管理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)”的主題沙龍，特邀上海江三角律師事務(wù)所閻付克律師與企業(yè)HR共同探討試用期常見問題及如何防范風(fēng)險(xiǎn)。

    試用期時(shí)間的約定

    我國現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)對(duì)試用期問題作了明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限為一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)期限中。其中，六個(gè)月以下、一年以下、兩年以下，分別含六個(gè)月、一年、兩年。

    閻律師強(qiáng)調(diào)，試用期的時(shí)間與勞動(dòng)合同期限應(yīng)相匹配，其基本要求是“不得超過六個(gè)月”而并非可隨意約定。倘若兩者時(shí)間不匹配，發(fā)生試用期滿解除勞動(dòng)合同，就可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。之前的勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期期限約定違法的情況下，約定是無效的，但新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，約定違法的情況下用人單位要支付雙份工資。

    合法延長(zhǎng)試用期

    用人單位常遇到這樣的問題：勞動(dòng)者在進(jìn)入一個(gè)新的用人單位后，熟悉新環(huán)境，認(rèn)識(shí)新同事需要一段時(shí)間，熟練業(yè)務(wù)也需要時(shí)間，有的用人單位還要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前。這樣算下來，一個(gè)月、兩個(gè)月的試用期并不能考察出勞動(dòng)者是否完全勝任工作，對(duì)是否完全認(rèn)同，怎樣能合理合法地延長(zhǎng)試用期呢？

    閻律師指出，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限，試用期的長(zhǎng)度可相應(yīng)的延長(zhǎng)。“原本簽的合同是一年的，可以延長(zhǎng)到三年；原本合同期限是三年的，可延長(zhǎng)到三年以上。這樣試用期的長(zhǎng)度也相應(yīng)的延長(zhǎng)了�！蓖瑫r(shí)，閻律師強(qiáng)調(diào)，延長(zhǎng)試用期必須是在試用期內(nèi)，雙方協(xié)商一致，同意延長(zhǎng)試用期。延長(zhǎng)后，必須將原來的勞動(dòng)合同收回，重新簽訂勞動(dòng)合同。