今年40多歲的劉某不是法官也不是律師，卻也是一位靠打官司吃飯的人。2008年，劉某自稱有技術(shù)，曾到一家鑄造企業(yè)擔(dān)任工程師，主動(dòng)向企業(yè)提出不簽勞動(dòng)合同并把工資基數(shù)定為5000元。企業(yè)很快發(fā)現(xiàn)劉某根本沒有他所說的“技術(shù)水準(zhǔn)”，于是讓他走人，劉某便要求企業(yè)支付雙倍工資和加班費(fèi)10多萬元。經(jīng)過仲裁、訴訟，劉某雖未獲得他所提出的全額補(bǔ)償，但仍拿到了幾萬元。不久前，劉某又故伎重演，在另一家不知情的企業(yè)又當(dāng)了一把“勞動(dòng)者維權(quán)先鋒”，同樣“獲利”數(shù)萬元。

    “過度維權(quán)”讓企業(yè)叫苦不迭

    2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，大多數(shù)企業(yè)對(duì)劉某這樣的“職業(yè)訴訟者”顯得無可奈何，一旦事情鬧大，輕則毀了企業(yè)名聲，重則破產(chǎn)倒閉，唯有賠錢了事。在上海，自去年5月1日開始實(shí)行勞動(dòng)爭議仲裁免收費(fèi)，這樣的做法本意是為企業(yè)員工節(jié)省維權(quán)成本，然而，免費(fèi)仲裁帶來的不僅是大量員工涌向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，更是出現(xiàn)了員工濫提訴訟請(qǐng)求、濫要價(jià)的“過度維權(quán)”現(xiàn)象，給不少在經(jīng)濟(jì)中苦苦掙扎的用人單位雪上加霜。

    企業(yè)亟待提高勞動(dòng)法規(guī)認(rèn)識(shí)水平

    人力資源（HR）部門是企業(yè)、制訂并執(zhí)行方案、處理勞資關(guān)系的職能部門，大型企業(yè)一般都會(huì)設(shè)置HR部門并有專門的法律人士負(fù)責(zé)勞資糾紛事宜，但是，許多中小型企業(yè)并無實(shí)力聘請(qǐng)勞動(dòng)法律專家。由于企業(yè)主管理上的疏漏，在面對(duì)與員工對(duì)簿公堂時(shí)往往提不出任何書面證據(jù)反駁，又因勞資雙方的訴求差距太大，基本上難以通過調(diào)解處理，一定程度上加劇了時(shí)間、精力和金錢的消耗，影響企業(yè)的正常運(yùn)作。

    法律專家提示說，單位如果不建立健全的工資、考勤制度，一旦涉入勞動(dòng)爭議的訴訟中將非常被動(dòng)。當(dāng)用人單位和員工對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬和工作時(shí)間各執(zhí)一詞時(shí)，根據(jù)舉證規(guī)則，用人單位應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。如果單位提供不出經(jīng)過員工簽字確認(rèn)的考勤記錄和工資發(fā)放清單，要承擔(dān)舉證不能的法律后果，由此導(dǎo)致的敗訴案例足以提醒企業(yè)對(duì)熟悉勞動(dòng)法的必要性有清醒的認(rèn)識(shí)。

    專業(yè)軟件助力企業(yè)人資管理上臺(tái)階

    其實(shí)，建立健全工資、考勤制度僅僅是企業(yè)防范用人法律風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)小部分，勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等，同樣需要企業(yè)在用人過程中小心謹(jǐn)慎。對(duì)于那些沒有聘用勞動(dòng)法律專家的企業(yè)，中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)——北京外企服務(wù)集團(tuán)（FESCO）建議可以使用專業(yè)的勞動(dòng)法律勞動(dòng)法律與用工風(fēng)險(xiǎn)控制平臺(tái)產(chǎn)品E-lawyer。

    據(jù)悉，該產(chǎn)品由專業(yè)軟件（勞動(dòng)法律助手）與在線專家、律師咨詢平臺(tái)（華廈勞動(dòng)在線）兩部分構(gòu)成，是為企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者規(guī)范用工管理流程、勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)、析出并解決人力資源管理工作中的勞動(dòng)法務(wù)部分，從而提升企業(yè)核心能力的專業(yè)系統(tǒng)平臺(tái)。法律專家指出，人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)密不可分，企業(yè)只有全面掌握法律武器，才能合理規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，而E-lawyer很好地為企業(yè)解決了這個(gè)問題。