2008年12月18日下午5時(shí)30分左右，廣州某單位人事部接到員工陳凌的妻子王麗（化名）悲憤的電話。原來，該單位員工陳凌被妻子發(fā)現(xiàn)在家自縊身亡。

    陳凌是該單位的合同制員工，已服務(wù)了10年。陳凌最后一次合同到期時(shí)間為2008年12月31日。據(jù)王麗稱，在出事的前一個(gè)月里，陳凌就在家叨咕過很多次，說同事議論單位要裁員了，自己已有10年工齡，單位可能因?yàn)椴幌牒灍o固定期限合同，就不和自己簽約了。12月15日，陳凌回到家里說單位真沒和自己簽約。三天后，悲劇發(fā)生。

    這不是故事，這是真事，是2009年6月9日《新快報(bào)》報(bào)道的發(fā)生在廣州荔灣區(qū)的真事。

    悲劇發(fā)生后，該單位對媒體辯稱，他們已于2008年12月10日左右發(fā)通知給所有合同到期的員工，詢問他們是否愿意續(xù)簽勞動合同。合同上寫明，如果12月15日沒有將通知交回的話，視為不愿與單位續(xù)約。而在當(dāng)月15日，單位已收到陳凌愿意簽訂勞動合同的回執(zhí)。單位表示，陳凌很可能是誤會了通知的意思，以為簽約期限是12月15日。

    老板這邊：員工實(shí)在太脆弱

    上，有很多人直面經(jīng)濟(jì)不景氣導(dǎo)致的裁員或減薪壓力，積極想辦法參加學(xué)習(xí)和，提高自己的“可雇傭能力”。不論是否有10年這道坎兒，那些有能力為公司帶來價(jià)值的人都會被公司爭相聘用；而十年如一日，沒有提高、不思轉(zhuǎn)變的老黃牛即便不成為企業(yè)的包袱，也會沒有自己的核心力。無論是企業(yè)還是個(gè)人，面對各種競爭，想要做得比別人好，讓別人追不上，有壓力很正常。在這個(gè)社會，沒有壓力肯定是不可能的，企業(yè)老板面臨的壓力其實(shí)更大，關(guān)鍵是看個(gè)人怎么排解。一些人缺乏承受壓力的心態(tài)和排解壓力的能力，會“抑郁”或者“自閉”，他就應(yīng)該向醫(yī)生或親人求助。

    陳凌受不了“可能被裁”的壓力，甚至沒有向老板詢問，就惶惶然選擇自殺以解脫，只能說明自身的心理脆弱，大家不應(yīng)以此為由指責(zé)老板無良。事實(shí)上，每個(gè)人的壓力不僅僅來源于工作，還有很多個(gè)人因素，把壓力的來源通通歸結(jié)給公司，是外界對公司的誤解。

    員工那邊：老板是在折磨人

    公司以往在經(jīng)濟(jì)景氣的時(shí)候，訂單都接不過來，員工不得不加班趕進(jìn)度，老板根本不會有閑工夫發(fā)通知問員工“你是否愿意續(xù)簽勞動合同？”按照法律規(guī)定，如果公司愿意，在合同到期前30天就應(yīng)該通知我們續(xù)約�？墒蔷完惲璧臓顩r看，公司是在勞動合同只有20天就到期的情況下，假惺惺地發(fā)通知“征求”員工意愿是否愿意續(xù)約。應(yīng)該注意的是，公司在“合同”上寫明：“如果12月15日沒有將通知交回的話，視為不愿與單位續(xù)約�！比绻�公司真的有誠意與公司員工續(xù)約，何不寫明：“如果12月15日沒有將通知交回的話，視為愿與單位續(xù)約”？

    況且，陳凌在規(guī)定日期交回了通知，明確地表明了自己的續(xù)約愿望，公司在收到陳凌交回的通知單后三天，都沒有與陳凌正式續(xù)簽勞動合同，老板的意圖已經(jīng)昭然若揭，怎么可以還在人已經(jīng)去世后說他是“誤會了公司的意思”？陳凌活著的時(shí)候就飽受“服務(wù)十年后被拋棄的煎熬”，死后還要說他不能理解公司的所謂“意思”，這不是欺負(fù)死人不能開口為自己申訴嗎？