一名新員工的第一天，對工作多少會(huì)有些許害怕，因?yàn)樾碌沫h(huán)境給他很大的壓力，他要試圖去適應(yīng)新的環(huán)境，包括新的人和新的事物，這是一個(gè)過程。如果你不加以引導(dǎo)的話，這個(gè)過程興許會(huì)要很長時(shí)間，或者由于種種原因你會(huì)失去他。但是，如果你能夠在第一天對他進(jìn)行一些幫助，讓他對企業(yè)對動(dòng)作對同事都有一個(gè)好的了解和熟悉，讓他在來到新企業(yè)后能有一個(gè)平穩(wěn)和舒適的過渡，那么他會(huì)很快地在新的環(huán)境中投入工作，并為企業(yè)帶來效益、以下七件事情就是你能為他做的：

    1.在門口迎接你的新員工

    來到你的環(huán)境，陌生會(huì)讓他產(chǎn)生焦慮更加增大他的壓力。如果你能夠主動(dòng)地在門口給他以迎接，并以輕松高興的語氣叫出他名字的后兩個(gè)字，他會(huì)感到一下子很輕松，很親切。那么余下的時(shí)間，他會(huì)感到就像到了自己的家中一樣。

    2.準(zhǔn)備一個(gè)舒適的工作場所

    當(dāng)你把新員工帶到他新的工作場所時(shí)，整齊、干凈、舒適的工作場所會(huì)讓他感到興奮，如果桌面下還留有前任的而且凌亂的放在這里，會(huì)讓他感到很不被重視。

    3.讓其他同事參與

    不要只是你一個(gè)人在不停地為新員工忙這忙那，其他同事的參與效果會(huì)更好，這會(huì)讓他感到這里的人都很熱情，對他來說，自己的到來很受大家的歡迎。

    4.帶他熟悉一下工作環(huán)境

    主動(dòng)介紹工作環(huán)境里的每一地方，包括衛(wèi)生間。新員工本身由于到了新的環(huán)境所帶的羞澀會(huì)讓他很少開口去問這問那，特別是問你衛(wèi)生間在哪里。

    5.建立聯(lián)系

    主動(dòng)把所有同事的通許錄或者還有郵件交給他，當(dāng)然他的你也要記下，并告訴其他同事。

    6.陪他一起吃午飯

    很難想象，到了中午下班時(shí)間，別人都一起結(jié)伴去吃午飯，而讓新員工冷落一旁不知所措的樣子。