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人力資源總監(jiān)的七條“毒計(jì)”

發(fā)布時間:2017-05-07編輯:

    罪行一:敲山震虎

    老板埋怨寫字樓里的職員們工作熱情不高,我就在報上刊登了整版廣告,把職員們除我以外所有的職位都招了一遍。效果真不錯,職員們紛紛主動要求加班,甚至有幾個主動要求減薪。我只私下要求他們每人每月向我進(jìn)貢100元。200多人呢,我每月凈賺2萬元人民幣!

    罪行二:借尸還魂

    在我的主使下,公司要搞調(diào)查,我又在報紙上把除我以外所有的職位都招了一遍。廣告中聲明:應(yīng)聘者來信務(wù)必注明要求。于是就收到3萬份應(yīng)聘資料,把其中的薪酬要求分類統(tǒng)計(jì)一下,薪酬調(diào)查就出來了——其實(shí)多數(shù)專業(yè)調(diào)查公司也是這么干的。那些應(yīng)聘信,我私下賣給收破爛的了,還得了點(diǎn)外快。

    罪行三:吃里扒外

    公司有個女職員未婚先孕,她說與我有關(guān)。為了擺平這件事,我使了不少銀子。于是我就編造了很多理由,連續(xù)一個月親自到人才市場現(xiàn)場招聘會上去招人。每個展位費(fèi)600元,每天租用5個展位,大公司嘛,當(dāng)然要有氣派!每天展位費(fèi)3000元,人家給我開了7000元的發(fā)票,每天凈賺4000元10天凈賺40000元,人家還說要我常來。至于招什么人,我從沒過問,招聘海報都是人家用電腦制作好的。

    罪行四:拋磚引玉

    要寫年終總結(jié)報告了,這也難不倒我這個只認(rèn)識99個漢字的白領(lǐng)。我又登了招聘廣告,想必大家也知道我的花招了。應(yīng)聘者主動把年終總結(jié)報告寄過來了,我從300份里挑了10份留用,其他資料我賣給收廢品的了。

    罪行五:笑里藏刀

    最近公司不太景氣,債主天天上門吵鬧,而且一定要找公司高層。于是我又刊登了廣告,招聘總經(jīng)理。我從中挑了一個智商比我差的人推薦給老板,他的唯一工作就是天天面對那些上門的債主。這家伙還總找我問他什么時候能真正履行總經(jīng)理的職責(zé),我說老板很器重你,是先拿這些債主考驗(yàn)?zāi)恪?p>