hr行政崗位職責11篇

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的hr行政崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

hr行政崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責員工社保、公積金、個稅等相關(guān)工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;

　　4、不定期的出外勤，外出辦理人事、行政及財務相關(guān)事務;

　　5、負責員工考勤，每月工資表的編制;

　　6、組織安排各種團建活動，提高公司凝聚力;

　　7、負責公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務，例如協(xié)助行政或財務的相關(guān)事務性工作。

　　職位要求:

　　1、�？埔陨蠈W歷，具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力，能順暢溝通;

　　4、熟悉人事相關(guān)的各項法律法規(guī);

　　5、具備一定的英文水平，能自主完成郵件的讀寫。

hr行政崗位職責2

　　1、負責公司綜合行政管理工作，如公司會務組織、合同、檔案及行政費用等;

　　2、及時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);

　　3、制定工作規(guī)劃、年度計劃，保證辦公室各項工作順利進行;

　　4、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　5、負責與公司其他部門溝通協(xié)調(diào)，做好信息的上傳下達，做好后勤支持與保障工作;

　　6、做好領(lǐng)導交辦的其他臨時性事項;

hr行政崗位職責3

　　工作內(nèi)容:

　　1、招聘獵頭顧問;

　　2、行政工作

　　3、有能力的話,半年一年后轉(zhuǎn)成獵頭顧問

　　崗位要求:

　　1、結(jié)果導向;有激情;能堅持!

　　2、認同公司的理念和價值觀

　　3、做事積極主動、溝通能力強(并不一定要能說會道,而是有匯報技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強等等);

　　4、能堅持、遇到困難和挫折堅韌不拔、始終相信獵頭工作的.價值并能積極調(diào)整心態(tài)和狀態(tài);

　　5、樂于學習各種新知識(it、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識、獵頭行業(yè)知識、銷售行業(yè)知識以及很多其他有用的相關(guān)知識);

　　6、�？苹蛞陨蠈W歷,專業(yè)不限。

hr行政崗位職責4

　　1、協(xié)助部門負責人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設工作。

　　2、完善資產(chǎn)管理體系，建立資產(chǎn)管理規(guī)范、標準，評估資產(chǎn)管理系統(tǒng)痛點及問題，推動優(yōu)化及改善。

　　3、完善行政物資管理及采購標準，做好需求管控，同時提升合規(guī)性。

　　4、統(tǒng)籌行政各項歸口費用管理，如車輛費、辦公用品、快遞費等，優(yōu)化管理標準，實現(xiàn)降本增效。

　　5、統(tǒng)籌辦公場地開辦工作，包括標準建設、選址、租賃、退租、設計、裝修等。

　　6、負責事業(yè)部行政條線的賦能體系建設。

hr行政崗位職責5

　　1、負責公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作;

　　2、負責辦理公司與工商局、稅務局相關(guān)證照的申請、變更、年審、注銷等各項專項審批事務;

　　3、處理辦公室行政管理事務，負責會議室管理、考勤管理、辦公環(huán)境管理、辦公設備管理、資產(chǎn)管理等;

　　4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實，負責組織員工活動，推動企業(yè)文化建設;

　　5、負責日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費;

　　6、負責領(lǐng)導交辦的其他事項。

hr行政崗位職責6

　　1、協(xié)助部門總監(jiān)進行行政制度的優(yōu)化，包括制度流程的完善、修訂及推行監(jiān)督工作;

　　2、負責辦公場地的裝修、改造及搬遷組織等工作;

　　3、負責重要客戶的行政接待統(tǒng)籌及組織工作;

　　4、負責行政年度計劃編制、費用預算與管控，固定資產(chǎn)管理和其他物資管理;

　　5、負責公司辦公場所管理工作，優(yōu)化辦公環(huán)境，辦公室5S管理與檢查;

　　6、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;

　　7、負責辦公設備、辦公用品、固定資產(chǎn)等事務采購及管理;

　　8、負責行政后勤相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，組織、協(xié)調(diào)公司大型會議、員工活動員工福利管理等;

　　9、深入了解公司內(nèi)員工的需求和期望，全面提升員工對行政工作的滿意度。

hr行政崗位職責7

　　1、負責行政部工作的監(jiān)督與指導，為分店營運及各部門做好協(xié)助及協(xié)調(diào);

　　2、負責建立和優(yōu)化行政管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

　　3、負責公司總部前臺、辦公用品、衛(wèi)生、維修、安全等日常管理工作;

　　4、負責公司的固定資產(chǎn)、小資產(chǎn)的管理登記工作;

　　5、負責總部及分店的公眾責任險及財產(chǎn)險的購買、報案、定損、理賠;

　　6、負責各店辦公設備、電信網(wǎng)絡、電話線路等的申請、整合及優(yōu)化，確保公司日常正常運轉(zhuǎn);

　　7、建立公司檔案并保存整理各類部門檔案，歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料整理、分類、歸檔、記錄并存放，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度;

　　8、有效安排公司每月固定物資采購，并實時檢討采購渠道的合理性，有效控制行政部各類采購成本及辦公費用，及工作內(nèi)容的報表制作、數(shù)據(jù)分析，供上級及公司審閱。

　　9、購銷存：辦公用品的采購、入庫、領(lǐng)取;

　　10、證照申請、年審、使用及保管;

　　11、負責領(lǐng)導交辦的其他任務。

hr行政崗位職責8

　　人事方面:

　　1、負責公司客服中心的招聘計劃、面試甄選,招聘渠道拓展等工作開展;

　　2、負責員工入職、離職,員工考勤管理及社保公積金等人力資源基礎工作;

　　3、協(xié)助人事流程跟進,文件檔案整理;

　　4、員工關(guān)系的處理。

　　行政方面:

　　1、行政物料申請、管理、分配;

　　2、協(xié)助開展員工活動、每月團建活動組織,每周茶歇安排。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,專業(yè)不限,具有一年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;

　　3、工作認真負責,細致謹慎,親和力強,為人品行端正;

　　4、工作規(guī)范、條理清晰、有合作精神、有責任心。

hr行政崗位職責9

　　1、負責公司ISO9001質(zhì)量管理認證體系各類文件的編制和完善。

　　2、負責起草公司經(jīng)營、管理、業(yè)務等相關(guān)制度，以及部門文案，做好歸檔管理;

　　3、負責與各部門聯(lián)系，指導部門編制、完善貫標文件;

　　4、組織與貫標相關(guān)培訓，執(zhí)行貫標內(nèi)審工作;

　　5、負責與評審中心溝通協(xié)調(diào)，組織開展外審;

　　6、完成上級領(lǐng)導交給的其他相關(guān)工作或任務。

hr行政崗位職責10

　　工作內(nèi)容:

　　1、招聘獵頭顧問;

　　2、行政工作

　　3、有能力的話,半年一年后轉(zhuǎn)成獵頭顧問

　　崗位要求:

　　1、結(jié)果導向;有激情;能堅持!

　　2、認同公司的理念和價值觀

　　3、做事積極主動、溝通能力強(并不一定要能說會道,而是有匯報技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強等等);

　　4、能堅持、遇到困難和挫折堅韌不拔、始終相信獵頭工作的價值并能積極調(diào)整心態(tài)和狀態(tài);

　　5、樂于學習各種新知識(it、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識、獵頭行業(yè)知識、銷售行業(yè)知識以及很多其他有用的相關(guān)知識);

　　6、�？苹蛞陨蠈W歷,專業(yè)不限。

hr行政崗位職責11

　　職責描述:

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、完善人力資源管理，研究設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、制定和完善行政管理類制度;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　任職要求:

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、完善人力資源管理，研究設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、制定和完善行政管理類制度;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

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