hr工作職責(zé)15篇

hr工作職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)項目招聘工作，入職、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理，建立維護(hù)人事檔案，按時上報人事報表；

　　2、負(fù)責(zé)項目人員考勤管理、工資福利計發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作；

　　3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　4、負(fù)責(zé)項目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作；

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉庫等日常工作；

　　6、負(fù)責(zé)定期組織開展各項員工活動，協(xié)助開展公司年會；

　　7、協(xié)助公司各項規(guī)章制度的建立與完善健全；

　　8、協(xié)助項目經(jīng)理開展其他工作。

hr工作職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、在服務(wù)過程中，根據(jù)要求完成花藝設(shè)計，提前準(zhǔn)備所需花材、花器等;

　　2、負(fù)責(zé)對現(xiàn)場禮儀、背景、造型、鮮花等方面花藝制作、擺放、布置等;

　　3、負(fù)責(zé)公司花藝培訓(xùn)工作;

　　3、配合公司完成各項工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、年齡：男女不限，年齡不限

　　2、熟悉各種花材、花語、花器及綠植特性和材質(zhì);

　　3、掌握插花技能，具有一定的審美能力和創(chuàng)新意識，有色彩和搭配經(jīng)驗

　　4、敬業(yè)愛崗，吃苦耐勞，工作抗壓性強(qiáng)，富有團(tuán)隊精神，服從工作安排和公司管理，希望長期致力于花藝事業(yè);

　　5、有策劃相關(guān)行業(yè)插花的工作經(jīng)歷，接受過插花專業(yè)培訓(xùn)，服務(wù)各類宴會、婚禮布置等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　6、工作經(jīng)驗：有過獨(dú)立操作混插花者，熟悉殯葬祭壇花、圍棺花、高級花圈、花藍(lán)制作藝者，具有花藝培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

hr工作職責(zé)3

　　1、財務(wù)：現(xiàn)金及銀行收付處理，銀行對帳；負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)，保管及開具；審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財務(wù)報表，獨(dú)立完成納稅申報；負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對外聯(lián)絡(luò)；費(fèi)用報銷及其他日常事務(wù)性工作。

　　2、采購：開發(fā)、管理供應(yīng)商；詢價采購；定期與供應(yīng)商對賬、開票及付款申請。

　　3、倉管：公司庫房管理、物料產(chǎn)品出入庫辦理、發(fā)貨辦理、定期庫存盤點(diǎn)等。

　　4、商務(wù)：負(fù)責(zé)與總部商務(wù)對接，銷售，生產(chǎn)錄單。

　　5、行政：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費(fèi)等管理工作；快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。

　　6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作；工資表的制作；社保公積金的對接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)

hr工作職責(zé)4

　　1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);

　　2、承接集團(tuán)人事與事業(yè)部人事的橋梁，負(fù)責(zé)所分管業(yè)務(wù)大區(qū)招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系等落地執(zhí)行工作;

　　3、承擔(dān)事業(yè)部額外的獨(dú)立項目型工作;

hr工作職責(zé)5

　　1.建立和完善公司招聘體系、招聘管理制度及招聘流程，規(guī)范招聘行為、提高招聘工作效率；

　　2.根據(jù)公司崗位編制，組織編寫各崗位的職位說明書，并定期優(yōu)化與完善；

　　3.根據(jù)公司招聘計劃制定招聘方案并組織實(shí)施，保障公司的人力資源需求，保證招聘任務(wù)順利完成；

　　4.根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定中、短期人才引進(jìn)計劃及編制招聘費(fèi)用預(yù)算；

　　5.建立公司人才庫，收集對標(biāo)企業(yè)人才信息，做好經(jīng)營性人才的儲備，提高人才配置效率；

　　6.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、優(yōu)化和維護(hù)，對獵頭、中介等招聘合作伙伴進(jìn)行甄選和合作模式的談判，與各渠道供應(yīng)商建立長期的合作伙伴關(guān)系，定期開展招聘渠道評估與效果分析；

　　7.在工作體系中，負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)及各部門的.溝通與協(xié)調(diào)，為公司各部門工作的順利開展提供專業(yè)支持。

hr工作職責(zé)6

　　1、根據(jù)公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護(hù)招聘渠道；

　　2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對及OA線上審核；

　　4、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息；

　　5、員工檔案的整理和維護(hù)，及時更新員工個人資料；

　　6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并定期反饋培訓(xùn)情況；

　　7、公司福利平臺維護(hù)及信息更新；

　　8、日常報表數(shù)據(jù)制作及整理；

　　9、完成上級交辦的其他任務(wù)。

hr工作職責(zé)7

　　熟悉業(yè)務(wù)策略，根據(jù)區(qū)域特性進(jìn)行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實(shí)施，協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動業(yè)務(wù)變革；

　　為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、考勤、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；

　　推動事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風(fēng)清氣正的鐵軍團(tuán)隊；

　　協(xié)同銷售管理部行政經(jīng)理，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)部日常行政工作，為區(qū)域提供及時有效的行政服務(wù)，包括會務(wù)、接待、辦公現(xiàn)場管理等。

hr工作職責(zé)8

　　1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制。

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計分析和的簽訂。

　　3、協(xié)助組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和職位的編寫。

　　4、負(fù)責(zé)公司人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理。

　　5、協(xié)助擬定薪酬制度、研究、改進(jìn)薪酬管理制度，提出薪酬調(diào)整建議及調(diào)查。

　　6、員工績效考核、員工假務(wù)、勤務(wù)管理。

　　7、協(xié)助員工培訓(xùn)與開發(fā)管理

　　8、公司行政相關(guān)工作

hr工作職責(zé)9

　　1、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)日常入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)工作，員工檔案管理及人力資源系統(tǒng)維護(hù)、更新;

　　2、考勤管理：考勤統(tǒng)計維護(hù)，日常加班報批、匯總統(tǒng)計工作;

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金增減辦理，工傷生育理賠及退休手續(xù)辦理;

　　4、員工關(guān)懷：學(xué)校教職工員工關(guān)懷工作，活動策劃及實(shí)施，定期進(jìn)行教師關(guān)懷、面談工作;

　　5、培訓(xùn)工作：搭建學(xué)校培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)流程，關(guān)注新晉人員的培養(yǎng);

　　6、招聘：配合日常招聘工作，電話邀約、面試流程跟進(jìn)等;

　　7、負(fù)責(zé)每年教師職稱評定對接工作;

　　8、其他人力相關(guān)工作及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作;

hr工作職責(zé)10

　　在職員工檔案資料的處理與存檔；確保在職員工檔案完整合法。

　　離職員工檔案資料的處理與存檔；確保離職員工手續(xù)資料齊全，完整合法。

　　政府社會保險資料新增、減少、轉(zhuǎn)移的對接；確保餐廳職員各項保險及時準(zhǔn)確合法。

　　餐廳人事行政追蹤；按照勞動法律法規(guī)及公司人事政策，確保資料完整及合法

　　人事相關(guān)數(shù)據(jù)整理，表格及PPT的匯總和制作；其余HRBP交代的人事行政事務(wù)。

hr工作職責(zé)11

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)日常法律事務(wù)處理，提供法律支持、咨詢;

　　2、負(fù)責(zé)收集、整理與公司法律有關(guān)的各種內(nèi)外文件的資料;

　　3、協(xié)助上級完成法務(wù)相關(guān)制度、流程的完善、執(zhí)行和監(jiān)督等工作;

　　4、能接受短期出差;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、正規(guī)院校法律專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、二年以上法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、熟練常用辦公系統(tǒng)及軟件的操作和應(yīng)用;

　　4、具有一定的寫作能力，能起草崗位所需的法律文稿和一般文書;

　　5、熟悉合同法、公司法、擔(dān)保法、物權(quán)法、勞動法及建筑相關(guān)法律法規(guī);

　　6、具有良好的人際溝通能力，擁有團(tuán)隊合作精神，良好的職業(yè)操守。

　　7、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極上進(jìn)，能自覺主動地完成崗位和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

　　8、有建筑、裝飾、園林施工企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗及法律職業(yè)資格證者優(yōu)先。

hr工作職責(zé)12

　　1、深入了解企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，為落地提供建議、規(guī)劃、HR解決方案并實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開展和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、負(fù)責(zé)制訂員工績效管理辦法，組織實(shí)施績效監(jiān)控、評估、反饋等工作，不斷完成績效管理體系;

　　4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求的調(diào)研，確定年度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施;

　　5、勞動關(guān)系處理，處理各種員工關(guān)系問題，構(gòu)建，提高員工敬業(yè)度;

hr工作職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)各建材行業(yè)會員企業(yè)的人事招聘工作，通過多種渠道，按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作

　　2、負(fù)責(zé)保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；

　　3、負(fù)責(zé)商會招聘活動實(shí)施工作，包括各會員企業(yè)招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)。

　　5、負(fù)責(zé)制定商會培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，及時掌握人事相關(guān)法律法規(guī)和政策

hr工作職責(zé)14

　　1、根據(jù)公司需求,在要求的時間內(nèi)實(shí)施,組織招聘,篩選簡歷,面試候選人,完成招聘流程;

　　2、為員工辦理入職,離職及其他人事異動手續(xù);

　　3、管理員工薪酬,社保,每月按要求完成相關(guān)薪資報表,辦理社保手續(xù);

　　4、管理員工考勤與勞動紀(jì)律,維護(hù)勞動關(guān)系;

　　5、根據(jù)公司要求組織員工培訓(xùn)及其他福利活動;

　　6、與第三方勞務(wù)公司合作,完成每月外包人員的入離職手續(xù)及社保辦理;

　　7、合理控制第三方外包人員編制

　　8、公司的人事政策的上傳下達(dá)及實(shí)施

hr工作職責(zé)15

　　1、妥善處理來自家長的初步咨詢并做好登記備案工作

　　2、按照公司要求及時編制各種行政報表并報送相關(guān)部門

　　3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護(hù)和管理，統(tǒng)計行政費(fèi)用的使用情況；

　　4、負(fù)責(zé)校區(qū)所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費(fèi)用的審核；學(xué)生課時核算、檔案管理；完成財務(wù)單據(jù)、發(fā)票、銀行對賬單等文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管

　　5、協(xié)助校長完成其他日常事務(wù)性工作。

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