崗位因素評(píng)分法的前身是點(diǎn)數(shù)法，點(diǎn)數(shù)法是把工作的構(gòu)成因素進(jìn)行分解，然后按照事先設(shè)計(jì)出來的結(jié)構(gòu)化量表對(duì)每種工作要素進(jìn)行估值。點(diǎn)數(shù)法是目前國外醫(yī)院應(yīng)用的最普遍的一種崗位評(píng)價(jià)方法。評(píng)分法將點(diǎn)數(shù)法的操作進(jìn)一步細(xì)化，并結(jié)合國內(nèi)醫(yī)院的具體情況，研發(fā)設(shè)計(jì)出來的更為適合我國國情、更為合理的結(jié)構(gòu)化量表，這種量表對(duì)每種因素級(jí)別的解釋更加詳細(xì)，更重要的一點(diǎn)是評(píng)分法有合理的糾偏措施，可以將評(píng)價(jià)的偏差降到最低。

　　評(píng)分法運(yùn)用的是明確定義的要素，如責(zé)任因素、知識(shí)技能因素、努力程度因素、工作環(huán)境因素等。要素?cái)?shù)量可能從幾個(gè)到幾十個(gè)不等，這主要看方案的需要。每一個(gè)要素被分成幾種等級(jí)層次，并賦予一定的分?jǐn)?shù)值。然后對(duì)崗位要素逐個(gè)進(jìn)行分析和定分。把各個(gè)要素的分?jǐn)?shù)進(jìn)行加總就得到一個(gè)崗位的總分值。這個(gè)總分值決定了它在崗位序列中的位置。

　　崗位評(píng)價(jià)的原則

　　崗位評(píng)價(jià)是醫(yī)院價(jià)值分配和薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)工作和重要依據(jù)，涉及到員工的切身利益，是一項(xiàng)十分細(xì)致、原則性很強(qiáng)的工作。為了確保評(píng)價(jià)工作的質(zhì)量和結(jié)果的公平性、公正性，必須堅(jiān)持以下基本原則：

　　對(duì)崗不對(duì)人。崗位評(píng)價(jià)針對(duì)的是工作的崗位而不是目前在這個(gè)崗位上工作的人。

　　保持一致性。所有崗位必須通過同一套評(píng)價(jià)工具進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　因素?zé)o重疊。崗位評(píng)價(jià)考察的各項(xiàng)因素，彼此間是相互獨(dú)立的，各項(xiàng)因素都有其各自的評(píng)價(jià)范圍，這些范圍彼此間是沒有重疊的。

　　評(píng)委獨(dú)立。參加崗位評(píng)價(jià)的人員必須獨(dú)立地對(duì)各個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)，絕對(duì)不允許商討后打同樣的分?jǐn)?shù)。

　　針對(duì)性。評(píng)價(jià)因素盡可能結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，這需要在實(shí)際評(píng)價(jià)之前，與評(píng)價(jià)人員進(jìn)行充分的溝通，盡可能使各類評(píng)價(jià)因素切合醫(yī)院實(shí)際。

　　保密性。由于薪酬設(shè)計(jì)的極度敏感性，崗位評(píng)價(jià)的工作程序及評(píng)價(jià)結(jié)果在一定的時(shí)間內(nèi)應(yīng)該處于保密狀態(tài)。當(dāng)然，在完成整個(gè)薪酬制度的設(shè)計(jì)之后，崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開，使全體員工都了解到自己的崗位在醫(yī)院中的位置。

　　這些原則在評(píng)估工作中都要時(shí)刻注意，認(rèn)真堅(jiān)持，以保證評(píng)估工作的順利進(jìn)行。