企業(yè)員工關(guān)系面臨的“難題”

    《勞動合同法》對企業(yè)和人力資源管理提出的挑戰(zhàn)，主要有三點：

    第一，人力資源結(jié)構(gòu)的危機，無固定期限合同的規(guī)定和違約金的新規(guī)定，使得好員工留不住，年輕的、優(yōu)秀的、有選擇權(quán)、有主動權(quán)的員工，可以比較自由地流動，甚至于絕對自由地流動，留下來的是老、弱、病、殘、孕，除非改進現(xiàn)在的管理模式。所以企業(yè)的應(yīng)對是必然出現(xiàn)的，關(guān)鍵在于用什么方式來應(yīng)對。

    第二，用工形式靈活的喪失，我一直認為這是《勞動合同法》立法上的一個弱點，我們沒有對特殊靈活的行業(yè)給予真正靈活的用工機制。比如餐飲服務(wù)業(yè)，在《勞動合同法》環(huán)境下，管理成本確實會大幅上升，必然導致物價上漲。

    第三，用工進退的僵化，《勞動合同法》第17條對于合同訂立的規(guī)定有九個必備條款，工作地點等不能隨意變更的，相對以前過度開放，企業(yè)現(xiàn)在就不知道怎么辦了，尤其在解除、變更合同上又做了一些規(guī)定，強化了程序上的規(guī)定。

    迎接用工管理挑戰(zhàn)的思路選擇

    因此，現(xiàn)在很多學者認為《勞動合同法》會讓中國很多企業(yè)破產(chǎn)，會造成經(jīng)濟倒退，類似的誤解《勞動合同法》的謠言四起，造成企業(yè)一片恐慌。

    事實上，《勞動合同法》給企業(yè)以很大的權(quán)利，立法者可能想保護勞工，最后表現(xiàn)出來的是保護了企業(yè)。我不同意《勞動合同法》是保護勞動者的，我認為《勞動合同法》的最大功效是讓企業(yè)用工規(guī)范、持久、長期發(fā)展，前提是合法。