世界變化的確很快，作為人力資源主管，應(yīng)該對(duì)于未來(lái)可能發(fā)生的變遷有所準(zhǔn)備。據(jù)預(yù)測(cè)，在未來(lái)１０年至少有六大因素將會(huì)改變人力資源管理。
１．遠(yuǎn)程管理
互聯(lián)網(wǎng)和電子郵件系統(tǒng)功能的完善為遠(yuǎn)程管理帶來(lái)了便利。到２０１０年，美國(guó)的工薪階層將會(huì)有一半以上的人每星期有超過兩天的時(shí)間在辦公室以外工作。就目前而言，有２８００萬(wàn)人（１９９０年時(shí)有４００萬(wàn)人）根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行遠(yuǎn)程工作，還有數(shù)百萬(wàn)人非正式的在辦公室以外每周工作一天或多天。隨著廉價(jià)的寬帶互聯(lián)網(wǎng)接入和移動(dòng)無(wú)線互連接入的普及，遠(yuǎn)程工作者還會(huì)進(jìn)一步增加。
２．人工智能和安全保護(hù)
人工智能的威力在于它能在堆積如山的數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題。它可能被用于在數(shù)以十億記的交易記錄中發(fā)現(xiàn)金融舞弊行為。
由于人工智能技術(shù)變得越來(lái)越先進(jìn)，用電腦網(wǎng)絡(luò)對(duì)公司進(jìn)進(jìn)出出的人員進(jìn)行監(jiān)視的能力也會(huì)大幅提高。數(shù)據(jù)加密技術(shù)將被正式使用，公司還會(huì)利用復(fù)雜的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)通過分析模式來(lái)發(fā)現(xiàn)潛在的問題和危險(xiǎn)。
３．公司將無(wú)休止地運(yùn)營(yíng)
為了尋求位于國(guó)外的新客戶和加快生產(chǎn)及服務(wù)?越來(lái)越多的公司未來(lái)將會(huì)每周７天，每天２４小時(shí)都會(huì)不停地運(yùn)營(yíng)�，F(xiàn)在大約有２４００萬(wàn)美國(guó)人在這種“２４／７文化”下工作了。公司白天黑夜永無(wú)休止地運(yùn)營(yíng)給人力資源經(jīng)理的工作帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn)。因?yàn)槿肆Y源經(jīng)理必須在時(shí)間安排上更具創(chuàng)造力，比如你可能必須安排很多職員在凌晨２?３０之后工作。雇主們也將會(huì)為員工由于轉(zhuǎn)到夜間工作后可能導(dǎo)致的一些生理、心理健康狀況的惡化，而傷透腦筋。