世界變化的確很快，作為人力資源主管，應該對于未來可能發(fā)生的變遷有所準備。據(jù)預測，在未來１０年至少有六大因素將會改變人力資源管理。

    １．遠程管理

    互聯(lián)網(wǎng)和電子郵件系統(tǒng)功能的完善為遠程管理帶來了便利。到２０１０年，美國的工薪階層將會有一半以上的人每星期有超過兩天的時間在辦公室以外工作。就目前而言，有２８００萬人（１９９０年時有４００萬人）根據(jù)公司的規(guī)定進行遠程工作，還有數(shù)百萬人非正式的在辦公室以外每周工作一天或多天。隨著廉價的寬帶互聯(lián)網(wǎng)接入和移動無線互連接入的普及，遠程工作者還會進一步增加。

    ２．人工智能和安全保護

    人工智能的威力在于它能在堆積如山的數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題。它可能被用于在數(shù)以十億記的交易記錄中發(fā)現(xiàn)金融舞弊行為。

    由于人工智能技術變得越來越先進，用電腦網(wǎng)絡對公司進進出出的人員進行監(jiān)視的能力也會大幅提高。數(shù)據(jù)加密技術將被正式使用，公司還會利用復雜的數(shù)據(jù)挖掘技術通過分析模式來發(fā)現(xiàn)潛在的問題和危險。

    ３．公司將無休止地運營

    為了尋求位于國外的新客戶和加快生產及服務?越來越多的公司未來將會每周７天，每天２４小時都會不停地運營。現(xiàn)在大約有２４００萬美國人在這種“２４／７文化”下工作了。公司白天黑夜永無休止地運營給人力資源經(jīng)理的工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。因為人力資源經(jīng)理必須在時間安排上更具創(chuàng)造力，比如你可能必須安排很多職員在凌晨２?３０之后工作。雇主們也將會為員工由于轉到夜間工作后可能導致的一些生理、心理健康狀況的惡化，而傷透腦筋。