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集團(tuán)HR管理的三重模式

發(fā)布時(shí)間:2017-04-15編輯:小田

    目前制度經(jīng)濟(jì)學(xué)在中國(guó)興起,這顯然與中國(guó)正在經(jīng)歷一個(gè)制度變遷的時(shí)代有關(guān)。我們可以認(rèn)為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)是把社會(huì)當(dāng)成一個(gè)大的企業(yè),而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)則將企業(yè)的范圍縮小到一定的程度。制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為,企業(yè)的規(guī)模是由內(nèi)部交易成本與邊際收益的平衡確定的。

    交易費(fèi)用理論指出,企業(yè)內(nèi)組織費(fèi)用作為交易費(fèi)用的一種,當(dāng)企業(yè)規(guī)模超過(guò)一定限度時(shí),會(huì)隨著企業(yè)規(guī)模的增大而增加,在企業(yè)組織的邊際費(fèi)用與市場(chǎng)交易的邊際費(fèi)用相等的那一點(diǎn)上,就是企業(yè)與市場(chǎng)的邊界。如果企業(yè)超出這一點(diǎn)繼續(xù)擴(kuò)張,以至擴(kuò)張到了整個(gè)社會(huì),顯然企業(yè)的組織費(fèi)用會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)的交易費(fèi)用,也自然會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效率的下降。同時(shí),在所有權(quán)和控制權(quán)相分離的現(xiàn)代企業(yè)中,始終存在著委托人與代理人之間的利益沖突,公司治理結(jié)構(gòu)作為這一沖突的解決方案也仍然要承受代理費(fèi)用。

    ??可以看出,集團(tuán)公司是交易費(fèi)用最優(yōu)化而形成的,正如金融資本市場(chǎng)存在均衡一樣,在企業(yè)層面,企業(yè)規(guī)模的均衡點(diǎn)是逐步形成的集團(tuán)公司。但是制度經(jīng)濟(jì)學(xué)并沒(méi)有告訴我們集團(tuán)公司內(nèi)部如何進(jìn)行管理,以最大程度地達(dá)到這個(gè)均衡所能帶來(lái)的收益。本文重點(diǎn)解決這個(gè)問(wèn)題。

    問(wèn)題的提出

    西北某家集團(tuán)公司成立于1993年,經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,集團(tuán)涉足制藥業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、化工業(yè)三個(gè)不同的領(lǐng)域,集團(tuán)在這三個(gè)行業(yè)發(fā)展時(shí)間不盡相同,重視程度也不一樣;集團(tuán)發(fā)展化工行業(yè)多年,有多年的管理經(jīng)驗(yàn),而制藥業(yè)與房地產(chǎn)業(yè)對(duì)集團(tuán)而言屬于新興產(chǎn)業(yè),集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)不足。由于資產(chǎn)形態(tài)各異,集團(tuán)總部對(duì)資產(chǎn)的熟悉程度不同,這給公司的管理控制帶來(lái)了較大的困難。因此如何建立一套適合該集團(tuán)公司的內(nèi)部管理體系,從而減少內(nèi)部交易成本,成為解決這個(gè)困難的關(guān)鍵。

    問(wèn)題分析

    從集團(tuán)公司管理的角度而言,集團(tuán)總部可以通過(guò)對(duì)其下屬企業(yè)施加橫向關(guān)聯(lián)影響,或通過(guò)重組業(yè)務(wù)流程、重新定義業(yè)務(wù)(如聯(lián)合或分離業(yè)務(wù))以及提供持續(xù)經(jīng)營(yíng)中的管理幫助等途徑,努力達(dá)到經(jīng)營(yíng)協(xié)同效應(yīng);其次,集團(tuán)總部的生產(chǎn)、營(yíng)銷、研究開(kāi)發(fā)設(shè)施等資源及人才、品牌、商譽(yù)、專利、技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)等可以幫助下屬企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值;最后,在資金方面,集團(tuán)總部實(shí)際上相當(dāng)于“內(nèi)部資本市場(chǎng)”,其優(yōu)勢(shì)源自集團(tuán)總部集中的權(quán)力,從而使總部在投資超出下屬企業(yè)實(shí)力的項(xiàng)目、避免低效再投資、集中管理現(xiàn)金等方面時(shí),具有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)公司無(wú)法比擬優(yōu)勢(shì)。

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