很多企業(yè)家并未把握這部法律的精神實(shí)質(zhì)，無固定期限勞動(dòng)合同并不是終身制。

    都是《勞動(dòng)合同法》惹的禍？

    《勞動(dòng)合同法》剛剛制定的時(shí)候，不同意見就很多。有人說會(huì)引起更多勞動(dòng)爭(zhēng)議，我們也估計(jì)到了，因?yàn)?994年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以后，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件曾大幅度上升。但是，沒有想到，現(xiàn)在還沒開始實(shí)施就出了很多問題。

    《勞動(dòng)合同法》6月下旬剛剛通過，就聽說7月有一個(gè)大學(xué)老師到廣東講了一次課，廣東的一些企業(yè)就紛紛開始解除老職工的合同。后來又接到朋友發(fā)的短信，說中央電視臺(tái)也在解除老職工的合同，朋友還格外加了一句：“都是你們《勞動(dòng)合同法》惹的禍。”

    《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即了，當(dāng)時(shí)沒有預(yù)料到的情況頻繁出現(xiàn)也說明，這部法的制定對(duì)于企業(yè)的影響是非常之大的。最近我們機(jī)關(guān)的同志去一個(gè)大的國(guó)有企業(yè)講這部法，講了半截，這個(gè)老總就走了，為什么呢？他說，本來我準(zhǔn)備您講完話，就要布置明年的工作，現(xiàn)在看起來不能做了，因?yàn)槲业牟贾蔑@然是和這部法律規(guī)定不一致的。

    但是，究竟該怎么認(rèn)識(shí)《勞動(dòng)合同法》？其實(shí)很多企業(yè)管理者并沒把握其精神實(shí)質(zhì)。《勞動(dòng)合同法》不僅僅要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而是在明確雙方權(quán)利義務(wù)的條件下，重在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。也就是說，其制定要以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，但最終這個(gè)法的實(shí)施要有利于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。如果把企業(yè)都搞黃了，勞動(dòng)者的權(quán)益也就無從談到保護(hù)。應(yīng)當(dāng)說大家利益都是一致的。國(guó)家在立法這個(gè)問題上也充分考慮到了企業(yè)的一些權(quán)利。比如：很多人不清楚：是不是到明年定無固定期限的勞動(dòng)合同就是終身雇傭制了？事實(shí)上，無固定期限勞動(dòng)合同不是鐵飯碗，不是終身制。做這個(gè)規(guī)定，是對(duì)計(jì)劃體制下的老職工進(jìn)行保護(hù)。