所有的HR都希望找到可以發(fā)揮自己聰明才智的企業(yè)，但是，如果你的老板人品不好，企業(yè)也就喪失了開展人力資源管理工作的基礎(chǔ)，你的這一良好的愿望也就無法實(shí)現(xiàn)。不少人在選擇企業(yè)時(shí)都明白“小企業(yè)看老板，大企業(yè)看文化”的道理，可在實(shí)際求職過程中，HR往往又會忽略和忘記這點(diǎn)。

    通過很多HR在企業(yè)中遇到的困境，我們可以明顯地感覺到HR在選擇企業(yè)時(shí)忽視了對老板的考察，忘記了老板是做好人力資源管理工作的的關(guān)鍵因素。企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)薄弱、人才缺乏、管理落后都不是大問題，假一時(shí)日通過努力都是可以改變的。但是如果企業(yè)的老板自私自利、缺乏誠信、道德敗壞等，無論多么優(yōu)秀的HR也是無法改變的。眾所周知，道德品質(zhì)、人性性格的東西很難改變，HR非要把精力往上投入，其結(jié)果往往令人失望。

    做了那么多年人力資源管理工作，我從來沒有被工作中的困難嚇倒，我唯一不能忍受的事情就是老板的人品不佳。曾經(jīng)碰到過一個(gè)這樣的老板，喜歡什么都號稱世界第一，企業(yè)年銷售額也好幾個(gè)億，在行業(yè)內(nèi)的確具有一定地位，可是他根本不把員工利益放在眼里，一千多個(gè)員工無一參加社會保險(xiǎn)。我也試圖去影響他，試著幫助他改變企業(yè)人力資源管理的落后現(xiàn)狀，可最終發(fā)現(xiàn)那是徒勞無益的，合作不久便離開了。在這里也提醒一下親愛的同行們，若非生活所迫，輕易不要選擇連員工基本社會保險(xiǎn)都不參加的單位。可想而知，隨意剝奪員工基本權(quán)益的單位，哪里會有真正的人力資源管理！

    所以，HR在選擇企業(yè)的時(shí)候，除了職位、發(fā)展空間、學(xué)習(xí)機(jī)會、薪資待遇等因素外，企業(yè)老板的為人是必須要考慮的。對大企業(yè)也是如此，所謂的企業(yè)文化其實(shí)也來自于老板，是在多年的企業(yè)發(fā)展過程中形成和提煉出來的，會在他的團(tuán)隊(duì)中集中體現(xiàn)出來，“強(qiáng)將手下無弱兵，君子身邊無小人”說的也是這個(gè)道理。老板可以是事無具細(xì)的人，可以是性格急躁的人，甚至可以是不懂業(yè)務(wù)的人。但是，只要他為人正直、胸懷寬廣，他照樣可以成為一個(gè)好老板。那么，HR在入職前如何考察企業(yè)老板的人品呢，以下方式可供參考。

    ☆從百度、谷歌等工具里搜索該企業(yè)有無負(fù)面新聞，這些新聞的起因是什么，企業(yè)是如何回應(yīng)的。如果發(fā)現(xiàn)該企業(yè)存在違法亂紀(jì)、坑蒙拐騙行為，不難想象此企業(yè)和老板的價(jià)值取向了，選擇與否自然也很明了。

    ☆可以咨詢此行業(yè)內(nèi)的朋友，根據(jù)他們了解的情況和提供的信息來判斷企業(yè)的情況。在每一個(gè)行業(yè)內(nèi)圈子是非常之小的，有些不為求職者知道的信息其實(shí)都是公開的秘密，你的朋友完全可以告訴你這些信息。