hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)

時(shí)間：2022-11-23 17:59:01 HR實(shí)戰(zhàn) 我要投稿

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hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)(通用8篇)

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)(通用8篇)

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)1

　　工作要點(diǎn)：

　　1、依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計(jì)劃

　　2、制定并執(zhí)行人員招募計(jì)劃

　　3、對公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析

　　4、不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說明書及員工績效管理制度

　　5、不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

　　6、管理并完善人事檔案

　　7、督導(dǎo)辦理員工的保險(xiǎn)、勞動用工手續(xù)

　　8、負(fù)責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理

　　9、協(xié)調(diào)公司與各級政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系

　　工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

　　工作目標(biāo)與職責(zé)：

　　1、在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃

　　2、執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募

　　3、根據(jù)公司實(shí)際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施

　　4、督導(dǎo)辦理員工進(jìn)廠、離廠手續(xù)的辦理

　　5、督導(dǎo)健立完善員工個(gè)人檔案

　　6、督導(dǎo)辦理全公司人員的保險(xiǎn)事宜

　　7、督導(dǎo)辦理全公司人員的各類證件

　　8、督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作

　　9、對外勞動、保險(xiǎn)局、公安局、當(dāng)?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作

　　10、制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率

　　11、不定時(shí)的對下屬進(jìn)行本崗位專業(yè)知識的培訓(xùn)工作

　　12、解決各種人事勞資糾紛

　　13、督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，做好各類特殊崗位的人員管理工作

　　14、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

　　15、完成上級臨時(shí)安排的工作

　　工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計(jì)劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息

　　2、會同公司各部門編制崗位招聘測試題，并不斷進(jìn)行完善修訂更新

　　3、每月10號前對上月離職人員進(jìn)行原因分析，并口頭或書面提出解決方案

　　4、每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)際需要辦理公司人員保險(xiǎn)、各類證件

　　5、每月15號前督導(dǎo)完成全司人員的計(jì)勤計(jì)薪并交于財(cái)務(wù)部

　　6、督導(dǎo)健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復(fù)印件）

　　7、定期提供出上月的人力狀況表、人員動態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報(bào)表。

　　8、每三個(gè)月對公司的各項(xiàng)管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報(bào)修訂一次

　　9、每半年提請公司并與各部門配合對公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次

　　10、如遇勞資糾紛，須在第一時(shí)間進(jìn)行處理

　　11、必須嚴(yán)格依ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好員工各類檔案管理工作，審查時(shí)不得有缺陷

　　12、按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好各級人員的培訓(xùn)工作

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)行政人事部客人來訪的接待與安排。

　　2、完善行政人事部文件檔案的管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)酒店重大節(jié)日的休假安排。

　　4、負(fù)責(zé)行政人事部的行政管理工作和規(guī)章制度制定。

　　5、負(fù)責(zé)酒店的辦公設(shè)備設(shè)施的分配、調(diào)整和日常管理監(jiān)督。

　　6、負(fù)責(zé)制定、修改酒店的組織結(jié)構(gòu)圖、年度工資方案和標(biāo)準(zhǔn)、年度人員編制及預(yù)算，以達(dá)到減員增效的.目的。

　　7、定期與有關(guān)部門經(jīng)理審核并修改部門的《崗位職責(zé)》、《勞動合同書》、《員工手冊》及相關(guān)行政人事部表格等，以適應(yīng)酒店內(nèi)部和外部環(huán)境變化的需求，用最新、最適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)對有潛力的后備人員進(jìn)行選拔，并對目前在職人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。

　　8、定期與相關(guān)部門經(jīng)理審核并修訂酒店的部門制度與《操作程序》，以確保每項(xiàng)工作及任務(wù)，都被有邏輯地分解成一系列步驟，以利于進(jìn)行卓有成效的工作技能及知識培訓(xùn)。

　　9、組織并實(shí)施全酒店的年度任職資格考評、工作表現(xiàn)評估，以便物色并提拔更稱職的管理人員，優(yōu)勝劣汰。

　　10、調(diào)查并根據(jù)本地競爭對手的最新狀況，審核并修訂酒店年度福利計(jì)劃，以使其具有可操作性及較強(qiáng)的競爭力。

　　11、制定酒店長期的人才儲備及招聘計(jì)劃，并采取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時(shí)選拔合適人才來適應(yīng)酒店的發(fā)展及要求。

　　12、與酒店的高層管理人員一同為酒店的長遠(yuǎn)發(fā)展制定年度及長期發(fā)展戰(zhàn)略，并做出有效的方案，監(jiān)督其實(shí)施效果。

　　13、代表行政人事部參加周會、酒店總經(jīng)理例會及其它臨時(shí)性會議。

　　14、監(jiān)督并協(xié)調(diào)行政人事部的日常工作，以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實(shí)效。

　　15、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)3

　　1．在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)；

　　2．制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；

　　3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批；

　　4.根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人盡其才；

　　5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；

　　6.負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理；

　　7.組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

　　8．根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報(bào)批；

　　9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

　　10.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報(bào)批及辦理工作；

　　11.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

　　12．做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實(shí)施；

　　13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；

　　14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號的具體工作；確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實(shí)施； 15、積極做好員工激勵、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作； 16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。（二）常規(guī)工作內(nèi)容 1、日常性工作

　�。�1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進(jìn)行檢查督導(dǎo)；

　　（2）執(zhí)行日工作計(jì)劃，下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計(jì)劃；

　�。�3）招聘并初試，上報(bào)綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會；

　　（4）入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；

　�。�5）試用期員工考評（轉(zhuǎn)正前考評兩到三次）；

　�。�6）監(jiān)督指導(dǎo)直接下級工作；

　�。�7）隨時(shí)激勵員工士氣并施予員工教育，督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行工作；

　�。�8）協(xié)助配合其他部門工作；

　　（9）其他緊急性、臨時(shí)性工作；

　�。�10）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)4

　　崗位需求：

　　人力資源經(jīng)理1人，人力資源主管1人；

　　待遇：HR經(jīng)理（待遇面議），只要能力強(qiáng)，待遇不是問題；HR主管（3000左右），注重能力；

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；

　　3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)；

　　5、辦理員工的入職、離職等工作。

　　6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理；

　　7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理；

　　8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　任職資格

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡32―40歲之間；五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上同職工作經(jīng)驗(yàn)；掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計(jì)、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；

　　2、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精。

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)5

　　1.負(fù)責(zé)公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作

　　2.負(fù)責(zé)員工考勤信息統(tǒng)計(jì)，員工外出，請假管理與統(tǒng)計(jì)，為月度工資提供準(zhǔn)確信息

　　3.負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理

　　4.負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)

　　5.辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。

　　6.負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管

　　7.外來客人的接待和服務(wù)，外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(dá)(送)

　　8.起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議

hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案；

　　3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡歷篩選、初試工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作；

　　5、負(fù)責(zé)員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；

　　6、負(fù)責(zé)辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；

　　7、負(fù)責(zé)員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續(xù)的辦理及相關(guān)事項(xiàng)的處理；

　　8、負(fù)責(zé)公司人事檔案和各類文檔案的收、發(fā)、存、借的管理，并做好保密工作；

　　9、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察，新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進(jìn)行培訓(xùn)工作。

　　10、負(fù)責(zé)公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的新增、減少，數(shù)額核算制作相關(guān)資料填報(bào)、負(fù)責(zé)解答員工社保相關(guān)政策。

　　11、上級交辦的其它臨時(shí)性工作。