hr專員崗位職責(zé)集合7篇
在日常生活和工作中，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的hr專員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
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崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工、交保等手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
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"HR"崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉員工入職、離職、社會保險；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
7、具備良好的學(xué)習(xí)能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)。
【崗位要求】
1、大專及以上學(xué)歷，條件“優(yōu)秀”者可放寬學(xué)歷要求；
2、熟練操作辦公軟件，有較強的耐心，有一定的分析能力；
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強；
4、有較高的理解能力、表達(dá)能力、溝通能力，良好的心理素質(zhì)。
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崗位職責(zé)：
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護招聘渠道；
2、負(fù)責(zé)簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進(jìn)等工作；
3、校園招聘工作的組織與實施；
5、統(tǒng)計各招聘渠道數(shù)據(jù)報表并進(jìn)行分析；
6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、性別不限，一年以上招聘工作經(jīng)驗；
3、有一定的公文寫作基礎(chǔ)，會擬定各類崗位的招聘廣告；
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；
5、服務(wù)意識、親和力、壓力承受力和責(zé)任心強，勤勉敬業(yè)，工作細(xì)致，具有團隊合作意識。
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崗位職責(zé)：
1、組織開展崗位（工作）分析，編輯職位說明書與崗位規(guī)范，建立并健全崗位責(zé)任制；
2、分責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，并進(jìn)行人員的綜合素質(zhì)測試評估；
4、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果；
5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及紀(jì)律檢查，維護辦公室的氛圍；
6、負(fù)責(zé)健全員工的人事檔案，處理、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。
7、雙休，每天8小時。
8、因主要工作負(fù)責(zé)招聘銷售人員，需對公司業(yè)務(wù)熟悉，所以需在銷售部門實習(xí)兩周至四周。
任職要求：
1、35歲以內(nèi)，大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳；
2、具備良好的'語言表達(dá)能力；
3、性格活潑開朗，做事踏實，責(zé)任心強；
4、樂于從事人事工作，并具備長期往此方向發(fā)展的意愿。
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工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；
2負(fù)責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實，并達(dá)成最高的效率；
3、管理HR部門的全面工作，全面實現(xiàn)績效考核，并完成公司的財務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)；
4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標(biāo)準(zhǔn)化的制定和推廣。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、獨立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì)；
4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；
5、能適應(yīng)短期出差；
6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神。
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崗位職責(zé)：
1、貫徹落實公司考勤制度，日�？记谥谱鳎O(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行；
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監(jiān)督和管理；
3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開發(fā)各個序列等級標(biāo)準(zhǔn)，與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級評定工作；
4、完善公司的績效管理體系，指標(biāo)設(shè)計，制定公司績效管理相關(guān)規(guī)章制度；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有扎實的人力資源理論知識；
2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗，參與過績效指標(biāo)設(shè)計、人才梯隊建設(shè)或任職資格評價等工作；
3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴(yán)謹(jǐn)，踏實，責(zé)任心強；
4、有想法，要實戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。
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