hr專(zhuān)員崗位職責(zé)匯編7篇
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大,崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢?下面是小編精心整理的hr專(zhuān)員崗位職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。
hr專(zhuān)員崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、貫徹落實(shí)公司考勤制度,日?记谥谱,監(jiān)督各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行;
2、全國(guó)各分公司人力資源工作的對(duì)接、監(jiān)督和管理;
3、依托崗位體系,建立員工職業(yè)發(fā)展通道;組織開(kāi)發(fā)各個(gè)序列等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),與業(yè)務(wù)部門(mén)共同開(kāi)展角色等級(jí)評(píng)定工作;
4、完善公司的績(jī)效管理體系,指標(biāo)設(shè)計(jì),制定公司績(jī)效管理相關(guān)規(guī)章制度;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),具有扎實(shí)的人力資源理論知識(shí);
2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),參與過(guò)績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)或任職資格評(píng)價(jià)等工作;
3、具備專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素質(zhì),勤奮,嚴(yán)謹(jǐn),踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng);
4、有想法,要實(shí)戰(zhàn),敢于投入,敢于創(chuàng)新。
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崗位職責(zé):
1、組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編輯職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范,建立并健全崗位責(zé)任制;
2、分責(zé)人員招聘,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的.人才;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),并進(jìn)行人員的綜合素質(zhì)測(cè)試評(píng)估;
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;
5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及紀(jì)律檢查,維護(hù)辦公室的氛圍;
6、負(fù)責(zé)健全員工的人事檔案,處理、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系。
7、雙休,每天8小時(shí)。
8、因主要工作負(fù)責(zé)招聘銷(xiāo)售人員,需對(duì)公司業(yè)務(wù)熟悉,所以需在銷(xiāo)售部門(mén)實(shí)習(xí)兩周至四周。
任職要求:
1、35歲以?xún)?nèi),大專(zhuān)以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳;
2、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力;
3、性格活潑開(kāi)朗,做事踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng);
4、樂(lè)于從事人事工作,并具備長(zhǎng)期往此方向發(fā)展的意愿。
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"HR"崗位職責(zé):
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。
6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn);
4、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
7、具備良好的學(xué)習(xí)能力,熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;
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崗位職責(zé):
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,并且維護(hù)招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、電話(huà)邀約、面試安排、錄用跟進(jìn)等工作;
3、校園招聘工作的組織與實(shí)施;
5、統(tǒng)計(jì)各招聘渠道數(shù)據(jù)報(bào)表并進(jìn)行分析;
6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、年齡要求,23—30歲,全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、性別不限,一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、有一定的公文寫(xiě)作基礎(chǔ),會(huì)擬定各類(lèi)崗位的招聘廣告;
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;
5、服務(wù)意識(shí)、親和力、壓力承受力和責(zé)任心強(qiáng),勤勉敬業(yè),工作細(xì)致,具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃;
2負(fù)責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實(shí),并達(dá)成最高的效率;
3、管理HR部門(mén)的全面工作,全面實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核,并完成公司的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
4、制定HR管理手冊(cè),確保HR部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)化的制定和推廣。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、獨(dú)立完成工作,并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì);
4、不排斥加班和績(jī)效考核,理解高效率完成工作;
5、能適應(yīng)短期出差;
6、為人外向、樂(lè)觀,善于溝通,具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;
3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
【崗位要求】
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,條件“優(yōu)秀”者可放寬學(xué)歷要求;
2、熟練操作辦公軟件,有較強(qiáng)的耐心,有一定的分析能力;
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng);
4、有較高的理解能力、表達(dá)能力、溝通能力,良好的心理素質(zhì)。
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崗位職責(zé)
1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工、交保等手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
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