hr個人簡歷模板

　　時間流逝得如此之快，眼見著，找工作的時間馬上到來，現(xiàn)在這個時候，寫好一份簡歷就十分有必要了！一定要好好重視簡歷喔！以下是小編整理的hr個人簡歷模板，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　姓名：

　　目前所在：

　　年齡：22

　　戶口所在：

　　國籍：

　　婚姻狀況：

　　民族：

　　培訓(xùn)認(rèn)證：

　　身高：160 cm

　　誠信徽章：未申請

　　體重：

　　人才測評：未測評

　　求職意向

　　人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：行政專員/助理：，人事專員：，人事主管：工作年限：2職

　　稱：中級求職類型：全職可到職日期：一個星期月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：

　　工作經(jīng)歷

　　廣州飛歌汽車音響有限公司

　　起止年月：公司性質(zhì)：私營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：汽車及零配件擔(dān)任職位：HR專員

　　工作描述：

　　1、修訂、制訂公司崗位說明書，并組織各部門貫徹實施;

　　2、根據(jù)公司人員需求情況，制訂招聘計劃，并通過各種形式組織招聘、面試、復(fù)試、擇優(yōu)錄用新員工，并建立及優(yōu)化公司招聘系統(tǒng)，拓展招聘渠道，改進(jìn)招聘方式;

　　3、新員工入職培訓(xùn)工作，并負(fù)責(zé)跟蹤了解新員工工作狀況，與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)同審核新員工試用期轉(zhuǎn)正考核工作，

　　4、制訂公司定期培訓(xùn)計劃，并組織落實各項培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)同組織培訓(xùn)效果評估;

　　5、組織實施對員工的'考勤、績效考核、晉升、調(diào)職、獎懲、員工離職面談及離職原因調(diào)查工作;

　　6、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動合同及安排人員鑒定勞動合同，處理有關(guān)勞動爭議;

　　7、制訂/修訂公司《員工手冊》并協(xié)同各部門落實實施;

　　8、公司規(guī)章制度的編寫及完善，通知文件的編寫發(fā)放及管理，并監(jiān)督執(zhí)行公司各項規(guī)章制度;

　　9、公司5S管理制度建立，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，不定時抽查各部門5S工作落實情況;

　　10、公司績效考核、薪酬管理方案的編寫、實施與監(jiān)督執(zhí)行;

　　11、售后人員、客服人員的績效考核工作，不斷完善激勵機(jī)制;

　　12、組織策劃公司各類晚會及活動。離職原因：個人發(fā)展如蕾爾實業(yè)發(fā)展有限公司

　　起止年月：公司性質(zhì)：外商獨資

　　所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶擔(dān)任職位：行政人事兼客服專員工作描述：1、組織公司各類招聘工作(網(wǎng)絡(luò)招聘及現(xiàn)場招聘);

　　2、人事資料、員工檔案及花名冊管理;

　　3、入職、離職及人事各項手續(xù)辦理;

　　4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;

　　5、公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門間的上傳下達(dá)工作，協(xié)助總經(jīng)辦及其他部門的日常事務(wù)，每天的會議準(zhǔn)備工作，并做好相關(guān)會議記錄;

　　6、參加公司相關(guān)制度的制定并執(zhí)行(根據(jù)公司實際情況制定有效的規(guī)章制度，并監(jiān)督落實執(zhí)行);

　　7、新員工的崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;

　　8、協(xié)助組織策劃公司各類活動。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：XX大學(xué)最高學(xué)歷：大專

　　獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：專業(yè)一：文秘專業(yè)二：人力資源管理

　　語言能力

　　外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。

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