hr個(gè)人簡(jiǎn)歷5篇
時(shí)間是箭，去來(lái)迅疾，又將迎來(lái)自己找工作的生活，這時(shí)候需要開(kāi)始寫簡(jiǎn)歷了哦。那么怎樣寫好簡(jiǎn)歷呢？以下是小編精心整理的hr個(gè)人簡(jiǎn)歷，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
hr個(gè)人簡(jiǎn)歷1
基本資料
姓 名
性 別： 男
居 住 地： 淄博市
求職概況 / 求職意向
職位類型： 全職
期望月薪： 面議
期望地點(diǎn)： 山東省 北京市
期望職位： 管理培訓(xùn)生 商務(wù)專員 hr
教育經(jīng)歷
時(shí)間 院校 專業(yè) 學(xué)歷
XX年3月 - XX年2月 韓國(guó)慶熙大學(xué) 經(jīng)營(yíng)學(xué)（工商管理學(xué)） 本科
工作經(jīng)歷/社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷
時(shí)間 工作單位 職務(wù)
XX年11月 - XX年11月 XX首爾g20峰會(huì)志愿者中心 首爾g20峰會(huì)志愿者
校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)
獲得時(shí)間 獲得獎(jiǎng)項(xiàng) 學(xué)校
XX年9月 校內(nèi)獎(jiǎng)學(xué)金 韓國(guó)慶熙大學(xué)
校內(nèi)職務(wù)
擔(dān)任時(shí)間 職務(wù)名稱 學(xué)校
XX年3月 - XX年8月 慶熙大學(xué)國(guó)際留學(xué)生會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 韓國(guó)慶熙大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
本人熱愛(ài)生活，性格樂(lè)觀開(kāi)朗，隨和大方，責(zé)任心強(qiáng)；待人真誠(chéng)，講原則，有愛(ài)心并勇于迎接新挑戰(zhàn)；同時(shí)善于溝通、協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的組織能力，適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；積極上進(jìn)、勤于學(xué)習(xí)并能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。
hr個(gè)人簡(jiǎn)歷2
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷
姓 名：
國(guó)籍：中國(guó)
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：陜西
身材：170 cm kg
婚姻狀況：已婚
年齡：31 歲
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：行政/人事類：人力資源經(jīng)理、文教法律類：培訓(xùn)經(jīng)理
工作年限：8
職稱：中級(jí)
求職類型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5000--8000
希望工作地區(qū)：廣州 佛山
個(gè)人工作經(jīng)歷
公司名稱：廣東南儲(chǔ)公司
起止年月：20xx-10 ～ 20xx-05
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：先后任職培訓(xùn)專員（半年）、華東分公司財(cái)務(wù)行政經(jīng)理（8個(gè)月）、本部人力資源部經(jīng)理（兩年半），全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作。在日常工作的基礎(chǔ)上，為公司引入了S-OJT工作平臺(tái)（是本人在研究和實(shí)踐了一些企業(yè)OJT工作項(xiàng)目后自己設(shè)計(jì)的一個(gè)培訓(xùn)工作整合模式，把企業(yè)培訓(xùn)和員工發(fā)展結(jié)合起來(lái)，更注重員工培訓(xùn)后的技能提升效果和員工發(fā)展。
離職原因：
公司名稱：明安（國(guó)際）企業(yè)股份有限公司（大型臺(tái)資）
起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：制程工程師
工作描述：主要負(fù)責(zé)DUNLOP區(qū)內(nèi)干部和員工的技能培訓(xùn)和PCPTWITPMNPS8DMES等工作的上線。工作過(guò)程中兼任TPM創(chuàng)新圈副圈長(zhǎng)、8D改善小組組長(zhǎng)。
離職原因：
公司名稱：黔龍集團(tuán)公司
起止年月：20xx-12 ～ 20xx-08
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：企業(yè)管理部和人力資源部
工作描述：先后任職的職位有企管專員、人力資源專員、人事科科長(zhǎng)，先后負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：西南民族大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位
證畢業(yè)日期：20xx-07-01
所學(xué)專業(yè)一：企業(yè)管理
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專 業(yè)獲得證書證書編號(hào)
1998-092002-07西南民族大學(xué)企業(yè)管理大學(xué)畢業(yè)證
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 良好
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀
粵語(yǔ)水平：一般
工作能力及其他專長(zhǎng)
資歷資料：
學(xué)士學(xué)位（20xx年取得）、大學(xué)畢業(yè)證（20xx年取得）、人力資源管理師助師證書（20xx年取得）、廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理工程系實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)講師聘書（20xx年取得）、ISO內(nèi)審員證（20xx年取得）
職業(yè)規(guī)劃：
在現(xiàn)有全面人力資源管理技能的基礎(chǔ)上，繼續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，取得在人力資源管理方面的成功，逐步將自己塑造成為一個(gè)出色的人力資源管理專家。
詳細(xì)個(gè)人自傳
本人是個(gè)全面的人力資源管理者，在從事人力資源管理的過(guò)程中，對(duì)人力資源管理有深入全面的思考，不僅能對(duì)各模塊進(jìn)行設(shè)計(jì)改善，在整合各模塊和其它工作接口方面也有一些經(jīng)驗(yàn)。本人對(duì)ISO質(zhì)量管理體系、5S管理和各項(xiàng)生產(chǎn)工作的標(biāo)準(zhǔn)化管理創(chuàng)新方法和持續(xù)改善也能非常熟練的設(shè)計(jì)和運(yùn)用。希望加盟一家以人性化管理和嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)為理念的企業(yè)（公司），為其發(fā)展而與其共進(jìn)退。
興趣愛(ài)好：運(yùn)動(dòng)、唱歌、投資理財(cái)
個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手 機(jī)：
ＱＱ號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
hr個(gè)人簡(jiǎn)歷3
姓名：
目前所在：
年齡：22
戶口所在：
國(guó)籍：
婚姻狀況：
民族：
培訓(xùn)認(rèn)證：
身高：160 cm
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)
體重：
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
求職意向
人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：行政專員/助理：，人事專員：，人事主管：工作年限：2職
稱：中級(jí)求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：
工作經(jīng)歷
廣州飛歌汽車音響有限公司
起止年月：公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：汽車及零配件擔(dān)任職位：HR專員
工作描述：
1、修訂、制訂公司崗位說(shuō)明書，并組織各部門貫徹實(shí)施;
2、根據(jù)公司人員需求情況，制訂招聘計(jì)劃，并通過(guò)各種形式組織招聘、面試、復(fù)試、擇優(yōu)錄用新員工，并建立及優(yōu)化公司招聘系統(tǒng)，拓展招聘渠道，改進(jìn)招聘方式;
3、新員工入職培訓(xùn)工作，并負(fù)責(zé)跟蹤了解新員工工作狀況，與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)同審核新員工試用期轉(zhuǎn)正考核工作，
4、制訂公司定期培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)同組織培訓(xùn)效果評(píng)估;
5、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、績(jī)效考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、員工離職面談及離職原因調(diào)查工作;
6、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動(dòng)合同及安排人員鑒定勞動(dòng)合同，處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;
7、制訂/修訂公司《員工手冊(cè)》并協(xié)同各部門落實(shí)實(shí)施;
8、公司規(guī)章制度的編寫及完善，通知文件的編寫發(fā)放及管理，并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
9、公司5S管理制度建立，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，不定時(shí)抽查各部門5S工作落實(shí)情況;
10、公司績(jī)效考核、薪酬管理方案的編寫、實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行;
11、售后人員、客服人員的績(jī)效考核工作，不斷完善激勵(lì)機(jī)制;
12、組織策劃公司各類晚會(huì)及活動(dòng)。離職原因：個(gè)人發(fā)展如蕾爾實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司
起止年月：公司性質(zhì)：外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶擔(dān)任職位：行政人事兼客服專員工作描述：1、組織公司各類招聘工作(網(wǎng)絡(luò)招聘及現(xiàn)場(chǎng)招聘);
2、人事資料、員工檔案及花名冊(cè)管理;
3、入職、離職及人事各項(xiàng)手續(xù)辦理;
4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理;
5、公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門間的上傳下達(dá)工作，協(xié)助總經(jīng)辦及其他部門的日常事務(wù)，每天的會(huì)議準(zhǔn)備工作，并做好相關(guān)會(huì)議記錄;
6、參加公司相關(guān)制度的制定并執(zhí)行(根據(jù)公司實(shí)際情況制定有效的規(guī)章制度，并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行);
7、新員工的崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;
8、協(xié)助組織策劃公司各類活動(dòng)。
教育背景
畢業(yè)院校：XX大學(xué)最高學(xué)歷：大專
獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：專業(yè)一：文秘專業(yè)二：人力資源管理
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀其它外語(yǔ)能力：國(guó)語(yǔ)水平：精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
hr個(gè)人簡(jiǎn)歷4
1、華而不實(shí)不可取。
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的`幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡(jiǎn)歷，被稱為“華而不實(shí)”。我們公司沒(méi)有要求英文簡(jiǎn)歷，自然也沒(méi)必要投遞英文的。反正我今天是沒(méi)有看一眼英文簡(jiǎn)歷，中文的都看不過(guò)來(lái)了，哪里有時(shí)間看英文的。
2、簡(jiǎn)歷照片有學(xué)問(wèn)，太丑太美都不好。
有些女生去找的專門的職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會(huì)給篩選人一個(gè)不好的印象。有些男生簡(jiǎn)歷的照片就過(guò)于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說(shuō)不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡(jiǎn)歷之后的人。如果是那種看起來(lái)踏實(shí)、能干、樸實(shí)的，自然會(huì)給篩選人留下好印象。
3、成績(jī)很重要的，獎(jiǎng)勵(lì)、證書一定要有。
我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，而且到了真正篩的時(shí)候，被貫徹為一定要得過(guò)二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級(jí)別的競(jìng)賽獎(jiǎng)就算了。
4、對(duì)癥下藥才是王道。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內(nèi)容的簡(jiǎn)歷，可能是經(jīng)過(guò)專門的人力資源老師指點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷上附了一份《職業(yè)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下�！奥殬I(yè)測(cè)評(píng)”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果附在簡(jiǎn)歷上，真是讓我們覺(jué)得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡(jiǎn)歷我們都留下了，就是因?yàn)樗麄冏龅牡摹奥殬I(yè)興趣測(cè)評(píng)”和“職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說(shuō)明他們真正的了解自己，真正的了解這個(gè)崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種，即便成績(jī)一般也會(huì)給個(gè)筆試機(jī)會(huì)的。
5、永遠(yuǎn)記住，現(xiàn)在是一個(gè)完全的買方市場(chǎng)。
說(shuō)得不好聽(tīng)點(diǎn)，現(xiàn)在求職者就是一堆一堆的大白菜，菜市場(chǎng)里到處都是，求職人數(shù)都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。我今天看到的簡(jiǎn)歷有2/3都是小碩，搞到最后老總都說(shuō)本科太少了。因而，永遠(yuǎn)不要想著這個(gè)公司一定會(huì)要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都有可能一個(gè)不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過(guò)，心態(tài)要調(diào)整好，其他機(jī)會(huì)還是有的。
就這么多，這樣連夜寫出來(lái)是因?yàn)檎娴耐Ω锌�。我也知道一份份�?jiǎn)歷都寄托著每位求職者的希望。也許，10秒內(nèi)決定一個(gè)人是否就一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒(méi)有了真的很殘忍，可是沒(méi)有辦法，現(xiàn)實(shí)就這么殘酷。如果你連簡(jiǎn)歷都闖不過(guò)去，你就算再有能力再有潛力，也沒(méi)人看得見(jiàn)。
所以，千萬(wàn)要重視簡(jiǎn)歷，而且千萬(wàn)要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個(gè)，篩選簡(jiǎn)歷的人可能都會(huì)因此讓你進(jìn)入下一輪，畢竟，這個(gè)動(dòng)作對(duì)他來(lái)說(shuō)，僅僅是舉手之勞，可對(duì)你，那就是一生的影響！
hr個(gè)人簡(jiǎn)歷5
怎樣讓自己的簡(jiǎn)歷在成百上千份的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，已然成了許多學(xué)生絞盡腦汁研究的新“課題”。
今天小編來(lái)給大家分享下hr最喜歡這樣的簡(jiǎn)歷：
竅門一：個(gè)人特點(diǎn)最好不超過(guò)3句話
簡(jiǎn)歷顧名思義就是簡(jiǎn)單的描述，而不是一份個(gè)人的著作。在招聘過(guò)程中，hr們每天必須閱讀并處理大量的簡(jiǎn)歷，成千上百的簡(jiǎn)歷從中挑選出適合他們的人才，平均在每份簡(jiǎn)歷上逗留的時(shí)間不會(huì)超過(guò)20秒，長(zhǎng)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷hr不僅不會(huì)細(xì)看，還會(huì)因?yàn)樘L(zhǎng)而沖淡了亮點(diǎn)。
在他看來(lái)，簡(jiǎn)歷就是求職者通過(guò)最精煉的話語(yǔ)和最小的篇幅將自己的突出的亮點(diǎn)呈現(xiàn)，在最短的時(shí)間內(nèi)抓住hr的眼球的一個(gè)信息載體。
一份好的簡(jiǎn)歷必須控制在一頁(yè)半以內(nèi)，通常包括以下6個(gè)方面：求職意向、基本信息、學(xué)業(yè)成績(jī)描述、社會(huì)實(shí)踐、校園工作經(jīng)歷以及其他的一些簡(jiǎn)短的有關(guān)個(gè)人特點(diǎn)的信息如興趣愛(ài)好、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。個(gè)人特點(diǎn)這類信息最好簡(jiǎn)練些，一般不超過(guò)3句話。
竅門二：加黑最好不要超過(guò)5處
“我的實(shí)踐經(jīng)歷太多，不多加點(diǎn)資料就無(wú)法反映自己的成果和做事態(tài)度�！毙∥牡睦Щ笳谟诖�。小編建議道，小文可以根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要有重點(diǎn)地選擇3個(gè)以內(nèi)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，其他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷則用“除此之外，我還在……等單位實(shí)習(xí)過(guò)。”一句話帶過(guò)。
至于實(shí)習(xí)作品，小文可以通過(guò)備注或者附件等的方式呈現(xiàn)出來(lái)，如小文可以建立一個(gè)專門放置自己作品的博客并在簡(jiǎn)歷中留下博客的地址，告訴hr如果想進(jìn)一步了解自己可以上博客;或者在簡(jiǎn)歷中總體指出自己的實(shí)習(xí)成果，然后注明可以在面試的時(shí)候帶上自己的實(shí)習(xí)作品等�！斑@樣既可以避免簡(jiǎn)歷啰嗦拖沓沒(méi)有重點(diǎn)，也可以向感興趣的hr提供更多的信息�！�
小編建議像小文這樣社會(huì)工作經(jīng)歷比較豐富的學(xué)生，也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標(biāo)出來(lái)�！暗沁@種加黑最好不要超過(guò)5處，否則加黑的效果就不明顯了�！�
竅門三：多用數(shù)據(jù)事實(shí)說(shuō)話
應(yīng)屆畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)容易犯的另一個(gè)大忌：簡(jiǎn)歷空泛沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
比如說(shuō)不少大學(xué)生喜歡用“學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀”來(lái)形容自己，但光是這么說(shuō)hr怎么會(huì)信服呢?簡(jiǎn)歷中最好將這類信息具體化，用一些數(shù)字或者事實(shí)說(shuō)服hr。
“學(xué)習(xí)成績(jī)好的同學(xué)可以指出自己獲了多少次獎(jiǎng)學(xué)金，成績(jī)?cè)谠合蹬琶皫椎�，像小文這樣實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較多的學(xué)生，可以將自己實(shí)習(xí)中的收獲用簡(jiǎn)潔、精煉的一兩句話表達(dá)出來(lái)，讓hr直觀地看到你所取得的成績(jī)比一般同學(xué)突出的地方�！�
【hr個(gè)人簡(jiǎn)歷5篇】相關(guān)文章：
個(gè)人簡(jiǎn)歷如何迎合HR11-07
HR的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板06-18
HR教你寫出高水平英語(yǔ)個(gè)人簡(jiǎn)歷09-06
從HR角度出發(fā)撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷11-07
(HR)人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文10-07
懂財(cái)務(wù)的HR才是好HR08-08
hr簡(jiǎn)歷封面09-10