hr面試自我介紹(集合14篇)
當(dāng)碰到陌生人時(shí)候，我們不得不需要向他人介紹自己，自我介紹是一展示自己的手段。寫(xiě)自我介紹可不能隨隨便便哦，以下是小編整理的hr面試自我介紹，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
hr面試自我介紹1
各位面試官：
您們好！能夠從無(wú)數(shù)應(yīng)聘者中脫穎而出進(jìn)入最后的面試，自信心讓我感覺(jué)到離成功的距離又近了一步！
我是福建師范大學(xué)協(xié)和學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，四年的學(xué)院生活磨練出一個(gè)自信和上進(jìn)心強(qiáng)的我。在大學(xué)期間，我一直信守做事盡心盡力的原則，努力學(xué)習(xí)文化知識(shí)，刻苦鉆研專(zhuān)業(yè)技能，積極投入實(shí)踐，全面充實(shí)和發(fā)展自己并取得一定的成績(jī)。
通過(guò)四年的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，我深深地喜愛(ài)自己的專(zhuān)業(yè)。專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理的知識(shí)，包括員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)及薪酬管理等方面。同時(shí)，經(jīng)過(guò)努力我拿到了人力資源管理師資格證、大學(xué)英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū)、以及計(jì)算機(jī)一級(jí)與二級(jí)證書(shū)，熟練掌握Word、Excel、 Powerpoint、Photoshop等辦公軟件，并能獨(dú)立管理維護(hù)企業(yè)網(wǎng)站。除此之外，我還在大一學(xué)年拿到了國(guó)家機(jī)動(dòng)車(chē)C1駕駛證。
此外我積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，鍛煉自己的專(zhuān)業(yè)技能，增長(zhǎng)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并達(dá)到了一定的效果。通過(guò)一系列的校內(nèi)外活動(dòng)，我也逐漸把握了人交往和溝通的技巧，學(xué)會(huì)了如何使自己處于一個(gè)融洽的人際關(guān)系中。通過(guò)在校的學(xué)習(xí)我深深體會(huì)到理論指導(dǎo)實(shí)踐的含義，并且確實(shí)以這個(gè)準(zhǔn)則要求自己。
四年的學(xué)習(xí)中，我不僅鍛煉了自己的工作能力，組織能力，更在老師的教育下學(xué)習(xí)懂得了如何做人。堅(jiān)強(qiáng)自信的我，會(huì)勇敢的迎接未來(lái)激烈的挑戰(zhàn)。在這里應(yīng)聘貴公司的人力資源主管職位，是想將自己的所學(xué)得到充分發(fā)揮，并在這里學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。真誠(chéng)希望成為貴公司其中一員。我會(huì)用自己勤勉的汗水與同仁一道為公司的錦繡前程奮斗不息，奉獻(xiàn)我年輕的熱忱和才智，并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步！
hr面試自我介紹2
工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。 6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理知識(shí)，考取了國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理能力，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)工作，以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作;參與公司銷(xiāo)售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公平合理的銷(xiāo)售提成及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，設(shè)計(jì)計(jì)算公式，并擔(dān)任計(jì)算工作;
任職期間，建立了公司的電子化人才信息庫(kù)，完善員工信息管理工作;制定招聘計(jì)劃及招聘流程，通過(guò)推行半結(jié)構(gòu)化面試，準(zhǔn)確識(shí)別人才，引入試用員工考核機(jī)制，使公司的員工流
失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;了解各部培訓(xùn)需求，制定計(jì)劃并組織實(shí)施，提高員工技能和工作效率;針對(duì)中層管理者制訂了工作任務(wù)書(shū)考核辦法，提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;20xx年合理利用政策(京平政發(fā)13號(hào)文)為公司爭(zhēng)取政府社保資金補(bǔ)貼近40萬(wàn)元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補(bǔ)貼。
希望公司能給一個(gè)機(jī)會(huì)，我現(xiàn)在還不敢說(shuō)一定會(huì)比別人做的強(qiáng)，但我敢拍著胸脯說(shuō)，我會(huì)盡全力去做好，為公司，也為我個(gè)人。
hr面試自我介紹3
各位面試官：
您們好!能夠劈波斬浪，從無(wú)數(shù)應(yīng)聘者中脫穎而出進(jìn)入面試，自信心讓我感覺(jué)到離成功的距離又近了一步!坦率地說(shuō)，如果我為自己的理想奮斗了，即使是失敗，我也不會(huì)后悔因?yàn)槲沂斋@了!
hr面試自我介紹4
我性格沉穩(wěn)，工作認(rèn)真，態(tài)度積極，有上進(jìn)心，熱愛(ài)人力資源工作，有良好的人際溝通能力，較好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力。
工作中能夠很好的團(tuán)結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，樂(lè)于幫助他人，能夠很好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量和優(yōu)勢(shì)。不怕辛苦，任勞任怨，自學(xué)能力及領(lǐng)悟能力較強(qiáng)。
招聘方面：能夠及時(shí)滿足集團(tuán)及各子公司各個(gè)部門(mén)的人員需求，招聘崗位包括：銷(xiāo)售總監(jiān)，融資經(jīng)理，暖通工程師，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，工程預(yù)算人員等，包括公司的各個(gè)層級(jí)。新入職員工表現(xiàn)均很優(yōu)秀，得到啦領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評(píng)。同時(shí)與部門(mén)負(fù)責(zé)人一起完善啦公司的招聘流程，規(guī)范啦面試的各個(gè)程序，提高啦面試的信度與效度。
社保方面：進(jìn)入公司后，對(duì)集團(tuán)及各子公司人員的保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)行梳理，目前各項(xiàng)工作已正常開(kāi)展。熟悉社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事務(wù)的各項(xiàng)流程!
員工關(guān)系方面：主要是梳理員工的勞動(dòng)合同，完善勞動(dòng)合同書(shū)，按時(shí)進(jìn)行續(xù)簽工作，盡可能規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，避免產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)糾紛。同時(shí)進(jìn)行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。
培訓(xùn)方面：負(fù)責(zé)組織公司人員的培訓(xùn)，包括收集培訓(xùn)需求，整理公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，選拔培訓(xùn)講師，安排相關(guān)培訓(xùn)及培訓(xùn)后的效果反饋情況等;公司以內(nèi)部培訓(xùn)為主，外部拓展為輔。提高啦員工的專(zhuān)業(yè)技能，增強(qiáng)啦各部門(mén)的團(tuán)隊(duì)合作精神及凝聚力。
只要有發(fā)展的平臺(tái)，本人愿意加入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中!
hr面試自我介紹5
面試自我介紹要注意些什么呢？請(qǐng)看HR的說(shuō)法。
首先，“經(jīng)歷"不等于“經(jīng)驗(yàn)"�！敖�(jīng)驗(yàn)"是指“由實(shí)踐得來(lái)的知識(shí)或技能"。而回過(guò)頭來(lái)審視大學(xué)生們所追求的“經(jīng)驗(yàn)"，則是一種急功近利的“經(jīng)歷"，他們認(rèn)為“進(jìn)魚(yú)缸游一圈，就成了金魚(yú)"，于是，他們不惜花費(fèi)寶貴的時(shí)間，頻繁走過(guò)場(chǎng)。恨不得把一天當(dāng)25小時(shí)，做25件大事情。但是，這樣機(jī)械地像一只蜻蜓“掠過(guò)水面，不留痕跡"，“經(jīng)驗(yàn)"又何從談起？
其次，“經(jīng)驗(yàn)"的含金量太低。在人才招聘會(huì)上，只要一提到“經(jīng)驗(yàn)"，很多畢業(yè)生在進(jìn)行自我介紹時(shí)經(jīng)常就是“三句不離本行"：家教、推銷(xiāo)、端盤(pán)子……而這些被他們津津樂(lè)道的“經(jīng)驗(yàn)"，其實(shí)并沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。殊不知，用人單位看重的是在相關(guān)行業(yè)內(nèi)的實(shí)踐技能，是對(duì)該項(xiàng)工作在意識(shí)層面上的認(rèn)知，而不是簡(jiǎn)單的家教、推銷(xiāo)、端盤(pán)子。說(shuō)白了，這些活兒，隨便找一個(gè)人去做，恐怕也不會(huì)差到哪里去。作為一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，希望以此來(lái)突出自己的能力，顯然難免有些荒唐。
我們常說(shuō)“先天不足，后天彌補(bǔ)"。其實(shí)，每個(gè)人的“經(jīng)驗(yàn)"都不是與生俱來(lái)的，大學(xué)生也不例外，他們的主要任務(wù)是做好知識(shí)儲(chǔ)備，畢業(yè)后走上工作崗位“實(shí)踐"，才能鍛煉出真正的“經(jīng)驗(yàn)"。所以，用人單位如果簡(jiǎn)單地以“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)"來(lái)苛求應(yīng)屆畢業(yè)生，顯然是對(duì)常識(shí)的不尊重。而大學(xué)生為了迎合用人單位的喜好，把寶貴的學(xué)習(xí)良機(jī)，奉獻(xiàn)給沒(méi)有實(shí)質(zhì)意義的“經(jīng)驗(yàn)"，顯然是舍本逐末，必將得不償失。
hr面試自我介紹6
各位考官好：
今天能夠站在這里參加面試,有機(jī)會(huì)向各位考官請(qǐng)教和學(xué)習(xí),我感到非常的榮幸.希望通過(guò)這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫....,今年..歲.漢族,法學(xué)本科.我平時(shí)喜歡看書(shū)和上網(wǎng)瀏覽信息.我的性格比較開(kāi)朗,隨和.能關(guān)系周?chē)娜魏问?和親人朋友能夠和睦相處,并且對(duì)生活充滿了信心.我以前在***實(shí)習(xí)過(guò)，所以有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn).在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅(jiān)強(qiáng)的性格,這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難,積極進(jìn)去.成為一名體育教師是我多年以來(lái)的強(qiáng)烈愿望.
如果我有機(jī)會(huì)被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值.同時(shí),我也認(rèn)識(shí)到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的,我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作.體育教師是一個(gè)神圣而高尚的職業(yè),希望大家能夠認(rèn)可我,給我這個(gè)機(jī)會(huì)!
hr面試自我介紹7
由于工作性質(zhì)，我平日閱人無(wú)數(shù)，但印象最深的卻是在今天，而且是一個(gè)實(shí)習(xí)生的崗位。源于她的面試自我介紹環(huán)節(jié)非常到位，一下子給我很深的印象。無(wú)論從條理性和針對(duì)性都屬于上上之表現(xiàn)。 一開(kāi)始進(jìn)來(lái)，我沒(méi)有特別在意，無(wú)論是著裝還是打扮都是在普通不過(guò)的那種，由于事先有見(jiàn)過(guò)她的簡(jiǎn)歷，成績(jī)非常好，甚至享受到國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金。但就我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)而言，會(huì)拿獎(jiǎng)學(xué)金尤其是一等最高獎(jiǎng)學(xué)金的同學(xué)，80%面試能力工作能力都不是想象的那樣好，所以對(duì)她的期望值我不是很高。
當(dāng)我們進(jìn)入第一環(huán)節(jié)，自我介紹，我就發(fā)現(xiàn)她是一個(gè)面試準(zhǔn)備非常充分的求職者。首先在說(shuō)明自己姓名和專(zhuān)業(yè)后，并沒(méi)有按照我常規(guī)聽(tīng)到的介紹自己的獲獎(jiǎng)情況，而是直接告訴我她有三大特點(diǎn)：責(zé)任心、能吃苦和身體好。 用非常簡(jiǎn)明扼要的實(shí)際數(shù)據(jù)對(duì)相關(guān)特點(diǎn)給予論證，同時(shí)指出這個(gè)特點(diǎn)對(duì)所要實(shí)習(xí)的職位所起到的正面作用。也就是她在給自己進(jìn)行職位匹配�？梢灾v事先她做了相當(dāng)充分的準(zhǔn)備和調(diào)查，從其他途徑了解到實(shí)習(xí)職位的工作特點(diǎn)和相關(guān)要求，將自己的特點(diǎn)非常有針對(duì)性的予以展示,這是內(nèi)容上。
在表述過(guò)程中，她的思路非常清晰，表情自然，語(yǔ)言流暢。我一下子就會(huì)感覺(jué)到她是有備而來(lái)，對(duì)公司了解程度相當(dāng)?shù)亩�，也非常清楚公司的要求。我要承認(rèn)的是我還沒(méi)有進(jìn)行面試提問(wèn)就已經(jīng)被她打動(dòng)。這是非常罕見(jiàn)的。 接下來(lái)我就她例舉的案例進(jìn)行提問(wèn)，反應(yīng)快速、回答準(zhǔn)確，很干練也很坦誠(chéng)。雖然沒(méi)有典雅的服飾，沒(méi)有優(yōu)美的聲音，但這些似乎都不重要了，因?yàn)樗膽B(tài)度，和對(duì)這份工作的了解程度，已經(jīng)讓我確信她是喜歡并適合這個(gè)職位的。
不得不承認(rèn)她是非常聰明的，因?yàn)楹?jiǎn)歷已經(jīng)讓我確信其學(xué)習(xí)能力沒(méi)有問(wèn)題，對(duì)于一個(gè)成績(jī)優(yōu)異的學(xué)生，我最擔(dān)心也就是是否有責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神和忍耐力。而這些疑慮都已經(jīng)在自我介紹中得到了很好的回答。同時(shí)她還讓我明顯感覺(jué)到是一個(gè)很有條理性的人。面試結(jié)束后，她坦言，自己做了很多功課，無(wú)論是自我介紹還是上網(wǎng)查詢了解公司情況，都是做足功課，想好應(yīng)對(duì)方法才來(lái)的。 所以我要對(duì)各位同學(xué)說(shuō)，無(wú)論做什么只要你認(rèn)真對(duì)待，充分準(zhǔn)備，你就會(huì)有收獲！
hr面試自我介紹8
我，來(lái)自xx工業(yè)大學(xué)，有著良好的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和操作能力，并于xx年xx月通過(guò)國(guó)家人力資源管理師(三級(jí))考試。對(duì)人力資源管理的相關(guān)知識(shí)掌握扎實(shí)，熟悉人力資源開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理與考核，薪酬管理及企業(yè)戰(zhàn)略管理流程，熟悉學(xué)習(xí)和掌握了《勞動(dòng)合同法》及《社會(huì)保障法》的相關(guān)理論。
我的英語(yǔ)水平比較突出，在二年級(jí)通過(guò)了國(guó)家四級(jí)考試，有著出色的閱讀寫(xiě)作能力和口語(yǔ)水平。在校期間，曾多次參加全國(guó)大學(xué)生英語(yǔ)競(jìng)賽并取得較好的成績(jī)。
在大學(xué)期間，我積極參加各種活動(dòng)，曾在社團(tuán)中擔(dān)任各種職務(wù)。我熱愛(ài)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，在校期間還曾擔(dān)任本專(zhuān)業(yè)足球隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng)，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面隊(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
hr面試自我介紹9
回首四年的校園生活，有喜有愁，有成功也有失敗，我孜孜不倦，在努力的充實(shí)自己，堅(jiān)持刻苦努力學(xué)習(xí)，把所學(xué)的東西應(yīng)用在生活中。為實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
大量的實(shí)踐活動(dòng)使我有機(jī)會(huì)接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的困難。在處理這些問(wèn)題的同時(shí)我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問(wèn)題，對(duì)事物有自己的見(jiàn)解。這些既培養(yǎng)了我的團(tuán)隊(duì)合作精神，又使我能袒誠(chéng)面對(duì)自身的`問(wèn)題。
在即將進(jìn)入社會(huì)之際，為了更好地適應(yīng)社會(huì)，我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態(tài)，至于做什么，就是在實(shí)踐中，不斷的學(xué)習(xí)、不斷的鍛煉。因此，我希望加入貴單位，如果能夠成為公司的一份子，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責(zé)、踏踏實(shí)實(shí)地貢獻(xiàn)之集的一份力量，與公司共同促進(jìn)、發(fā)展。
hr面試自我介紹10
企業(yè)對(duì)HR職位的要求，一般是要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于企業(yè)的此重要職位，在面試時(shí)，你是如何作自我介紹的呢？以下為您提供簡(jiǎn)單的HR面試自我介紹資料參考。
3年多的行政人事工作讓我深刻體會(huì)到了，人力資源管理工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開(kāi)展、員工關(guān)系的管理，以及行政對(duì)外的工作，讓我在完成工作的同時(shí)，也更好地鍛煉了自己，加強(qiáng)了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力。本人正在進(jìn)行人力資源助師培訓(xùn)，希望在人力資源的領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展及提升。樂(lè)于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，具一定的組織策劃能力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。
面試的前三分鐘很重要，因?yàn)樵谶@三分鐘如果面試官對(duì)你的印象好的話就會(huì)在接下來(lái)的環(huán)節(jié)中找你的優(yōu)點(diǎn)來(lái)說(shuō)服自己接受你，相反如果印象不好的話就會(huì)找缺點(diǎn)來(lái)拒絕你，所以自我介紹一定要出彩，同時(shí)在自我介紹的過(guò)程中時(shí)間觀點(diǎn)非常重要，面試官讓你準(zhǔn)備兩分鐘的自我介紹，你就必須說(shuō)兩分鐘的。解決這一問(wèn)題的辦法就是準(zhǔn)備三個(gè)版本的自我介紹，分別是一分鐘、兩分鐘和三分鐘的，到時(shí)就可以輕松應(yīng)對(duì)了，一般三分鐘的是在final中會(huì)用到，經(jīng)理一般是聊天式的面試，所以這個(gè)自我介紹可以設(shè)置一些陷阱引導(dǎo)經(jīng)理們向其中來(lái)跳，比方說(shuō)是老外的話你可以說(shuō)自己很喜歡西藏，因?yàn)槭畟�(gè)老外有九個(gè)想去西藏的，所以要多調(diào)查面試官的背景。
面試時(shí)的英語(yǔ)和平時(shí)的英語(yǔ)是可以沒(méi)有任何關(guān)系的，因?yàn)楹芏喙局挥性诘谝惠喿晕医榻B的時(shí)候會(huì)用英文，其實(shí)很多企業(yè)的人的英語(yǔ)并不是很好，所以他們也怕說(shuō)英語(yǔ)。也就是說(shuō)英語(yǔ)是完全準(zhǔn)備出來(lái)的。另外自我介紹要突出邏輯，邏輯要清晰，但是面試官并不會(huì)很仔細(xì)的去聽(tīng)你的自我介紹，所以自我介紹中一定要用關(guān)鍵詞來(lái)顯示自己的邏輯，所以一定要用第一、第二、第三。
一般的自我介紹是131模式，第一部分是感謝公司，同時(shí)自己的名字，中間的是要自己精心準(zhǔn)備的三點(diǎn)邏輯清晰的介紹，最后的結(jié)尾同樣很重要，因?yàn)榻蛐?yīng)，所以一定要好好準(zhǔn)備。自我介紹的內(nèi)同要新穎有趣，三段式的安排要說(shuō)自己最優(yōu)秀的、別人無(wú)法比的東西，或者采用創(chuàng)新的形式(如用三個(gè)詞來(lái)形容自己，再展開(kāi)等等)，記住一定不要對(duì)hr說(shuō)專(zhuān)業(yè)詞匯，但是對(duì)經(jīng)理一定要狂飆專(zhuān)業(yè)詞匯。說(shuō)話的方式如果有趣的話就更好。
面試的時(shí)候一定要隨時(shí)面對(duì)interviewee，第一個(gè)使用黑板的人一定會(huì)得到加分，注意寫(xiě)字的時(shí)候不要遮住。
自我介紹的修改：不要有口頭禪，可以把自己的自我介紹用mp3錄下來(lái)聽(tīng)。同時(shí)要克服緊張情緒，想想為什么會(huì)緊張，因?yàn)榕伦约罕粍e人鄙視，但是請(qǐng)不要太關(guān)注于別人，我們要關(guān)注的是自己，因?yàn)椴还苣阍趺粗v，總會(huì)有人覺(jué)得你講的很好，有人覺(jué)得你講的很爛，即使你自己下次覺(jué)得改進(jìn)了也依然會(huì)這樣。所以不要太關(guān)注于別人的目光。關(guān)于自我介紹的準(zhǔn)備，可以找自己的同學(xué)，對(duì)他說(shuō)十分鐘的自我介紹，然后讓你的同學(xué)從中提取兩到三句他覺(jué)得比較好的點(diǎn)(從別人的角度了解自己)，然后重點(diǎn)圍繞這三句話來(lái)展開(kāi)自己的介紹。
一定要想好怎么回答hr可能會(huì)問(wèn)及到的簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題，注意不管回答什么問(wèn)題都不要是主觀描述，要用客觀事實(shí)來(lái)回答。如果有的問(wèn)題確實(shí)沒(méi)有準(zhǔn)備不知道怎么回答，可以跟hr說(shuō)：可以給我三十秒的思考時(shí)間嗎?然后在這三十秒內(nèi)自己注意看表，給hr一個(gè)信號(hào)，表明自己是個(gè)很有時(shí)間觀點(diǎn)的人。時(shí)間到了不管想沒(méi)想好都要給出回答。
針對(duì)最大的缺點(diǎn)的問(wèn)題，不能把優(yōu)點(diǎn)當(dāng)缺點(diǎn)來(lái)說(shuō)，所說(shuō)的缺點(diǎn)一定是要和所應(yīng)聘的職位沒(méi)有關(guān)系的缺點(diǎn)，同時(shí)在后面補(bǔ)充一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，而且有點(diǎn)是和這個(gè)職位有關(guān)的，能通過(guò)一個(gè)例子來(lái)說(shuō)明就更好。
hr面試自我介紹11
工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。 6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理知識(shí)，考取啦國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理能力，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)工作，以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作;參與公司銷(xiāo)售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公平合理的銷(xiāo)售提成及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，設(shè)計(jì)計(jì)算公式，并擔(dān)任計(jì)算工作;
任職期間， 建立啦公司的電子化人才信息庫(kù)，完善員工信息管理工作;制定招聘計(jì)劃及招聘流程，通過(guò)推行半結(jié)構(gòu)化面試，準(zhǔn)確識(shí)別人才，引入試用員工考核機(jī)制，使公司的員工流
失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;啦解各部培訓(xùn)需求，制定計(jì)劃并組織實(shí)施，提高員工技能和工作效率;針對(duì)中層管理者制訂啦工作任務(wù)書(shū)考核辦法，提高啦企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;20xx年合理利用政策(京平政發(fā)13號(hào)文)為公司爭(zhēng)取政府社保資金補(bǔ)貼近40萬(wàn)元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補(bǔ)貼。
希望公司能給一個(gè)機(jī)會(huì)，我現(xiàn)在還不敢說(shuō)一定會(huì)比別人做的強(qiáng)，但我敢拍著胸脯說(shuō)，我會(huì)盡全力去做好，為公司，也為我個(gè)人。
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工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。 6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理知識(shí)，考取了國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理能力，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)工作，以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作;參與公司銷(xiāo)售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公平合理的銷(xiāo)售提成及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，設(shè)計(jì)計(jì)算公式，并擔(dān)任計(jì)算工作;
任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫(kù)，完善員工信息管理工作;制定招聘計(jì)劃及招聘流程，通過(guò)推行半結(jié)構(gòu)化面試，準(zhǔn)確識(shí)別人才，引入試用員工考核機(jī)制，使公司的員工流失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;
了解各部培訓(xùn)需求，制定計(jì)劃并組織實(shí)施，提高員工技能和工作效率;針對(duì)中層管理者制訂了工作任務(wù)書(shū)考核辦法，提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;XX年合理利用政策(京平政發(fā)13號(hào)文)為公司爭(zhēng)取政府社保資金補(bǔ)貼近40萬(wàn)元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補(bǔ)貼。
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工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，具有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。
6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理知識(shí)，考取了國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源管理師職業(yè)資格，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，并具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理能力，長(zhǎng)期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作，曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)工作，以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動(dòng)關(guān)系單位等申報(bào)材料的編撰工作;參與公司銷(xiāo)售政策的調(diào)整，綜合各種因素制定公平合理的銷(xiāo)售提成及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，設(shè)計(jì)計(jì)算公式，并擔(dān)任計(jì)算工作;
任職期間， 建立了公司的電子化人才信息庫(kù)，完善員工信息管理工作;制定招聘計(jì)劃及招聘流程，通過(guò)推行半結(jié)構(gòu)化面試，準(zhǔn)確識(shí)別人才，引入試用員工考核機(jī)制，使公司的員工流失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;了解各部培訓(xùn)需求，制定計(jì)劃并組織實(shí)施，提高員工技能和工作效率;針對(duì)中層管理者制訂了工作任務(wù)書(shū)考核辦法，提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;XX年合理利用政策(京平政發(fā)13號(hào)文)為公司爭(zhēng)取政府社保資金補(bǔ)貼近40萬(wàn)元，辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè)，共20余人享受政府補(bǔ)貼。
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我性格沉穩(wěn)，工作認(rèn)真，態(tài)度積極，有上進(jìn)心，熱愛(ài)人力資源工作，有良好的人際溝通能力，較好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力。
工作中能夠很好的團(tuán)結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，樂(lè)于幫助他人，能夠很好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量和優(yōu)勢(shì)。不怕辛苦，任勞任怨，自學(xué)能力及領(lǐng)悟能力較強(qiáng)。
招聘方面：能夠及時(shí)滿足集團(tuán)及各子公司各個(gè)部門(mén)的人員需求，招聘崗位包括：銷(xiāo)售總監(jiān)，融資經(jīng)理，暖通工程師，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，工程預(yù)算人員等，包括公司的各個(gè)層級(jí)。新入職員工表現(xiàn)均很優(yōu)秀，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評(píng)。同時(shí)與部門(mén)負(fù)責(zé)人一起完善了公司的招聘流程，規(guī)范了面試的各個(gè)程序，提高了面試的信度與效度。
社保方面：進(jìn)入公司后，對(duì)集團(tuán)及各子公司人員的保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)行梳理，目前各項(xiàng)工作已正常開(kāi)展。熟悉社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事務(wù)的各項(xiàng)流程!
員工關(guān)系方面：主要是梳理員工的勞動(dòng)合同，完善勞動(dòng)合同書(shū)，按時(shí)進(jìn)行續(xù)簽工作，盡可能規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，避免產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)糾紛。同時(shí)進(jìn)行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。
培訓(xùn)方面：負(fù)責(zé)組織公司人員的培訓(xùn)，包括收集培訓(xùn)需求，整理公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，選拔培訓(xùn)講師，安排相關(guān)培訓(xùn)及培訓(xùn)后的效果反饋情況等;公司以內(nèi)部培訓(xùn)為主，外部拓展為輔。提高了員工的專(zhuān)業(yè)技能，增強(qiáng)了各部門(mén)的團(tuán)隊(duì)合作精神及凝聚力。
只要有發(fā)展的平臺(tái)，本人愿意加入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中!
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