哪類求職者不受HR歡迎

哪類求職者不受HR歡迎1

　　1、開口就談錢

　　找工作不僅僅是為了錢，也是為了自己的職業(yè)發(fā)展。注意不是不可以談論薪酬，而是注意談論的氛圍和時機。如果你剛開始面試，還沒跟HR說幾句話，就直接問薪酬和福利，即使你本來就是直性子的人，也會讓HR覺得不舒服。

　　2、溝通不暢

　　面試開始時，你需要表現(xiàn)出對溝通的信心。如果你在自我介紹時緊張結(jié)巴、回答問題時牛頭不對馬尾、聲音低得像蚊子嗡嗡聲，這樣的人溝通能力真的很差，因為公司畢竟是一個整體，非常注重團隊合作，如果求職者有這樣的問題，建議多微笑或點頭來彌補自身的不足。

　　3、面試無故遲到

　　不管是什么原因，面試遲到都是一大禁忌，不管你有什么理由，面試官都很容易懷疑你的職業(yè)操守，以及他們會想將來在公司你是否也會經(jīng)常遲到，建議提前制定出行計劃，提前半小時給自己緩沖時間。

　　4、面容憔悴，穿著邋遢

　　求職者不必滿身名牌，但需要干凈整潔、大方得體，不要邋里邋遢。尤其是對于女性來說，如果你在職場已經(jīng)不是一個新人了，那么你的著裝品味和妝容都需要得體大方，這直接關(guān)系到HR對你職業(yè)素養(yǎng)的印象。

　　5、吹噓自己

　　不管你認為自己有多優(yōu)秀，在真正的職業(yè)精英面前并沒有什么值得炫耀的。在你進入公司之前，你已經(jīng)嘚瑟的不行，如果進入了公司還得了？這會影響公司的工作氛圍，使人厭煩。建議大家盡量保持低調(diào)，不要太過高調(diào)，只有懂得自我約束的人，才能在職場上走的更遠。

哪類求職者不受HR歡迎2

　　1、自己太追求完美

　　關(guān)于面試時回答自身缺點，這個被提到的幾率很高，求職者說自己追求完美以至于同事和下屬無法忍受，給他人很大壓力，在未來的工作中會慢慢的改變等等。面試官對于這個答案已經(jīng)感到很厭煩了，更別提對求職者說出這樣的話感到滿意了，求職者這樣回答這個問題只不過是變個方式夸獎自己，這是每個人都知道的事情。優(yōu)秀的求職者往往不會這樣回答，即使有這樣的缺陷，考慮到它的回答率，也都常常回避了。

　　2、自己性格急躁

　　乍一看，這個回答聽起來像是個人的缺點，但經(jīng)過解釋，就不得不讓人感到搞笑�！拔倚愿窦痹�，老板交代的任務，在三天內(nèi)完成它，我卻想在一天內(nèi)完成”。這種自吹自擂，大家應該都是從別的地方學到的，但這樣回答實在是太糟糕了。

　　3、自身學習不夠

　　求職者不管多么的喜歡閱讀和學習，也說自己學得不夠。當被問到為什么總是覺得學習不夠時，回答學無止境，有這個答案的人純粹是為了應付問題，雖然這個問題看上去很膚淺，但似乎不太夸耀自己，不過接下來就又開始夸獎自己了。

　　4、自己不太注意家庭生活

　　一些求職者說他們是工作狂，整天加班，很少有與家人相處的時間，影響自己的健康和家庭生活。在今后的工作中應該注意到這一點，但有時為了工作，也沒有辦法。

　　作出這類回答的人往往是那些沒有太多想法、分析能力較弱的人，或者是有一定分析和思考能力的人，但卻常常出錯的人。作為一個面試官，他們早就熟悉這些問題，想要耍花樣是很難的。在面試官面前談論自己的缺點是一個很有挑戰(zhàn)性的問題，但是給出這樣的答案意味著求職者根本不考慮自身，而是從其他地方學到的，所以看起來不像真的。事實上，如果你面對的是一場好的面試，如果你回答一個不真實的答案，不會得到高分的。

　　因此，如果面試官要求求職者談論自己的缺點，求職者應該實事求是地回答，而不是試圖掩蓋一些事情�？陀^地說，每個人都有缺點，一個自信的人，在回答自己的缺點時，也會表現(xiàn)出自己的自信，而缺乏勇氣的人，在談論自己的長處時，也會暴露出自己的膽怯。

　　除了實事求是之外，對待自己的缺點和平時如何應對也很重要，一些考場粗心的人，會在手心寫上認真二字，防止自己的粗心毛病。對于缺點，我們不單單是知道，還要知道如何解決。

　　準備篇

　　我們不談穿著打扮怎么樣，因為每個人都知道；我們也不談論謙卑和恭敬，因為每個人都知道；今天我們談論的是如何在面試開始時吸引別人的目光，并得體不做作。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。這句老話正好適合用在面試上。因此，面試前有必要收集足夠、有用的公司信息，不要以為面試中的一個機智的'回答就能解決面試這個大問題，敲門磚都拿的不正確如何敲開門呢？

　　應戰(zhàn)篇

　　做一個簡短而典型的自我介紹，記住，要是一個簡短的自我介紹。你的面試官沒有很多的時間，更不用說聽你嘮叨一些小事情了，他們需要知道的是你是否能勝任這份工作。所以必須盡自己所能提升自己，記住不要只是單單重復簡歷上的內(nèi)容，那些面試官都可以自己看到。

　　巧妙應對刁鉆的問題。這是最令人緊張、也是最重要的階段。面試官往往會問你一些奇怪的問題，這些問題似乎與面試無關(guān)，但卻在測試你的個人風格、職場情商和危機處理能力。只要你掌握了面試的本質(zhì)，所有的問題基本上都可以轉(zhuǎn)化為五個基本問題——你為什么申請？你是什么樣的人？你能為公司做些什么？你和其他求職者有什么區(qū)別？你有資格勝任這份工作嗎？

　　做人要誠實，遠離謊言。當你侃侃而談的時候，卻舉不出一個例子，一些謊言終究會被挖掘出來，不要認為面試單位沒有時間來檢查你的信息，但是任何與你的利益有關(guān)的事情都不能含糊。他們是要花錢請你的，他們肯定會特別的掛心你的任何信息。

　　善后篇

　　面試結(jié)束后不走尋常路，不要只是簡單的說"謝謝"。換句話說“如果你由于一些原因在截止日期前沒有告訴我結(jié)果，我能聯(lián)系你嗎？”不要低估這句話的力量，這句話表明你認真對待這份工作的態(tài)度，也含蓄地表明你對這份工作的期望和渴望

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