HR給求職者的建議
HR寫給求職者的建議有哪些呢?和小編一起來看看吧!
下面是一位畢業(yè)沒多久的學(xué)姐(HR)回學(xué)校論壇寫給應(yīng)屆求職者的建議(主要是關(guān)于簡歷)，有些內(nèi)容也適用于非應(yīng)屆，轉(zhuǎn)了來分享給大家：
我先講一下投簡歷的方式吧，我接觸過的有這么幾種，一種是發(fā)郵箱，一種是去網(wǎng)上填寫結(jié)構(gòu)化簡歷，一種是現(xiàn)場投紙質(zhì)的簡歷，還有一種是郵寄……
我曾經(jīng)以為現(xiàn)在不會有人郵寄簡歷了，但是半年前收到過一封郵寄的簡歷，里面還附了好多成績單啦，證書復(fù)印件啦，求職信啦，等等
我是很驚喜的，但是看完直接讓阿姨放進碎紙機了。
一般大多數(shù)情況都是發(fā)郵箱吧。
HR的郵箱很亂很亂的，那么多開放崗位，還有那么多垃圾廣告郵件，雖然可以設(shè)置郵箱規(guī)則，刪除廣告郵件，自動歸類，但是人家發(fā)廣告郵件的人也屢出新招，讓你招架不住，所以每天早上來了一看就頭大了，先刪廣告郵件就要刪一會兒。(這一點也許有的公司比較高級，會減少些工作量，但我覺得除非采取比較極端——寧可錯殺，不漏一個的作法，不然還是會有大量的垃圾郵件的)。
所以想讓你的簡歷被HR看，最好還是乖乖按照人家要求的郵件標題格式來，一來防止被作為廣告郵件刪掉，二來如果有關(guān)鍵詞，可以自動歸類。這個是最基本的!!!!
插一句，最好不要用QQ郵箱投簡歷啊，因為用QQ郵箱投過來一般會顯示你的昵稱，特別是有些很非主流的昵稱，如果我心情不好，職業(yè)操守又比較差的話，還是非常想看都不看直接刪掉的。
那么如果沒有規(guī)定的主題格式呢，我認為最好寫 應(yīng)聘 XXX崗位 本科生 某某某
這樣我就可以了解你的基本信息，放到相應(yīng)的文件夾里，或者直接刪掉了，而不是很費力地看完之后，心里罵一句，又是一個神經(jīng)病。
我再插一句哦，每個公司情況不一樣，但是我給的建議一般都是HR們喜聞樂見的。
就我們公司HR公共郵箱來說，額，直接截屏給你們好了。額，我能截圖給你們的也有只能到這里了……
就這個郵箱，每天會收到很多垃圾郵件，獵頭郵件，招聘網(wǎng)站廣告郵件，求職郵件，培訓(xùn)郵件等等等等……
比如說我們要招聘HR Intern吧，我會在Open Position里面建一個HR Intern的夾子，然后設(shè)置郵箱規(guī)則，如果你的郵件標題里有HR intern 或者人力資源實**生，郵箱就會自動把你的郵件放到HR intern的文件夾里，這樣至少你的郵件不會當垃圾郵件刪掉，而且我們會感謝你比較配合，體貼，懂事。
由于每天收到的簡歷很多，我們非常希望，掃一眼就能知道你基本要求有沒有通過。
大家都知道一般的郵箱，郵件未打開之前都可以預(yù)覽的吧，但是預(yù)覽的窗口比較小。
有的時候，特別是簡歷特別多，HR心情有不好的時候，預(yù)覽窗口里面呈現(xiàn)的內(nèi)容，會決定你的簡歷是會被認真看一下，還是直接被刪掉。
其實作為HR，很想尊重每一個求職者，認真看每一份簡歷的，但是你看，我們每天收到這么多郵件，又有那么多不配合的人，所以煩躁也是難免的。
那么預(yù)覽窗口里面最好呈現(xiàn)什么內(nèi)容呢，我覺得以下兩種都可以：
一、一封真誠而簡短的求職信，講一下你與我們崗位匹配的方面，你在這個城市長期居住，和在這個公司長期工作的愿望，或者你的職業(yè)生涯規(guī)劃，都可以，但一定要短，要重點突出。這樣我們?nèi)绻鼙淮騽�，肯定會打開附件看你簡歷的。
二、簡歷，但是要把基本要素寫在最前面，這樣才會在預(yù)覽窗口里面全部展現(xiàn)出來，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，無非是、學(xué)校、專業(yè)、性別。不過就算直接把簡歷呈現(xiàn)在郵件里了，你還是要弄一個附件的，因為有的HR喜歡把好的簡歷寸在電腦里。
其實我挺希望在校生寫自己是大幾或者研幾的，因為我們都畢業(yè)了，也不會一看你的入學(xué)年份，就馬上推算出你上大幾，但是你的年級對于我們來說又是很重要的，關(guān)系到跟你簽實**協(xié)議，還是勞務(wù)協(xié)議，還是正規(guī)勞動合同什么的。
我的建議，你如果寫求職信，可以不貼出來，簡歷做附件。
你如果不寫求職信，可以貼出來，但是一定也要附件一份簡歷。
但是千萬不要郵件里面什么內(nèi)容都沒有，空白的，看起來不怎么尊重，很像是群發(fā)亂投的。
一般來說，研究生和博士生的簡歷都是發(fā)PDF和Word兩個版本的，而且簡歷的名稱都是一模一樣的。意思是告訴HR我的兩份簡歷，內(nèi)容相同，格式不同，隨你喜歡。當然人有些會出于專利保護的原因，只發(fā)PDF的。
我個人比較喜歡看PDF檔的，因為比較清爽干凈，不像Word有一些回車符什么的。
但其實是不影響的。
多多少少都會有的。
越是成熟、規(guī)范的公司，越是會盡量去掉緣分的成分。
但是HR招人也是有進度壓力的，一般是70天之內(nèi)到崗。有的時候有些部門經(jīng)理會希望一周之內(nèi)就要到崗。
中間總經(jīng)理和需求部門的經(jīng)理可能會，額，突然，改變一些條件;總部可能會突然砍掉或者增加一個人頭;或者我們的銷售計劃有變，生產(chǎn)及管理方面的人和崗都要隨著調(diào)整。
所以不免有些運氣的成分。
我也親眼見過有很幸運的人，在她不能匹配的.崗位拿著高于她能力的薪水，而有的人剛好相反。但是入職之后HR會盡力調(diào)節(jié)，兩三年之內(nèi)一般會趨于平衡。(但是部門經(jīng)理或總經(jīng)理如果有心偏袒或者嫌棄我們也沒辦法。)
還有，篩選簡歷一般是看經(jīng)驗、能力與崗位的匹配程度。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，簡歷往往千篇一律(原諒我用這個詞)，所以有些HR沒辦法，在簡歷太多的情況下，才會用成績、證書、學(xué)生干部、黨員等作為篩選條件的。
一般來說，對于非應(yīng)屆畢業(yè)生，也就是有過工作經(jīng)驗的人來說，我們一般都是看工作經(jīng)驗，含金量高的證書才會加分。
只有技術(shù)類的崗位才或許會看某項證書，或者根據(jù)行業(yè)和客戶要求才會看某項證書。
插一句，比如說，有客戶來審核，你們公司有幾個有什么什么證書的，這時候就要好看了，你懂得。
某個崗位空缺了，如果能從內(nèi)部培養(yǎng)，盡量從內(nèi)部培養(yǎng)(這一點，也看公司風格，但是空降太多了對員工心理影響不好。)如果不能，面向社會招聘，有些公司高層崗位，可能會只走獵頭這個渠道。
比如說，HR經(jīng)理這個崗位空缺了，我們一般會向獵頭開放出來。獵頭能找到，就會省很多心，但是獵頭費太多了，報表不好看的是吧。那么發(fā)布招聘廣告，收簡歷，首先看你之前做什么，如果是做同行業(yè)同規(guī)模同檔次公司的HR經(jīng)理，當然優(yōu)先考慮;如果沒有這種人，那么以前做過HR主管，能力又特別優(yōu)秀也可以考慮;如果連這種人都沒有，那么下降到HR專員，但是要在某些地方非常出色，額，不過一般這么跳級的情況很罕見啦。
對于應(yīng)屆生來說，之前沒有工作經(jīng)驗，而且多數(shù)應(yīng)屆生也不清楚自己的優(yōu)點，也沒有什么很明確的職業(yè)規(guī)劃，也不怎么會推銷自己，在簡歷千篇一律時，總歸要有些什么篩選條件吧。
所以，你說呢。
剛剛忘了說，對于應(yīng)屆畢業(yè)生，實**經(jīng)歷也很重要很重要，很重要!!!但是如果實**的時間太短了，最好就不要寫出來了。
以前我上學(xué)的時候，聽到過有人說應(yīng)屆生的簡歷千篇一律，當時還想，哼。
后來做了HR，看了很多應(yīng)屆生的簡歷，也電話、面試了一些應(yīng)屆生，發(fā)現(xiàn)這個詞雖然有點過分，但還是比較貼切的。
后來我也問過我們HR經(jīng)理，她對應(yīng)屆生什么感覺，她說，就拿你(LZ自己哈)來說吧，你剛來面試的時候，也不知道怎么表現(xiàn)自己，簡歷上也沒多少出彩的地方，我不問你自己也不說，但是我問你了吧，發(fā)現(xiàn)你回答的還都挺好的，還是比較成熟和優(yōu)秀的。但是如果我沒有耐心，就很有可能錯過了。
招我進來的HR專員在我入職后一段時間也說過，其實當時讓我來面試，是因為實在沒有什么合適的，看我照片覺得還比較好看，才讓我來的，但是來了之后發(fā)現(xiàn)遠遠超過她們的預(yù)期。
我老公的同學(xué)的女朋友，在一家規(guī)模不算很大的會計師事務(wù)所上班。他們老板挑人是這樣的，他覺得應(yīng)屆生都一樣，索性挑好看的，于是按照他的審美標準，他們公司所有女孩子都是圓圓臉，大眼睛，稍微有點肉肉。
所以說挑人有緣分的成分，確實是的。這種成分的根本原因是信息不對稱，等入職后，員工和公司互相了解時候，這種成分就會慢慢變淡了。那么說明，當時我的簡歷實在是很糟糕啊。
其實對于應(yīng)屆畢業(yè)生來講，簡歷的技巧、格式，都有很多培訓(xùn)了，一般比較好的學(xué)校的畢業(yè)生，簡歷格式上沒有什么很大的問題。主要是內(nèi)容沒有辦法很好的表達自己。
有時候我會認為，他也許沒有寫在簡歷上，但是他心理還是有的，但是當我打電話去問的時候，發(fā)現(xiàn)很多人對自己未來的規(guī)劃就是空白的，對自己的了解也比較淺顯。
所以很希望大家在大學(xué)期間，多參加一些活動，多一些長久一點的實**經(jīng)歷，多接觸社會，多總結(jié)，多思考。這樣不僅在簡歷上精彩一些，在回答HR的問題時，也更容易抓住要點，應(yīng)答自如。
由于千奇百怪的簡歷讓HR比較頭疼，所以HR還是很希望看結(jié)構(gòu)化簡歷的，雖然可能會抹殺個性，但是效率會比較高，所以智聯(lián)招聘、前程無憂的簡歷，或者本公司的招聘網(wǎng)上的結(jié)構(gòu)化簡歷，往往比你自己寫的更受歡迎。
當然你也可以參考這兩個網(wǎng)站的簡歷格式。
像我們集團會統(tǒng)一用一個自己的招聘平臺系統(tǒng)，為了盡可能的規(guī)范招聘流程，減少HR工作量，確實有效，但是渠道比較窄，進來的人不多，所以我們還是會開放并依賴郵箱的渠道。
對于那些海投，又怪HR看簡歷只有幾秒，發(fā)現(xiàn)不了你的美的人。
我很想說，人人都海投，HR郵箱里的根本不符合要求的簡歷就越多，但是HR每天就工作那么幾個小時，看的簡歷越多，過簡歷就越快，所以是你先不尊重HR的勞動，就不要怪HR不尊重你!!!!!!
還有一般來說，HR發(fā)布的招聘廣告是跟部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理認真討論過的，請逐條仔細對比，自己是否匹配。HR要的是一個現(xiàn)在就能滿足這些要求的人，或者來了之后很快就能滿足這些要求的人。而不會因為你優(yōu)秀，就讓你來嘗試這個職位，你優(yōu)秀，但是不合適，那么我們寧可你被別的公司培養(yǎng)得差不多了再來，哪怕加薪，也可以。
其實最好的求職信和簡歷，一般都是針對某個職位來的。那種萬金油簡歷和求職信，也有不錯的，但是肯定不會特別讓HR關(guān)注。
本來想發(fā)幾封我收到的很棒的求職信上來的，但是要跟崗位一起對比分析，就不太方便了。
如果你真的要用簡歷+求職信的方式投比較多的崗位，建議你把簡歷寫的比較全面簡潔，不用特地做修改，但是求職信每一封都要改，要體現(xiàn)出，你是真的想很想要這個職位，很適合這個職位。
還有，我曾經(jīng)也聽了別人的話，認為簡歷一定要一張紙才好�？戳四敲炊嗪啔v，發(fā)現(xiàn)根本不是的!!!
前段時間招工程師，簡歷全都是2張起，有沒有啊?
五六張紙的簡歷我也有認真讀完的好不好啊?!讀完我也沒有嫌它很長啊!
只要你寫的條理清晰，重點突出，版面整潔易讀就好了，幾張紙沒關(guān)系的。
如果你真的經(jīng)驗很豐富，把好多項目都擠在一張紙上，反而得不償失。再說字太小了，我讀著很累的。
還有啊，你去面試之前，一定要好好了解這個公司啊，最好是通過網(wǎng)站啊，就算百度百科上的信息也不一定是對的啊。
每次我沒有什么話題，又不確定這個人是不是真的想進我們公司(而不是海投著玩玩)，我就會問他對我們公司或者對我們行業(yè)的了解，回答好多都是錯的啊，或者是幾年前的了，親，我知道你是被誤導(dǎo)了，可是我心里還是有點點不舒服啊，你怎么就不去網(wǎng)站看看呢。
男生，特別是不拘小節(jié)的男生，面試那天還是要穿的干凈一點，剪指甲
我看到指甲長長的男生，心理不舒服的，很想遠離他，那么對應(yīng)聘人也會造成一些影響的，是吧。
聽說過HR一看到指甲很長的男生就直接不面的。
有些公司面試會坐在小圓桌周圍，離得很近，夏天的時候，不要有什么不良氣味啊。
關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃這件事情吧，規(guī)劃的好，肯定會加分，但是因此加分了，也不一定會錄用。
之所以問這個，是HR希望得知，你確實已經(jīng)準備好了，你對自己、對一些行業(yè)及崗位已經(jīng)有了初步的認識，你是明智的判斷，認真的篩選了之后，做出的這個選擇，而不是魯莽的或者井底之蛙式的。
這樣我們錄用你是對你負責的，對我們公司負責的。
但是也有那種很單純的，踏實肯干的，要求不多的，HR也是見了就很喜歡，他可能一輩子也沒有什么職業(yè)生涯規(guī)劃，就是想找家不錯的公司踏踏實實的好好干，而且以他的性格和專業(yè)技能也一定能干好。那么這種更容易被錄取。
HR希望錄用應(yīng)屆畢業(yè)生的理想狀況是，你的專業(yè)和我們的崗位對口，你一直很喜歡這個專業(yè)，也希望進入我們的行業(yè)發(fā)展，你還對我們這個城市有很大的好感，愿意長期居住，你的職業(yè)生涯規(guī)劃的前半部分剛好和我們對這個崗位的人員規(guī)劃吻合，也就是說你來了能在我們公司至少工作個2-3年。如果你還有很多長處，培養(yǎng)一段時間之后能適合多個崗位，(特別是某個現(xiàn)在人崗不符的崗位)那么就更好了。
【HR給求職者的建議】相關(guān)文章：
給內(nèi)向求職者的建議11-13
求職者吸引HR的攻略技巧07-29
哪類求職者不受HR歡迎08-01
HR怎么看待30歲以上的求職者06-19
HR不喜歡的六大求職者類型04-17
HR是如何給自己談加薪的03-30
HR如何應(yīng)用心理學(xué)知識來面試求職者08-01
給團隊管理的建議08-23