2015公司高級人才派遣合同范本

　　甲方：　　　　　　　 市人才服務(wù)中心

　　乙方：(個人)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《　　　 省人事代理暫行辦法》和　　　市人事局《關(guān)于試行人才派遣深化人事代理制度的意見》等文件規(guī)定，就甲方派遣乙方到　　　　單位工作的有關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，簽定以下合同：

　　一、甲方、乙方及用人單位三方之間的關(guān)系

　　(一)甲方為人才派遣機(jī)構(gòu)，按用人單位提供的擬租人員的條件、租賃項(xiàng)目、租賃時間、工資待遇等為其選聘推薦擬租人員，并提供相關(guān)的人事管理服務(wù)。

　　(二)乙方為受派遣人員或被租賃人員，接受甲方派遣到租賃單位工作。

　　(三)用人單位為租賃單位，合理使用乙方完成約定工作任務(wù)。

　　二、合同期限

　　(一)本合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。

　　1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：自 年 月 日起至雙方約定的解除、終止合同的條件出現(xiàn)時止。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至雙方約定的工作任務(wù)完成時止。

　　其中雙方約定的試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　三、工作方式

　　(一)甲方根據(jù)用人單位工作需要，招聘并派遣乙方到用人單位從事　 崗位工作。

　　(二)乙方應(yīng)服從租賃單位的工作安排，按照其崗位職責(zé)的要求完成工作任務(wù)。具體崗位工作職責(zé)由用人單位根據(jù)工作需要依法確定。

　　(三)試用期內(nèi)，如租賃單位按工作標(biāo)準(zhǔn)考核、考評后，確認(rèn)乙方不能勝任本崗位工作，可以調(diào)換乙方的工作崗位;也可以將乙方退還。本合同履行期內(nèi)，用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，也可變更乙方的工作崗位。

　　四、工作安全、衛(wèi)生

　　(一)甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位為乙方提供符合國家、施市規(guī)定的工作安全、衛(wèi)生條件和必要的防護(hù)用品。

　　(二)甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位建立健全工作安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，并對乙方進(jìn)行工作安全衛(wèi)生教育。

　　(三)乙方從事有害身體健康的崗位工作，甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位按照有關(guān)規(guī)定，定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并發(fā)放保健補(bǔ)貼。

　　(四)甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位嚴(yán)格執(zhí)行國家、施市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在工作中，如遇租賃單位的管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)時，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　五、工作時間和休息、休假

　　(一)租賃單位安排租賃人員執(zhí)行 工時工作制。

　　1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

　　2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制：平均日、周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

　　3、執(zhí)行不定時工作制：在保證完成租賃單位工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由乙方與租賃單位協(xié)商安排。

　　(二)因工作需要，在特殊情況下，乙方不得以應(yīng)休假為由拒絕租賃單位的工作安排。

　　(三)甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位按照國家、施市規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)享受法定休假日以及國家、施市規(guī)定的探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動保護(hù)等帶薪休假待遇。

　　六、工作紀(jì)律

　　(一)乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，遵守租賃單位規(guī)章制度，服從管理，愛護(hù)租賃單位的財物。如因乙方故意或重大過失給租賃單位造成損失，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(二)乙方應(yīng)保守租賃單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)單位同意，不得非法向外界提供租賃單位的任何文件、資料和其他信息，否則，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　七、工資福利和支付方式

　　(一)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)乙方崗位工作的性質(zhì)、要求及難易程度與租賃單位協(xié)商確定，并征得乙方的認(rèn)可。

　　(二)乙方的工資采取下列 方式支付。

　　1、租賃單位按月將工資直接支付給乙方。

　　2、租賃單位將工資按月在次月5號前支付給甲方，然后由甲方在10號前支付給乙方(需要繳納所得稅的由甲方代扣代繳)。

　　(三)甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及考核情況，對工作表現(xiàn)良好的人員，每月給予元以上的獎勵(試用期間不享受獎勵)，獎金可由租賃單位支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方，由甲方隨工資一同支付。

　　(四)每年年終，甲方應(yīng)當(dāng)要求租賃單位根據(jù)效益情況，發(fā)放適當(dāng)?shù)男б妾劷�。獎金額由租賃單位根據(jù)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)和考核情況確定。效益獎可由租賃單位直接支付給乙方;也可由租賃單位提供給甲方，然后由甲方代付給乙方。

　　(五)乙方若是從事特種職業(yè)(駕駛、一線施工、焊接等)的人員，出工補(bǔ)助執(zhí)行租賃單位規(guī)定，由租賃單位直接支付給乙方。

　　八、保險福利待遇

　　(一)租賃單位同意給乙方按每月元的基數(shù)為其繳納(①基本養(yǎng)老保險;②失業(yè)保險;③工傷保險;④生育保險)項(xiàng)保險;以每月元的基數(shù)為其繳納基本醫(yī)療保險。

　　(二)若乙方所從事的工作屬(①一般②特種)職業(yè)，租賃單位 (①同意②不同意)為其辦理 (①意外傷殘保險 ②重大疾病保險)等輔助性保險。

　　(三)乙方的各類保險費(fèi)用中，應(yīng)由單位繳納的，由租賃單位按月在次月5號前支付給甲方;應(yīng)由乙方個人繳納的，由租賃單位或甲方從其工資中代扣。甲方每月10號前為其辦理保險手續(xù)，并將辦理的情況及時反饋給乙方。

　　(四)如乙方因公傷、亡，由租賃單位會同甲方，通過政府社保機(jī)構(gòu)，按照國家、施市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。社保之外所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，按有關(guān)規(guī)定需租賃單位支付的部分，由租賃單位承擔(dān)。

　　(五)在合同期內(nèi)，乙方因患病或非因公負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資由租賃單位按照國家、施市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)在合同期內(nèi)，如乙方患有與其從事的工作相關(guān)的職業(yè)病，由租賃單位按照國家、施市有關(guān)規(guī)定，保證乙方治療，其工資和保險待遇由租賃單位按國家、施市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)如乙方系女性，在合同期內(nèi)，其在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇由租賃單位按國家、施市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、被派遣人員的退還

　　(一)乙方有下列情況之一者，甲方和租賃單位可提前辭退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。

　　1、在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反租賃單位規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、故意損害租賃單位合法利益的;

　　4、泄露租賃單位商業(yè)秘密，給租賃單位造成損失的;

　　5、拒絕向甲方提供其人事檔案去向及相關(guān)證明材料的;

　　6、無理取鬧給甲方聲譽(yù)造成損失的;

　　7、被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;

　　8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　(二)有下列情況之一的，甲方和租賃單位可以辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并由租賃單位按照國家、施市有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由租賃單位另行安排的工作的;

　　2、因租賃單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，甲方有權(quán)要求租賃單位不得退還乙方：

　　1、乙方患病或負(fù)傷，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2、乙方系女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(四)乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，由租賃單位按照國家、施市有關(guān)規(guī)定給予撫恤或者一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時解除本合同。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可以隨時通知租賃單位召回乙方：

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、租賃單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方工作的;

　　3、租賃單位未按合同約定支付乙方工作報酬或提供合同規(guī)定的工作條件的;

　　4、租賃單位不按合同約定支付人才租賃管理服務(wù)費(fèi)的;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十、被派遣人員的人事檔案關(guān)系及戶籍管理

　　(一)甲方依照有關(guān)規(guī)定，管理乙方的人事關(guān)系和人事檔案，內(nèi)容包括：

　　1、負(fù)責(zé)人事檔案材料的收集、鑒別、清理、歸檔、保管等工作，按規(guī)定負(fù)責(zé)人事檔案的查閱、借用、轉(zhuǎn)遞工作;

　　2、認(rèn)定乙方參加工作時間、計(jì)算連續(xù)工齡;

　　3、為乙方辦理轉(zhuǎn)正定級，代辦初聘職稱，核定、記載檔案工資。

　　4、為乙方代為申報專業(yè)技術(shù)資格評審(報考);

　　5、出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明;

　　6、管理、接轉(zhuǎn)乙方黨組織關(guān)系;

　　7、認(rèn)定并保留乙方原身份，流動時按國家規(guī)定辦理流動手續(xù);

　　8、協(xié)助租賃單位對乙方進(jìn)行年度考核，并將考核結(jié)果記入本人檔案;

　　9、辦理乙方(大專以上)戶籍遷至_______或落入市人才服務(wù)中心集體戶的遷移手續(xù)，并負(fù)責(zé)乙方的計(jì)劃生育管理工作;

　　10、為乙方建立個人誠信檔案;

　　11、其他與檔案、戶口有關(guān)的代理服務(wù)。

　　(二)乙方遵守現(xiàn)行的人事關(guān)系、人事檔案和戶籍管理的有關(guān)規(guī)定，配合甲方和租賃單位做好管理工作，具體包括以下內(nèi)容：

　　1、協(xié)助甲方和租賃單位將其人事關(guān)系、人事檔案轉(zhuǎn)入甲方，以便辦理托管手續(xù);

　　2、乙方因特殊原因不能將其人事關(guān)系及人事檔案轉(zhuǎn)入甲方的，應(yīng)配合甲方與其原單位簽訂借用合同，并提供與檔案有關(guān)的證明材料，以便為其建立個人臨時檔案和誠信檔案;

　　3、乙方應(yīng)向甲方提供戶籍所在地證明和計(jì)劃生育證明材料，并協(xié)助甲方和租賃單位做好計(jì)劃生育管理工作;

　　4、若乙方在租賃單位特殊崗位上工作(如會計(jì)、出納、營銷等)，還需提供擔(dān)保材料;

　　5、乙方系黨員的，如租賃單位有黨組織，應(yīng)積極參加組織活動，按時繳納黨費(fèi);如租賃單位無黨組織，其黨費(fèi)繳給甲方黨組織。黨員還應(yīng)于每年底向組織關(guān)系所在黨支部交一份政治思想及業(yè)務(wù)工作匯報材料，如實(shí)反映自己的思想、工作情況。乙方系預(yù)備黨員的，由甲方或租賃單位黨支部按照黨章規(guī)定為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　6、乙方應(yīng)積極參加年度綜合考核，并將考核結(jié)果送交甲方存檔。

　　十一、派遣人員管理費(fèi)的分擔(dān)

　　(一)乙方的人事檔案管理費(fèi)、戶籍管理費(fèi)和租賃人員管理服務(wù)費(fèi)由租賃單位承擔(dān);

　　(二)乙方辦理流動手續(xù)的費(fèi)用由乙方個人承擔(dān);

　　(三)由甲方為乙方代辦的單項(xiàng)人事代理業(yè)務(wù)(如職稱評審或職稱資格考試等)，費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

　　十二、合同續(xù)簽和解除

　　(一)本合同期滿前，乙方如愿意續(xù)簽合同，至少應(yīng)當(dāng)提前30日以書面方式向甲方提出。

　　(二)如租賃單位通知甲方不再租賃乙方，本合同終止，乙方到甲方辦理解除合同的手續(xù)。

　　(三)如甲方主管部門要求不再開展人才派遣業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)提前通知乙方，本合同解除。

　　(四)如甲方違反本合同的規(guī)定，乙方可以要求解除合同。

　　(五)因不可抗力事件致使本合同無法履行時，雙方協(xié)商解決本合同的善后事宜。

　　十三、違約責(zé)任

　　(一)甲方在合同期內(nèi)無故辭退乙方，應(yīng)按合同未履行的期限根據(jù)約定的工資、保險費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(二)乙方如未履行本合同約定的義務(wù)，給甲方、租賃單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　十四、爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可依法向市人事(勞動)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。

　　十五、其他約定

　　(一)乙方與甲方解除或終止派遣合同之前，要與租賃單位辦理好工作交接手續(xù)，持租賃單位通知單，到甲方辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(二)乙方在解除或終止合同后 個月內(nèi)，應(yīng)保守租賃單位的商業(yè)秘密。

　　(三)乙方與甲方解除或終止本合同后，可以向甲方申請派遣新的單位，也可通過人才市場自主擇業(yè)。

　　(四)本合同未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽定補(bǔ)充合同，與本合同具有同等效力。

　　(五)本合同一式叁份，甲、乙和租賃單位各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

　　附件：委托人事代理人員基本情況登記表(略)

　　甲方：　　　　 市人才服務(wù)中心

　　法定代表人或委托代理人(簽字)

　　乙方：(簽字)

　　租賃單位： (蓋章)

　　合同簽訂時間：年月日

　　【勞動合同糾紛如何解決】

　　一、發(fā)生勞動合同糾紛解決步驟

　　發(fā)生勞動爭議：

　　1、勞動者→與用人單位協(xié)商;

　　請工會或者第三方共同→用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。

　　2、當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請調(diào)解

　　(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的)。

　　3、當(dāng)事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。

　　4、當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟

　　(對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。

　　上述步驟并非每個步驟都要經(jīng)過，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。

　　二、解決勞動合同糾紛應(yīng)當(dāng)注意的問題

　　(一)注意勞動爭議范圍

　　有些因勞動合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議的范圍，不能申請仲裁或者提起訴訟，而應(yīng)通過提起行政訴訟或申請行政復(fù)議等方式維權(quán)。

　　1、屬于勞動爭議的事項(xiàng)：

　　(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　2、不屬于勞動爭議的事項(xiàng)：

　　(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;

　　(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

　　(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

　　(4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

　　(5)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

　　(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

　　(二)注意時效的經(jīng)過

　　為避免時效經(jīng)過，訴求無法得到法院的支持，要及時的行使權(quán)利，以達(dá)到時效中斷的效果。當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：

　　(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

　　(2)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);

　　(3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

　　申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計(jì)算。

　　(三)注意證據(jù)的收集

　　雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。

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